智慧资本-未知水域之龙(职场经验).doc

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智慧资本，未知水域之龙(职场经验)
人们越来越意识到PAULROMER的观点是正确的。他是斯坦福大学的经济学家，所谓新经济学的支持者，他相信在产业化社会里创新是价值的基础性来源。这一简单的思想对社会以及对那些相信智慧资本重要性的人来说具有非常深远的意义。在过去，人们一直认为物质资源是创造价值的基础，这种观点鞭策欧洲寻找新大陆的探索浪潮—向东方进军，继而激发了向新世界攫取财富的欲望，他使殖民地之火燃遍美洲，非洲和亚洲。对物质资源的控制欲是20世纪席卷欧亚的战争之火的内在原因。
在过去，人类历史是利用武力从环境中掠夺物质资源，然后保护他们；在未来，则需要用到的却是人类的智慧，过去的管理认为人力资源是物质力量的来源之一，人们使用人力资源，随着年龄的增长力量变弱通常会将其抛弃，根据ROMER的理论，未来将是完全不一样的。在未来，管理将视人力资源为创新的来源，需要对其加以教育和开发，随着知识和经验的增加，我们可以期望看到更多的创新和创造性产生。年龄大，资历深，知识生产力高的人会大受欢迎。比如老中医。我们所谓生产力的衡量就会从物质产出意义上的衡量转向创新和质量产出意义上的衡量。事实上，在未来创新和信息将变成摇钱树，而人们对待人力资源的方式也将大大不同与以往。
1996年，美国证券交易委员会召开会议，讨论他们认为正在显现出来的问题，一种新型的公司正逐渐进入证券市场，这类新型公司以那些智慧资本（无形资产）作为他们的主要资产，与有形资产不同，智慧资本是不可见、他不能用来衡量或者报告。但SEC关注的是这类公司中大多数的交易价格远远超过他们的有形资产的价值。比如：微软、和后来的GOOGLE等。因此，在美国流行一种说法：金钱装在犹太人的口袋里，智慧装在中国人的脑袋里。地球人都知道犹太人非常聪明、勤奋、富有智慧，如马克思，爱因斯坦，索罗斯。说犹太人富有是因为他们善于把智慧产业化、商业化。
从历史来说，我们只是刚刚意识到这种力量的强大。我们再也不能用那些机械的工业时代的观点、价值、观念和假设来审视智业经济之特征。因为以智慧为基础，和以物质性为基础来思考社会要求完全不同的观点与意识，但我们往往忽视这些基本差别。智慧与有限、有形的物质资源不同，用之不竭！是可持续的。况且一个组织甚至一个国家其实就是一组智慧和思想的混序组合。这些智慧组合并不一定都是简单的加法。我不知道这些智慧的撞击会不会发生化学反应，可无数的案例说明，这种组合出来的能量有着巨大潜力可以挖掘。对于发展中国家而言，像中国这样的人口大国，要依靠资本主义生产方式赶上西方发达国家，将只是一个极为渺茫、极为遥远的梦。中国已经到了必须另找出路的紧要关头。在智业经济里，文凭不再是竞争力的保证，有独特思维的人，有智慧的人才能成为佼佼者。智慧资本才是“未来的石油”
什么是智慧资本？智慧资本应该是关于增加企业利润的话题。智慧资本是创意、发明、技术、主要知识、计算机程序、数据技术、流程、创造力以及出版物的总合，智慧资本可以被简单的认为是那些能够转化为利润（财富）的知识。在当今的后工业经济环境中，技术和知识型企业正以惊人的速度取代传统制造企业。但是随着有形资产让位于无形的，以信息和知识为核心的资产，大多数企业对自己的智慧资本以及其对企业的作用仍然知之甚少！我们正在转进新的经济系统中，我们需要创意、需要知识，但是大部分的先进国家，包括美国，用的却是过时的教育系统，所以第一件要做的事，应该推动智业经济教育系统，而非工业时代的教育概念。当前社会投资的重点在于信息领域的发展，而非物质资产的改进。的确，信息正成为社会的一项资产，信息既是创新流程的输入又是创新流程的产出。它鼓励我们去寻找新的范式和新的管理模式。
国学名师傅佩荣先生曾说：“智慧没有大小之分。只有跨的过，跨不过。不懂老子的人，显然还站在智慧的门槛之外。”我们也郑重且负责的告诉大家，在崇尚知识和价值的文明社会里，惟独有智慧资本才能驱动人类可持续生存，在智业经济社会，企业的潜在的现金流比当下的财务报表更为重要！尝试预测商务世界的任何事情，可以先不提智慧资本，但这种雄心壮志令人想起中世纪地图绘制者用来描述在一片未知水域中可能会发现那些什么的标题，那里，那里会有龙！

寄语：有效的管理者，永远是结果导向，无论评价一位员工，作出一个选择，或是具体做一个项目，都必须以结果为出发点和终止点。这样，既可以消除或减少组织内的“闲言碎语”，又可以引导组织追求更加卓越的结果。管理者的素质之一是魄力，有的时候我们甚至可以说是勇气。有面临变革进行自我否定的勇气，有敢挑重任而不是避重就轻的勇气，有迎着困难舍我其谁的勇气。记得在网上看到过这样一句话：如果你望公司一眼，不喜欢那些工作人员，别责怪他们，过错在你自己身上；如果你不喜欢你的业绩，观察一下你自己，别光是观察其他。