员工试用期考核表.doc

员工试用期考核表
姓名：                     
部门：                     
岗位：                     
填表日期：      年  月  日
锦州生泰环保锅炉设备有限公司制
试用期员工转正申请审批表
姓名

部 门

岗位

学历

毕业院校

专业

试用期
年 月 日至 年 月 日
试用期自我评价（由本人填写)
主要工作业绩：

考评内容(由直接上级填写)
出勤状况
病假
事假
迟到
早退
处罚
奖励

内容
项目
要点
优
良
合格
品德项30%
诚实10%
能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事
偶有撒谎现象和不守信誉,基本上能够以诚待人
时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
责任心10％
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。
责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
职业道德10%
严守公司机密，保持高度警觉,严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况,理解公司的决定
对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
能力项60％
专业知识能力20%
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展
□20 □18
□16 □14 □12
□10 □8 □6
服务意识和亲和能力10%
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
能够提供服务,亲和力一般,偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够,有衙门作风，员工亲和力不足,常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
学习和进取能力10％
能主动学习和进取,掌握较快并且很快能运用到工作
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容
不善于学习不思进取，被迫学习
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
自律能力10％
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定,但偶尔有窜岗现象和违规现象。
自律意识和能力不足,常有擅离岗位现象及违规现象。
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
协作能力10％
能够积极与他人顺利达成工作任务和要求
尚能与人合作，能够达成工作任务与要求
协作不善,常常致使工作无法进行和开展
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
廉洁项10%
廉洁自律，秉公办事，一视同仁
廉洁自律，秉公办事
洁身自好不足，自律须加强
□10 □9
□8 □7 □6
□5 □4 □3
综合得分： 分 定性意见：□按期转正 □延长试用期 □不合格，不录用
备注:考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用. 签名：
年 月 日

部
门
经
理
简
评
试用期考核情况：
□试用期不合格
□延长试用期，延长 天
□按期转正
□提前转正 转正日期： 年 月 日。
主
管
副
总
意
见

人
事
主
管
意
见

总
经
理
审
批