中国电信用户培训手册岗位体系维护.doc

中国电信用户培训手册02岗位体系维护中国电信MSS系统实行项目2023年1月文档管理文档信息文档名称02岗位体系维护最初作者李瑾当前修改作者版本信息版本日期作者修改注释V1.02023-01-30李瑾批准姓名职务姓名: _ 日期: _姓名: _ 日期: _目录OM2023岗位体系维护0流程说明0功能0参考作业流程0一、OM2023维护岗位0二、OM2023维护职务0三、OM2030维护岗位与组织单元关系0四、OM2040维护岗位与职务关系0五、OM2050维护岗位与人的关系0六、OM2060维护岗位与计划薪酬关系0岗位体系维护流程 OM2023岗位体系维护流程说明涉及下列次作业流程：n OM2023维护岗位n OM2023维护职务n OM2030维护岗位与组织单元关系n OM2040维护岗位与职务关系n OM2050维护岗位与人的关系n OM2060维护岗位与计划薪酬关系功能维护岗位（职位）、职务（岗位序列）、及其与组织、人员、计划薪酬的关系。参考作业流程n OM1000组织单元维护n OM3000组织架构显示一、OM2023维护岗位1. 途径：人力资源组织管理专家模式职位；2. 事务代码：PO13；3. 例如要建立：上海电信总部市场部市场部的“主任”；4. 计划版本：当前计划；5. 职位：用于岗位的编号，系统会自动产生编号；6. 选择“对象”；7. 点击 ；8. 有效性：开始日期和结束日期；9. 对象缩写：主任（6个以内汉字）；10. 对象名称：市场部主任。在操作使用中看到的是全称，所以缩写不会影响认知；11. 回车并保存；12. 关系类型/关系，保持缺省：A 0003 属于；13. 在“相关对象的ID”中选择：“上海电信总部”“市场部”下的“市场部”；14. 回车并保存；15. 完毕了操作。系统回到最初页面，我们看到：16. 这个岗位的编号、缩写、全称；17. “对象”“关系”后面都有绿色的对勾。二、OM2023维护职务1. 途径： 人力资源组织管理(组织计划(专家模式(职务；2. 事务代码：PO03；3. 计划版本：当前计划；4. 职务：录入一个编号。假如空着，表达系统自动给号；5. 点击“对象”；6. 点击 EMBED PBrush 新建职务；7. 有效性：起始终止时间；8. 对象缩写：职务的6个字缩写；9. 对象名称：对象的全称；10. 回车并保存。11. 系统回到最初页面，对象后面有一个绿色的对勾。三、OM2030维护岗位与组织单元关系1. 途径： 人力资源组织管理组织计划组织和人员配备更改；2. 事务代码：PPOME；3. 左侧为搜索功能。例如点击结构搜索，左下侧就会出现所有组织结构信息，可以层层展开，双击组织单元，右侧就会出现其子部门、职位、职务、人员；4. 选中组织单元时，用于新建下级组织和职位；5. 选中职位时，用于在同一部门下复制多个职位；6. 分派，用于向组织单元中分派组织单元或职位，向职位中分派人员；7. 删除；其中可以编辑缩写、全称、职位相应的职务等。8. 维护岗位与组织单元的关系；9. 例如将网络发展部下的处长这个岗位转移到上海电信检查委员会下；10. 左侧选择 “上海电信检查委员会” 双击，使其在右侧出现明细；11. 点击分派；12. 选择13. 在组织结构层次表中，找到网络发展部职位“处长”，选中；14. 可以看到，“处长”这个岗位连带人员已经调整到了“上海电信检查委员会”这 个组织单元下了。四、OM2040维护岗位与职务关系1. 途径： 人力资源组织管理组织计划组织和人员配备更改；2. 事务代码：PPOME；3. 左侧搜索，找到某组织单元，如“上海电信长途通信部人力资源处”，在右侧双击；4. 右下方“基本数据”标签中“职务”一栏。点击后面的选择框，打开可供选择的职务列表；5. 找到相应的职务，例如“管理14岗”，双击；6. 回车并保存。五、OM2050维护岗位与人的关系1. 途径： 人力资源组织管理组织计划组织和人员配备更改；2. 事务代码：PPOME；3. 通过左侧搜索，找到部门、岗位；4. 点击右侧的岗位；5. 点击分派，给这个岗位分派人员；6. 选择7. 在结构中选择人员；8. 确认有效日期、百分率、动作；9. 系统会对岗位记录定界日期。此时操作完毕。注意：这种方法，可以实现人员岗位的调配。但人事的其他信息只能通过PA40人事事件来修改。六、OM2060维护岗位与计划薪酬关系 1. 途径： 人力资源组织管理专家模式职位；2. 事务代码：PO13；3. 通过左侧的查询工具，找到要编辑的职位；4. 点击“计划薪酬”；5. 点击；6. 选择“工资等级”标签；7. 国家分组：28 中国；8. 工资等级类别：01 管理系列；9. 工资等级范围：SH上海；10. 关于CAP的ESG：3；11. 工资等级组：管理16岗；12. 工资范围会自动带出。