新版入职合同.doc

甲方（用人单位） 乙方(劳动者)法定代表人： 姓名：地址： 性别：电话： 身份证号码：邮政编码： 电话： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行劳动法、劳动协议法及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致批准签订本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款： 第一条协议期限 甲、乙双方选择以下第种形式拟定本协议期限： 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。若协议履行过程中由于劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 第二条工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方批准在甲方安排的_（工作地点）从事_（岗位、工种）工作。在协议履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商批准，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核解决。 第三条工作时间 1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时（不含进餐或午休时间）。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、乙方因工作任务或者业务需要，必须于休假日完毕之任务，甲方可以安排乙方于休假日完毕任务。 3、乙方因工作任务或者业务需要，甲方可以安排乙方出差完毕公司任务。 第四条劳动报酬 （一）乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方每月按甲方规定的工资形式和考核办法拟定乙方的劳动薪资所得，并按甲方有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。甲方根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，每月薪资定为 元（三）、奖金：依甲方相关规定办理。（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_10_日前。甲方不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体协议标准和本地政府规定的最低工资标准。 （五）社会保险和福利待遇：依甲方相关规定办理 第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项。 （二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第六条劳动纪律和规章制度乙方在协议期必须遵守如下纪律：（一）乙方应严格遵守甲方员工管理规范及各项管理规章。（二）乙方因职务上所获知甲方之业务、技术、财务上之信息或机密，应尽全力维护保密且不窃取或刺探公司机密。并保证不泄露或提供于甲方认为及甲方内部无关之人员，而为竞争或图得其他不妥之行为，离职后亦同。（三）乙方持有甲方之财产职务关系所占用之各种产品、物品及文献，应与离职时交还公司。此外对甲方之设备、生产器具及公物亦应尽维护爱惜之责，不得破坏。（四）乙方兹承诺于任职甲方期间，非经甲方事前书面批准，不得为下列行为：（1）、以乙方或者别人名义经营与甲方业务相同或类似产业。（2）、担任所营事业与甲方业务相同或类似之公司或商号之受雇人、受任人或顾问。（五）乙方于离职后之三年内不得运用甲方之机密信息及客户一切往来资料为乙方或别人从事或者经营与甲方直接竞争之产品及相关业务。（六）乙方兹承诺切实遵守上述规定，如有违反时，愿依甲方有关规定解决，并承担完全法律责任。第七条劳动协议的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：1、在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的； 2、劳动协议订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动协议无法完全履行的； 4、劳动协议订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益导致重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的； 6、被依法追究刑事责任的。 （八）本协议期满前，甲乙双方应提前_天协商劳动协议续订事宜，协商一致的，续订劳动协议。 （九）本协议期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同协议延续，在视同延续期限_月内，双方仍未签订新劳动协议，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动协议条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。 （十）甲方应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明_日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 （十一）经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。 第八条附则 （一）劳动协议一式_份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 （二）本协议共有_份附件。本协议的附件与本协议具有同等效力。 （三）本协议自双方签署之日起生效。 甲方：（签章） 乙方： （签章） 法定代表人：