大唐培训积分管理办法.docx

中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法(征求意见稿)
第一章 总 则

　　第一条 为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。

　　第三条 员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。

第二章 积分标准

　　第四条 员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。

　　第五条 积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准》(附件1)进行。

第三章 积分使用

　　第六条 集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》(附件2)。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。

　　第七条 积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：

　　（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。

　　（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。

　　第八条 积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。

　　第九条 积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。

第四章 积分管理

　　第十条 积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。

　　第十一条 积分实行登记管理：

　　（一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称：《积分登记手册》，见附件3)，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。

　　（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。

　　第十二条 积分实行年审及公示管理：

　　（一）各级教育培训主管部门每年12月5日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。

　　（二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年12月20日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。

第五章 附 则

　　第十三条 各分、子公司、直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。

　　第十四条  本办法由集团公司人力资源部负责解释。

　　第十五条 本办法自发布之日起执行。

　　附件：1．中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准
　　　　　2．中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表
　　　　　3．中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册

附件1：

XX集团公司员工教育培训
年度积分认定标准

类别
认定项目
积分计算
认定依据
备注
脱产学习积分
培训（包括赛前集训）、在职学历教育
1分/学时。在职学历教育原则按10分/年（中专），20分/年（大专及以上）。
结业证书或培训单位证明。若未明确标明学时数，按6学时/天计算
未通过相应培训考核且补考不及格的，不计算积分；未通过正常审批手续自行参加的学习培训、学历教育不计入内。
研讨、交流、考察
4分/天
主办单位证明

在岗培训积分
兼职授课（包括当教练）
3分/学时
聘请单位证明和授课讲义
包括参加培训后向同事传授培训所得
作为评委参加资格评审、人才推荐或评价，作为考评员、督导员参加技能鉴定，为各类竞赛、考试出题或担当裁判、评委
对应三级责任主体分别为5分/天、4分/天、3分/天
聘请单位证明
直属企业按基层企业的标准执行
带徒弟传授技能
6分/月
师徒合同和教育培训主管部门出具的徒弟达到年度学习目标的证明
徒弟学习未达到年度学习目标按2分/月计
参加与专业、岗位有关的培训网络或媒体学习、考试，部门及班组技术授课、讲座
1分/学时
网络学时记录、考试通过合格证书、学习笔记、部门或班组培训记录、教育培训主管部门证明
凡取证类的考试只有取得相应证书才可计分（包括转岗、上岗考试，专业技术资格考试、技能鉴定等）
在岗培训积分
事故预想、考问讲解、技术问答、反事故演习等
1分/项·月
班组培训记录

业余自学积分
与专业、岗位有关的业余自学
1分/1000字。若取得培训证书原则按2分/个，学历证书（中专及以上）原则按5分/个。
与专业、岗位有关的自学（含网络或媒体学习与考试）笔记或相关证书

奖励积分
专著学术论文规程心得
公开出版学术专著
40分/部
专著

在国家核心期刊上发表，或在国际专业学术会议上宣读
20分/篇
登载所发表论文的报刊杂志或宣读证明
若一篇文章同时在多处发表、宣读以最高级别计分，不重复计算
在有CN、ISSN刊号的专业期刊，以及在集团公司级及以上专业学术会议上宣读
10分/篇
在有内部准印号的专业期刊、报刊以及集团公司级以下专业学术会议上宣读
5分/篇
参与编写、修订规程
10-15分/次
聘请单位证明、教育培训主管部门认定

与学习培训相关的学习心得、考察报告或论文
3分/次
交教育培训主管部门审定
 1500字以上
各类成果获奖
国家级
20-25分/项
提供获奖证书，由教育培训主管部门根据获奖等级认定
获奖项目主要参加者（前三名）才可计算积分，以最高级别计，不重复计算
集团公司级
15-20分/项
分子公司级
10-15分/项
直属企业、基层企业级
5-10分/项
参加知识技能竞赛调考
获国家级奖励
15-20分/项
提供获奖证书、考试通过合格证书，根据获奖等级，由教育培训主管部门认定
以最高级别计，不重复计算。
获集团公司级奖励
10-15分/项
获分子公司级奖励
5-10分/项
直属企业、基层企业级
3-5分/项
国家级
4分/天
集团公司级
3分/天
分子公司级
2分/天
直属企业、基层企业级
1.5分/天
惩罚积分
因主观原因造成生产、经营事故或产生恶劣影响受到处分
通报批评
扣10分/次
处分文件

警告
扣20分/次
记过
扣30分/次
记大过
扣40分/次
开除留企业察看
扣50分/次
开除
总积分按零分计

附件2：
 XX集团公司员工教育培训
年度达标积分一览表

实行薪点制的企业
实行岗位技能工资制的企业
岗 级
年度达标积分
岗 级
年度达标积分
1-4级
50
20级以上
50
5-9级
60
13-20级
60
10-12级
50
11-12级
50
12级以下
30
10级以下
30

附件3：

员工教育培训年度积分登记手册

（XXXX年度）
中国大唐集团公司人力资源部制
年 月 日

姓 名

性 别

照片
民 族

政治面貌

岗位/职务

参加工作时间

身份证号

工

作

简

历
起止年月
单 位 及 岗 位
岗 级

学

习

简

历
起止年月
院 校 及 系 、专 业
毕（结、肄）业

专
业
技
术
资
格
情
况
取得时间
专业技术职务任职资格
审批机构
证书编号

技
能
鉴
定
情
况
鉴定时间
鉴定工种
等级
鉴定机构
证书编号

职
业
资
格
情
况
认定时间
认定专业
等级
认定机构
证书编号

年度教育培训积分登记表

年度达标积分                　　　　　　　                上年度积累的超标积分       
类别
积分项目
积分计算
积分值
登记人签字（盖章）
备注
脱产学习积分

在岗培训积分

在岗培训积分

奖励积分

惩罚积分

合计

本年度累计的超标积分

主管部门年终审核

                                                                 （盖章）
                                                                   年       月       日