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中心实验室员工月份考评表

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某粮油工业公司中心实验室员工月份考评表
姓名

班组

考评时间 月 日至 月 日
考评内容
评分
检验检测结果差错率( 30)
差错率每1%扣1分, 扣完为止

检测检验结果延误次数( 30)
未及时提交准确检测数据, 每 8次扣1分, 扣完为止

劳动
纪律
( 扣总分)
旷工
旷工扣5分/次, 每月累计旷工3天以上予以辞退。

早退
早退5min内扣1分/次, 30min内扣3分/次, 30min以上扣5分/次, 3次/月以上按旷工一次论。

迟到
迟到5min内扣1分/次, 30min内扣3分/次, 30min以上扣5分/次, 3次/月以上按旷工一次论。

睡岗
睡岗扣5分/次, 第二次睡岗予以辞退。

脱岗
脱岗时间在20min内扣3分/次, 超过20min扣7分/次。( 厕所允许时间为15min)

串岗
串岗20min内扣2分/次, 超过20min扣5分/次, 离岗扣1分/次, 月超过5次以上, 扣2分/次。

干私活
工作时间干私活, 扣5分/次, 损公肥私者予以辞退。

洗衣服
工作时间洗衣服, 扣3分/次。

看书报
工作时间看与工作无关的书籍报刊, 扣3分/次。

着装
不按公司着装规定着装扣1分/次。

仪器设备完好率( 15)
检测设备运行良好、 出现人为故障次数 1 次以下, 能够及时维修, 不影响检测结果扣2分

检测设备出现人为故障 2 次, 已影响检测效率, 但不影响结果的准确性扣4分
检测设备出现人为故障 4 次, 已影响检测效率及结果的准确性扣6分
检测设备出现人为故障4 次以上, 严重影响检测效率或结果的准确扣10分
5S工作现场卫生保持与维护( 15)
根据部门5S巡查表, 月度平均得分×10%

工作满意度( 10)
根据公司制度执行

工作态度
( 扣总分)
服从管理性
不服从管理, 不接受岗位安排, 不听调令, 扣10分/次, 第二次予以辞退。

工作积极性
工作不积极主动, 不按时完成岗位工作内容, 查到一次扣5分。

工作完整性
工作不彻底, 时不时留尾巴, 查到一次扣3分。

工作协作性
与其它员工工作不合作, 留困难给别人, 查到一次扣3分。

团体精神
不注重团队精神, 不维护集体形象, 给集体蒙灰者, 查到一次扣5分。

奖励( 加总分)
一月内无劳动纪律、 安全、 卫生扣分者加5分。

提出合理化建议或避免重大事故者、 受到公司表彰者加10分/次。

合计得分: