天津市众创空间入住退出考核办法.doc

天津市大学软件学院
校企协同创新合作企业考核办法
一、 考核目标
深化校企协同创新合作机制，提高校企协同创新项目质量，合理分配资源，遴选协同创新优秀企业，为其提供更多资源支持；筛选和淘汰较差的企业及项目,为引入优质企业及项目做好铺垫。
二、 考核内容及标准
1、考核采用奖惩计分办法，根据考核对象和考核内容的不同,分解各项指标的分值，通过考核内容计算得分。得分100以上为优秀，得分60分为考核合格，低于60分为考核不合格。
2、考核合格的企业可继续使用学院提供的各项资源，资源冲突或资源紧张时，以分数较高的企业优先使用.企业连续两次考核优秀，视为优质企业,可向学院提出合理资源申请，经批准后，提供企业使用.
3、企业考核一次不合格时，协同创新中心工作人员对相应企业提出警告，并做出相应调整(包括研发室、电、网等资源），连续两次考核不合格，即清退企业，企业按入驻指南履行退出流程。
4、具体考核内容及评分标准见附件。
三、 考核方法
1、考核时间：每季度由校企协同创新中心对合作企业进行集中考核，企业随满三个月的最近一季度进行考核，考核安排在3、6、9、12月每月最后一星期实施；
2、考核程序：协同创新中心对企业本季度内表现进行打分考核，考核结果在群内进行公示，公示期7天,若企业对考核内容存在异议，在公示期内企业向协同创新中心提出复核申请。公示期后,公布考核最终结果。
3、本办法由教学与实训部负责解释.

附件:校企协同创新企业综合评价指标

附件：
天津市大学软件学院校企协同创新企业综合评价指标
项目
评价指标名称
指标说明
分值
基本项目
新增项目
在一个考核季度内，企业新增报备的项目。每个项目根据质量、周期等因素,由项目评审组决定分值。在考核季度内，多个项目分数累加。
1-10分/项
常驻工程师
已报备的工程师，每月抽查3次，在岗次数>=1，即为常驻工程师。
2分/人
实习生
已报备的未毕业实习生，连续出勤一个月以上，平均每周出勤>=8小时算作1人，平均出勤4-8小时算作1/2人,平均出勤2—4小时算作1/4人;其余不算作实习生。
8分/人
深度合作项目（加分项目）
实习生管理
企业为实习生编制完善的实习规划与管理制度并报备。根据制度质量、学生反馈与执行情况等酌情加分。
10—30分
项目进度管理
考核周前提交本季度内项目进度及完成情况说明,根据完成情况酌情加分.
1-10分/项
毕业设计
企业提供真实项目作为的毕业设计，被采用的酌情加分。
10-20分/项
举办创新型活动
提倡企业举办各类技术活动(技术讲座、技术夏令营等)，活动报备、审批通过并成功举办的，酌情给予加分。
1—10分/次
参与学院活动
参与协同创新成果展
0-20分
参与刊物杂志汇编,根据提供数量与质量酌情加分。
1-30分
参与学院其他活动
标准另定
规范管理项目（扣分项目）
卫生安防
学院相关管理部门定期检查、抽查结果，不能达到规定的卫生安防标准（如地面卫生不达标、室内吸烟、遮挡监控、损坏设备设施、无故浪费水电等），通报企业整改或赔偿，逾期未改,即酌情扣分。
扣10—50分/次
备案情况
检查过程中发现未及时报备的项目，入驻工程师与实际人员不符,即扣分。
扣10-100分
项目执行情况
企业未按计划执行报备项目，在办公场所进行学院禁止活动（如私自给学生上课等），通报调整，逾期未调整，即扣分.
扣40分/项
工程师学生比例
实习生人数不少于常驻工程师人数（建议工程师带学生人数不超4人），若考核季度内未达到标准，即扣分。
扣5分/人
管理工作配合情况
不配合学院企业管理工作,酌情扣分.
扣10—50分

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