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电力集团人力资源部经理职务说明书

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电力集团人力资源部经理 职务说明书
岗位名称
人力资源部经理( 兼)
岗位编号
*-RZ-001
所在部门
人力资源部
岗位定员

直接上级
总经理

直接下级
人力资源配置岗、 薪酬福利管理岗

所辖人员
2
岗位分析日期
6月
本职:
负责公司的人力资源规划、 员工招聘选拔、 绩效考核、 薪酬福利管理、 员工激励、 培训和开发、 沟通协调, 保证公司人力资源供给和人力资源高效率
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 协助总经理制定人力资源战略规划, 为重大人事决策提供建议和信息支持
工作
任务
根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 全面考虑干部和技术人员的梯队建设
参与公司重大人事问题的决策
定期组织收集有关人事招聘、 培训、 考核、 薪酬等方面的信息, 为公司重大人事决策提供信息支持
职
责
二
职责表述: 负责公司人力资源战略规划的执行
工作
任务
根据公司的情况, 组织制订公司用工制度、 人事管理制度、 劳动工资制度、 人事档案管理制度、 员工手册、 培训大纲等规章制度、 实施细则和人力资源部工作程序, 并组织实施
根据公司的战略发展规划, 提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案
职
责
三
职责表述: 全面负责人力资源管理的各项事务
工作
任务
负责公司内部人力资源调配
负责开发、 引进外部人才, 组织实施招聘工作, 并参与对应聘人员的面试筛选
负责制定公司员工的培训和发展计划, 组织安排对员工的培训
负责组织集团公司员工和下属企业主要管理人员的考核, 并对考核结果做出评价
负责组织公司员工的职称评定工作
组织公司薪酬管理工作, 编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案, 审核公司员工每月的工资
负责建立公司内部的沟通机制, 及时了解员工的思想动态
受理员工投诉, 并组织相关部门妥善解决
职
责
四
职责表述: 负责其它人事事务
工作
任务
负责员工的养老保险、 失业保险、 医疗保险等工作
代表公司与员工签订各种劳动合同, 以及处理各种与合同相关的事宜
负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决
负责出国人员的政审工作
监督下属进行各类人事档案的归档保管工作
负责有关人事调动、 户口管理的事宜
代表公司与政府部门、 其它单位进行沟通和交流
职
责
五
职责表述: 负责人力资源部内部的组织管理
工作
任务
负责指导属下员工制定阶段工作计划, 并督促执行
负责人事队伍建设, 选拔、 配备、 培训、 评价本部门人员
负责部门内工作任务分工, 合理安排人员
负责控制部门预算, 降低费用成本
职责六
职责表述: 完成总经理交办的其它任务
权力:
1. 对公司编制内招聘有审核权
2. 对公司员工出勤的审核权
3. 对公司员工手册有解释权
4. 有对员工考核数据和事项核实权
5. 对员工投诉有核实权
6. 有对直接下级人员调配、 奖惩的建议权, 任免的提名权和考核评价权
7. 对所属下级的工作有监督、 检查权
8. 对所属下级的工作争议有裁决权
9. 本部门预算内的费用使用权
工作协作关系:
内部协调关系
总经理、 公司各部门
外部协调关系
人事局、 劳动局、 培训中心、 高等院校、 人才交流中心
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
管理相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
3年以上人力资源相关工作经验, 5年以上管理岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识, 掌握行政管理、 法律等知识
技能技巧
会使用办公自动化软件, 具备基本的网络知识
个人素质
具有很强的领导能力、 判断与决策能力、 人际能力、 沟通能力、 影响力、 计划与执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络) 、 录音录像
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间, 偶然加班
所需记录文档
通知、 简报、 汇报材料、 工作总结、 公司文件
考核指标:
员工满意度、 部门合作满意度
人力资源制度健全程度, 人力资源计划的执行情况
部门预算控制情况、 关键人员流失率、 下属行为管理
人员供应及时性、 招聘效果、 员工考核工作效果、 薪酬工作差错率、 员工流失率、 重要任务完成情况
备注