管理自我检测(1).doc

《管理能力自我检测》

姓名： 小组： 自我评分：
做以下测验，了解自己管理状态：将总分相加，自我了解与评价，以确定今后学习方向
评分标准：① 选择“是”，得10分；② .选择“一般”得6分；③ 选择“不是”，得2分

1 明确管理角色、使命与职责
是□ 一般□ 不是□
2. 了解目标计划和绩效管理
是□ 一般□ 不是□
3. 对提高团队业绩非常有经验
是□ 一般□ 不是□
4. 能灵活运用权力和影响力
是□ 一般□ 不是□
5. 能针对部属发展而调整管理方法
是□ 一般□ 不是□
6. 对权变管理的运用比较娴熟
是□ 一般□ 不是□
7 能用沟通理论并激励成员
是□ 一般□ 不是□
8. 能应用知识管理与心智模式
是□ 一般□ 不是□
9. 善运用压力和情商调节下属绩效
是□ 一般□ 不是□
10. 有冲突和预防管理的意识和方法
是□ 一般□ 不是□
一、 测试目的：
是检验管理知识与相关技能，可提纲挈领地有助于管理工作；由于各人经验不一样；在课程中根据实际需要而踊跃提问和思考
二、 总分评价：80—100分；有较强管理能力，60—79；有一定工作能力
低于60分，能力弱，需对相关知识系统学习
三、 建议增加下列内容:
1.

2.

3.