人力资源管理专业知识与实务模拟.docx

模拟单项选择题第1题：谈判力量理论认为工会能够改变（）从而为工会会员摄取更多的收入份额。A. 劳动力供给B. 市场工资率C. 边际生产率D. 劳动力需求参考答案：B工会作为劳动力供给的垄断组织，它改变的就是市场工资率，在图形上表示为工资率在均衡工资率以上。第2题：每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的（）阶段。A. 确定目标B. 执行计划C. 过程检查D. 自我调节参考答案：D第3题：（是指员工所获得的薪酬比得上其他公司完成相似工作的员工的薪酬。A, 外部公平B. 内部公平C. 员工公平D. 小组公平参考答案：A第4题：关于人力资源有效性指数的说法，正确的是 。A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B. 该指数是衡量生产部门绩效的指标C. 该指数能够反映组织的环境气氛D. 该指数包括工作xx等心理指标参考答案： A衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效的指数包括：人力资源有效性指数；人力资源指数。其中，人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了 6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是：人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。第5题：在职培训的一般培训的成本（）。A. 由员工来承担B. 由企业来承担C. 员工承担的比例大，企业承担的比例小D. 企业承担的比例大，员工承担的比例小参考答案： A第6题：在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是（）。A, 工人的xxB. 生产条件C报酬D.工作内容参考答案：A在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是工人的满意度，而生产条件和工资报酬只是第二位的。工人的满意度越高，士气就越高。而高的满意度来源于工人个人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。第7题：某城市目前共有计算机程序员50人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人 数增加到75人，则市场工资率至少应当提高到（元/小时。A. 8B. 12C. 14D. 16参考答案： B目前有计算机程序员50人，市场工资率是8元/小时。人数增加到75人，人员增加了 50人的即25人，工资率也应增加8元/小时的即4元。第 8 题：除文艺、体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满（）的未成年人。A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁参考答案：B第9题：我国允许参与员工持股计划的人员不包括（）。A. 企业任何正式员工B. 董事、监事、经理C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D. 企业在册管理的离退休人员参考答案： A根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往 投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理 的离退休人员。第 10 题：当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该。A. 制定阶段性的培训计划B. 实施长期计划C. 长期不变D. 根据过去的经验制定参考答案： A第11题：某地区在28年共有失业人为30万人，而劳动力总人为10万人，则该地区在28年的失业率为（）。A. 3%B. 4%C. 5%D. 6%参考答案：A失业率二失业人 /劳动力总人 XX 1%=30%第 12 题：中国古话里的“文人相轻”、“唯小人与女子难养”属于社会知觉效应中的（）。A. 月晕效应B社会刻板印象C. 光环效应D. 第一印象参考答案： B第 13 题：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（）日内告知社会保险经办机构。A. 3B. 7C. 10D. 15参考答案：D本题考查失业登记。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内报社会保险经办机构备案。第14题：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A. 24B. 12C. 48D. 8参考答案： C按照工伤保险条例第15条的规定，职工有下列情形的，视同工伤，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第15题：密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是（）。A. 关怀和创新B. 员工取向和生产取向C. 独裁和民主D. 民主和放任参考答案： B第16题：劳动法律责任由（保证实施。A. 行政机关B. 公安部门C劳动保障部门D.国家强制力参考答案：D第17题：绩效管理的主要目的是()。A. 人员的招聘B. 员工的培训C. 建立合理的绩效优化体系D. 员工的晋升参考答案： C绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据组织需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。第18题：()来完成。在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和A. 管理技术B. 模型技术C. 评价手段D. 政策的实施参考答案： B第19题：处理劳动争议的最终程序是（程序。A. 调解B仲裁C. 申请D. 诉讼参考答案：D第20题：受益人的受益权实际上是（）权利的延伸和扩展。A. 投保人B. 保险人C. 被保险人D. 监督人参考答案： C第21题：对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。A. 问卷调查法B. 控制实验法C. 观察法D. 分析法参考答案： B控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。用这种方法可以确定员工绩效的改善是由培训开发而不是整个企业的某些变化引起的。选项B符合题意，其余选项不符合题意。第22题：有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的（）。A. 内在归因B. 个人归因C. 主观归因D. 外在归因参考答案：D第23题：当雇员组成相应的集体，如工会和职员委员会的时候，雇员（谁息优势。A. 可以占有B. 不能占有C. 依据具体情况D. ABC都不正确参考答案： A第24题：下列不属于收入政策的范畴的是（）。A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B. 实行工资物价管制C. 扩大政府支出，增加转移支付D. 采取工资和价格指导线的做法参考答案：C收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。C项扩大政府支出，增加转移支付属于财政政策。第25题：企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（）。A. 实物性福利B. 优惠性福利C. 金钱性福利D. 机会性福利参考答案： D此题所涉及内容，新教材中已删除。第26题：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（）。A. 应立案受理B. 不再查处C. 应主动查处D. 不再监督参考答案： B本题考查劳动保障监察程序。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此选B。第27题：外国人在我国就业，除法定情形外均应（）。A. 由职业介绍机构介绍就业B. 参加职业技能培训C. 取得就业许可证D. 首先取得定居权参考答案：C第28题：（是指在跨行业跨部门基础上的综合层次的工作。A工作B职位C职业D.职责参考答案： C第29题：领导的影响力主要来源于（）。A. 自身的能力B. 群众的监督C责任心D.组织的正式任命参考答案：D第30题：下列关于非全日制用工的说法中，错误的是 。A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行C. 非全日制用工双方可以订立头协议D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬参考答案：D本题考查非全日制用工。中华人民共和国劳动合同法第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。第31题：只对组织结构进行的设计称为（）。A. 动态设计B. 静态设计C部门设计D.职能设计参考答案： B第32题：组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者的战略是指（）。A. 成本领先战略B. 差异化战略C. 防御者战略D. 跟随者战略参考答案：A第33题：在其他条件不变的情况下，（）必然导致劳动力供给时间的减少。A. 非劳动收入的增加B. 非劳动收入的减少C. 市场工资率的上升D. 市场工资率的下降非劳动收入的增加使得劳动者不增加劳动时间也会比以前获得更高的收入，在其他条件不变的情况下，劳动供给时间会减少。选项C市场工资率的上升会产生收入效应和替代效应，当前者大于后者时，劳动者的供给时间会减少，反之则增加。故选项A最合题意。第34题：从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是（）。A. 公司法人B. 保险人C. 被保险人D. 受益人参考答案：A从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。第35题：在一个空调加工厂里，生产一种专利空调的工人所接受的培训是（）。A. 自我培训B. 脱产培训C. 般在职培训D. 特殊培训特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处时的情况。特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高，那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来，也不会导致自己的生产率因此人得到过原来企业的培训而有所提 高。第36题：劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和（）。A. 社会同质性B. 经济同质性C. 素质同质性D. 思想同质性参考答案： A第37题：在一个以工作小时数为横轴，工资率为级轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为。A. 平行于横轴的一条直线B. 垂直予横轴的一条直线C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线D. 一条向后弯曲的曲线参考答案：D个人劳动力供给曲线是向后弯曲。第38题：在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。A. 接近度B. 信度C. 效度D. 难度参考答案： B第39题：销售培训的目标所要求的技能，量重要的是()。A. 开拓市场的能力B. 提出销售建议的能力C. 分析能力D. 说服能力参考答案：C第40题：下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（）。A.访谈法B. 观察法C. 文献分析法D. 关键事件法通用的工作分析方法有：访谈法；问卷法；观察法；工作实践法；工作日志法；文献分析法；主题专家会议法。第41题：对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是（）。A. 晋升规划B. 配备规划C. 培训开发规划D. 补充规划参考答案： B配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模，这个规模是随着组织内、外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的，这是确定组织人员需求的重要依据。第42题：成功管理者的行为和有效管理者的行为的关系是（）。A. 成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B. 成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C. 成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D. 有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定参考答案：A第43题：下列关于用人单位劳动规章制度的说法中，正确的是（）A. 用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C. 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正参考答案： D本题考查劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。故A项错误。中华人民共和国劳动合同法规定：用人 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。故B项错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故C项错误。第44题：下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是（）。A. 指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B. 指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C. 可以衡量企业对劳动的投入和收益D. 人均人工成本指标属于人工成本结构指标参考答案：B理解反映企业支持能力的指标，即人工成本总量指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。其中，人工成本总量指标反映的是总额水平；结构指标反映的是各组成部分的比例结构；比率型指标是与经济效益相关的相对数。人均人工成本属于人工成本总量指标，通过人工成本分析比率型指标可以衡量企业对劳动的投入和收益情况。第45题：为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（）。A. 平均成本B. 边际收益C. 边际成本D. 机会成本参考答案： D闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入。第46题：关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（）。A. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标B. 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成C它无法说明企业的人力资源绩效D.它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成参考答案：DAB选项都属于人力资源有效性指数的内容，故排除。人力资源指数不仅说明了企业人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况，故排除C项。第47题：()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。A. 明星型B. 瘦狗型C. 护卫型D. 步兵型参考答案： A第48题：下列有关工作的满意度的表述，不正确的是()。A. 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B. 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C. 工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的D. 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度参考答案： B第49题：对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是()。A. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C. 企业与员工共担风险，共享收益D. 追求效率最大化、成本最小化参考答案：C成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计戈0，能够使员工得到较为慷慨的回报。第50题：()是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。A. 激励B. 需要C动机D期望参考答案： B需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等物质的需要，及对归属、爱等社会需要。第51题：工作的自主性有助于员工 。A. 感受到工作的稳定性B. 感受到工作的单调性C. 体验到工作的责任D. 感受到工作的安全感参考答案：C自主性使得员工体验到对工作成果的责任。第52题：经营者薪酬不包括（）。A. 准公务员型B. 非持股多元化型C. 纯佣金制D. 持股多元化参考答案： C经营者薪酬包括年薪制和股票期权计划。年薪制又包括准公务员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分配权型。纯佣金制属于销售人员薪酬。第53题：家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。A. 比较优势原理B. 绝对优势原理C. 利润至上原理D. 效率优先原理参考答案： A第54题：调整前的薪资结构线（）。A. 只考虑了企业的内部公平性B. 只考虑了企业的外部公平性C. 既考虑了内部公平性又考虑了外部公平性D. 既没有考虑内部公平性又没有考虑外部公平性参考答案：A这里的调整是在内部岗位评价后，参照劳动力市场调查来进行调整，市场调查追求的是外部公平，所以调整前只考虑了企业的内部公平性。第55题：参与管理的最常见的模式是（）。A. 生产指导小组B. 质量监督小组C. 绩效评估小组D. 产品设计小组参考答案： B第56题：在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是（）。A. 任务的完整性B. 任务的重要性C. 自主权D. 反馈程度参考答案： C第57题：如果劳动力需求曲线是（）,则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。A. 富有弹性的B. 缺乏弹性的C. 没有弹性的D, 单位弹性的参考答案：D劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况，其中一种是单位弹性的情况，即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。如果劳动力需求曲线是单位弹性的，那么无论工资率是上升还是下降，劳动力需求量在相反方向变动的速度都会与工资率的变动速度相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。第58题：组织劳动力的多样性是指（）。A. 劳动力的社会同质性B. 劳动力的社会化和技术化的区分度C. 组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D. 劳动偏好的多样性参考答案： C第59题：部门结构又称组织的（）。A. 横向结构B. 纵向结构C. 职能结构D. 职权结构参考答案： A第60题：参加工作分析的人员应包括（）。A. 劳动保障行政部门人员B. 劳动监察部门人员C. 从事此工作的员工及其上级D. 社会保险经办机构人员参考答案：C参加工作分析的人员应包括从事此工作的员工及其上级多项选择题第61题：需求层次理论中，属于基本需要的有（）。A. 自我实现B. 生存需要C. 安全需要D. 归属和爱的需要参考答案： BCD第62题：法约尔模型的主要特点有（）。A. 职能分工B. 直线参谋制C. 管理权力高度集中D. 双重领导E. 协调解决问题快参考答案： ABC职能制的主要特点是：职能分工；直线-参谋制；管理权力高度集中。第63题：人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进（）的一种有计划的、连续性的工作。A. 理论知识B. 沟通能力C. 员工能力水平D. 组织业绩参考答案：CD第64题：公民、法人和其他组织对（）不服，可以申请行政复议。A. 劳动保障行政部门不受理举报B. 劳动保障行政部门做出的警告等行政处罚决定C. 劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E. 用人单位制定的规章制度参考答案： BD第65题：在规章制度和重大事项决定实施过程中，（认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A. 劳动行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁委员会D. 职工E人民法院参考答案：BD本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完 善。因此选BD。第66题：确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A. 关键比率法B. 中位数C. 恒定绝对级差法D. 变动级差法E. 恒定差异比率法参考答案： CDE第67题：确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A. 关键比率法B. 中位数C. 恒定绝对级差法D. 变动级差法E. 恒定差异比率法参考答案： CDE第68题：港、澳、台地区居民向劳动和社会保障部门申办就业证需要符合的条件是（）。A. 年龄20 60周岁B. 持有有效旅行证件C无犯罪记录D. 从事国家规定的职业（技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明E. 身体健康参考答案：BDE符合下列条件的港、澳、台地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证：年龄18 60周岁（直接参与经营的投资者和内地急需的专业技术人员可 超过60周岁）；身体健康；持有有效旅行证件（包括内地主管机关签发的台湾居民来往大陆通行证、港澳居民往来内地通行证等有效证件）；从事国家规定的职业技术工种）的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明；法律、法规规定的其他条件。第69题：关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（）。A. 为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现B. 人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现C外源性动机与内源性动机互补D. 与内源性动机相比，外源性动机更难控制E. 内源性动机也称为外部动机参考答案：ABC第70题:关于家庭生产理论说法正确的是（）。A. 对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上B. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的D. 花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式E. 花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式参考答案：ACE商品密集型是花费较少时间，较多使用半成品和辅助设备。第71题：常用的组织结构类型有（）三种形式。A. 行政层次式组织形式B. 学习型组织形式C按职能分的组织形式D.矩阵组织形式参考答案： ACD第72题：影响人力资源规划制定的外部因素主要有（）。A. 经济因素B. 政府影响因素C. 企业规模D. 地理环境和竞争因素E. 人统计趋势参考答案：ABDE影响人力资源规划制定的外部因素有：经济因素、政府影响因素、地理环境和竞争因素、人统计趋势。第73题：高工作与高关系的推销式领导风格表现为（）。A. 较少的指导和支持B. 领导表现出指导行为C. 富于支持行为D. 共同决策参考答案： BC需要知道的是高工作与高关系的含义，这样这道题就不难解答了。第74题：斯肯伦计划的主张是（）。A. 组织应结合为一体，不可分崩离析B. 员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数C. 员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D. 效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E. 员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力参考答案： ACD斯肯伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫斯肯伦提出，它融合了参与关联和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯肯伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。第75题：事业单位工作人员的考核要坚持（）原则。A. 客观B. 公正C保密D.注重实绩参考答案：ABD第76题：影响劳动力需求自身工资弹性的要素被归纳为四条，通称为（）。A. 需求定理B. 希克斯一马歇尔派生需求定理C弹性定D.工资定理参考答案： AB希克斯一马歇尔派生需求定理中影响劳动力需求自身工资弹性的四种因素：最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重。第77题：工伤保险一般在（）统筹。A. 省级B. 地级市C县级D.乡级参考答案：BC第78题：我国工人技术等级标准是按（）制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。A. 不同用人单位B. 不同工种C. 不同等级D. 不同学历E不同培训参考答案： BC工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、工作实例”三部分内容。BC选项最合题意。第79题：我国征缴社会保险费的法定机构包括（）。A. 劳动保障行政部门B. 社会保险经办机构C. 税务机关D. 人民银行E. 保险公司参考答案：BC我国征缴社会保险费的法定机构包括社会保险经办机构和税务机关，故BC为正确选项。第80题：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A. 延长工作时间B. 提前退休C. 努力降低现有员工的离职率D. 永久性裁员E. 提高现有员工的工作效率参考答案： ACEBD选项为供给大于需求时的措施，平衡供给小于需求除题中所述方式外还可以从外部雇用人员。案例分析题（由单选和多选组成。）改革开放以来，大批跨国公司进入中国，长期以来，本公司高层招聘和录用人才，并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、称职、试用三种，分别享受着不同的待遇，公司规定每半年进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升不同的等级）。为了保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开员工座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集在一起进行意见交流和沟通，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把质量关。每位员工每天上班时都要填写一天当中应当完成的任务，下班时对照复查，对自己做到心中有数。经常对员工进行培训与开发，提高员工自身的不足。第81题：绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是（）。A. 人员培训B. 薪酬发放C. 战略规划D. 人员的晋升参考答案：BD绩效考评是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程，它是企业管理员工的一个重要职能，可以为人员甄选、提升、培训、奖励等方面提供参考价值。第82题：人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是（）。A. 员工的技能B. 员工的自我调节结果C. 员工的绩效评价结果D. 人力资源管理决策结果参考答案： C人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上t而员工绩效评价的结果就是人员调配的重要依据。第83题：企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是（）。A.工作分析的结果B. 员工绩效评价的结果C. 接受培训的内容D. 确定员工工作中的问题参考答案：AB企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。第84题：对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。A. 激发管理者与员工之间的矛盾B. 降低了员工对完成任务的信心C. 提高员工的自我效能感D. 及时发现工作中所存在的问题参考答案： CD辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少要应考虑两个关键变量，即员工的预期绩效和自我效能感。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的，监控是为了更好的辅导，只有把监控做到位，才能更好地实施绩效辅导。同样，在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现与及时解决。李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无 权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。第85题：李某与该公司的劳动关系的形成前提是（）。A. 双方意愿B. 劳动C. 劳动法D. 公司意愿参考答案：B劳动者与用人单位的劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在社会劳动过程中的。第86题：劳动法律关系的变更满足的条件是（）。A. 公司单方面的决定B. 劳动法律关系主体的改变C. 在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变D.劳动法律关系的消灭参考答案： C劳动合同变更时，如在协商过程中不能达成一致意见而解除劳动合同，任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第87题：劳动者的权利是（）。A. 生产决策权B. 劳动管理权C. 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D. 遵守企业规章制度参考答案：C劳动者的基本权利有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享有社会保险和福利权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）享有法律法规规定的其他权利。第88题：用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由（质令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A. 劳动保障行政部门B. 劳动争议仲裁委员会C人民法院D. 劳动争议复议机关参考答案： A用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50% 以上 1 倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第89题：如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A. 15 日B. 30 日C. 45 日D. 60 日参考答案：D根据劳动法的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。