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两个意识专题讨论

XXXX律师事务所“两个意识”
专题讨论会议记录

（一）时间：2017年4月27日
（二）参会人员：
（三）主持人：支部书记:
（四）议 程：
一.通报到会情况。
支部实到5名党员，应到5名党员。
二.重温入党誓词。
三.集中学习。
1、强化“党管”责任，明确党建管理体制。
一是建立权责明晰的管理体制。进一步完善“党委统一领导，组织部门牵头，司法行政机关党组织管理，律师协会党组织具体负责，各有关部门相互配合，各司其职，齐抓共管的工作机制”。各级党委组织部门、司法行政机关和律师协会、律师事务所层层签订党建工作责任状，明确党建工作责任。正确处理属地管理与行业管理之间的关系，加强律师协会党委“两结合”组织建设，使律师党建工作充分融入到“两结合”管理体制中去。司法行政机关要实行一岗双责，将律师党建与律师管理有机结合，在抓律师业务管理的同时，指导和协调律师行业的党建工作。要将律师党建工作作为律师考评工作的重要内容，完善考核激励机制，在评优表彰中实行党建工作“一票否决”。二是树立“大党建”工作理念。创新党建工作思维，借鉴党群部门抓党建工作好的经验做法，充分调动社会各界关心参与律师行业党建工作。通过律所党支部与有关机关、街道、社区党务共建，聘请“党务助理”等形式，壮大参与律师党建工作的队伍。三是建立党建工作指导机制。在司法行政机关遴选熟悉党务工作的同志到律师事务所兼任党务工作指导员，负责召集、协调、联络分管片区律师党建工作。通过将律师党建与片区联动对接，构建点面、条块结合的党建工作框架，推动党建工作由原来的律所自我管理拓展到由上级主管部门委派联络员协助指导管理，从制度层面上拓宽律师党建工作的管理模式。
2、优化组织设置，扩大组织覆盖。
及时进行基层党组织的调整和组建，切实做到律师事务所成立到哪里，基层组织建设就推进到哪里。坚持以律所为单位建立党支部，凡是拥有3名以上党员的律师事务所，都要单独建立党支部；对于党员人数少、暂不具备建立党组织条件的，根据分布情况，以便于开展活动为原则，将分散的律师党员纳入联合党支部；未建立联合支部的，可将无支部党员编入当地司法行政机关、律协的党组织，使每个党员都有支部管理，都能参加组织生活；对于目前尚没有党员的律师事务所，从上级党组织选派党建工作指导员，指导律师事务所发展党员，待条件具备后建立党支部。
一是明确党支部的地位。律师事务所党支部是党在律师事务所的战斗堡垒，党支部在事务所工作中要有地位、活动要有阵地、组织要有影响。党支部要参与律所重大问题决策，上级业务主管部门在审核律师事务所有关材料，如律师年检、职称评定时均要征求党支部的意见，实现真正意义上的监督。二是加强党建阵地建设。按照“一间党员活动室、一面党旗、一块党支部牌子、一个党建工作宣传橱窗、一套党员电化教育设备”的“五个一”标准和要求，加强党建活动阵地建设。建立健全政治学习、组织生活、民主评议、责任考评度、经费保障等规章制度，确保组织生活顺利进行。三是充分发挥战斗堡垒作用。围绕改革、发展加强支部建设，深入开展争创律师行业“五好党支部”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、发挥作用好、社会反映好）活动，把接受群众评议作为检验支部工作成效的重要途径，努力将律师事务所党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
四.规范管理
1、实施“安家工程”，加强党员组织关系管理。
充分利用律师管理信息平台，将对律师党员的组织管理与律师的执业管理紧密结合，在全面排查律师党员数量的基础上，建立党员基本情况信息库，集中管理律师党组织关系。强调律师进所，组织关系随行，及时落实归口管理。在律所成立时，党组织建设同步跟进，符合条件的及时成立党组织，做到事务所申请设立与党支部成立“同步”；在律师申请执业的第一时间，将律师党员及时编入党支部，做到律师申请执业与接转组织关系“同步”；在办理律师转所执业手续时，同时看是否是律师党员，做到办转所手续与转组织关系“同步”。“三个同步”的做法可以有效解决律师行业存在的游离于党组织之外的“口袋党员”、“隐形党员”问题，律师党员即使频繁转所，也能够做到“流动不流失，远飞不断线”，保证进入律师行业的所有党员都能找到自己的组织。
2、实施“领头羊工程”，选优配强律所党支部书记。
律师事务所的合伙人会议是决策机构，党组织通过何种途径发挥作用。为此，各地在实践中探索出了多种形式。“有的实行党务工作与行政工作实行‘一肩挑’，即由律师事务所管委会主任兼任党支部书记。这从制度上保证了党组织的意志在律师事务所的贯彻落实；有的律所通过修改律所章程，明确党支部书记为律师事务所管理委员会成员，大大提升了党组织的影响力。”要把律所管理层中思想政治素质好、业务能力强、群众威信高的律师党员推选到支部书记岗位上来，实行党务所务“一岗双责”。通过这种制度安排能够确保党组织有条件、有机会、有能力为律师事务所的发展把好舵、撑好船。要加强对党支部书记的组织培训，提高政治素质和党务能力，发展成为律师党务工作的中坚力量。
3、实施“希望工程”，做好入党积极分子培养工作。
目前律师党员的比例偏低，数量与党的建设要求极不相称，在律师行业中党组织的吸引力甚至还不如民主党派。因此，要下大力气解决律师党员发展工作难的问题，按照“坚持条件、保证质量、改善结构，慎重发展”的原则，积极支持和鼓励中青年律师申请入党，转变等律师“送入党申请书”的被动做法，注重从年轻律师和业务骨干中“选苗子”，通过跟踪考察、结对帮带、定期培训等方式“育苗子”，有计划地把律师队伍中的优秀分子吸收到党的队伍中来。按照中央对“两新组织”党建工作要求，灵活把握培训、考察、政审、转正等程序，对入党积极分子要成熟一名发展一名，力争在较短的时间内，吸收一大批律师业务骨干进入党的队伍。
4、创新教育方式，不断强化对律师党员的思想政治教育。
律师队伍民主意识较强，思想较为活跃，善于表达主张的实际情况，要求律师党建工作必须把思想政治教育放在更加突出的位置来抓实抓好。坚持以社会主义法治理念为核心，教育引导律师党员队伍始终坚持党的领导和正确的发展方向，做合格的社会主义法律工作者。
5、创新党员教育理念。结合律师行业特点，开展主题鲜明的思想教育活动，不断提高律师党员的思想政治素质。
开展党性观念教育。把增强党员意识作为根本性问题来抓，引导广大律师党员增强荣誉感和责任感。通过对党的基本理论、路线、纲领的教育，不断增强党性观念，加强社会主义法治信念，始终保持共产党员的先进性。开展依法诚信尽责执业教育。教育律师党员牢固树立正确的执业思想，做到严格依法执业，把尊重法律、崇尚法治、捍卫法制作为执业的崇高信念和天职；做到诚信执业，不断树立和提高律师执业活动的公信力，努力成为社会诚信建设的倡导者、示范者；做到尽责执业，对当事人负责，对法律正确实施负责，对社会公平正义负责。开展警示教育。以李庄案为反面教材，教育律师队伍准确把握中国特色社会主义法律工作者的本质要求，自觉做到“三拥护”、“三维护”、“三个至上”，防止在律师党员中出现一些与中央路线、方针、政策不和谐、不协调的问题发生。