天津市众创空间入住退出考核办法.doc

天津市大学软件学院校企协同创新合作企业考核办法一、 考核目标深化校企协同创新合作机制，提高校企协同创新项目质量，合理分配资源，遴选协同创新优秀企业，为其提供更多资源支持；筛选和淘汰较差的企业及项目,为引入优质企业及项目做好铺垫。二、 考核内容及标准1、考核采用奖惩计分办法，根据考核对象和考核内容的不同,分解各项指标的分值，通过考核内容计算得分。得分100以上为优秀，得分60分为考核合格，低于60分为考核不合格。2、考核合格的企业可继续使用学院提供的各项资源，资源冲突或资源紧张时，以分数较高的企业优先使用.企业连续两次考核优秀，视为优质企业,可向学院提出合理资源申请，经批准后，提供企业使用.3、企业考核一次不合格时，协同创新中心工作人员对相应企业提出警告，并做出相应调整(包括研发室、电、网等资源），连续两次考核不合格，即清退企业，企业按入驻指南履行退出流程。4、具体考核内容及评分标准见附件。三、 考核方法1、考核时间：每季度由校企协同创新中心对合作企业进行集中考核，企业随满三个月的最近一季度进行考核，考核安排在3、6、9、12月每月最后一星期实施；2、考核程序：协同创新中心对企业本季度内表现进行打分考核，考核结果在群内进行公示，公示期7天,若企业对考核内容存在异议，在公示期内企业向协同创新中心提出复核申请。公示期后,公布考核最终结果。 3、本办法由教学与实训部负责解释.附件:校企协同创新企业综合评价指标附件：天津市大学软件学院校企协同创新企业综合评价指标项目评价指标名称指标说明分值基本项目新增项目在一个考核季度内，企业新增报备的项目。每个项目根据质量、周期等因素,由项目评审组决定分值。在考核季度内，多个项目分数累加。1-10分/项常驻工程师已报备的工程师，每月抽查3次，在岗次数=1，即为常驻工程师。2分/人实习生已报备的未毕业实习生，连续出勤一个月以上，平均每周出勤=8小时算作1人，平均出勤4-8小时算作1/2人,平均出勤24小时算作1/4人;其余不算作实习生。8分/人深度合作项目（加分项目）实习生管理企业为实习生编制完善的实习规划与管理制度并报备。根据制度质量、学生反馈与执行情况等酌情加分。1030分项目进度管理考核周前提交本季度内项目进度及完成情况说明,根据完成情况酌情加分.1-10分/项毕业设计企业提供真实项目作为的毕业设计，被采用的酌情加分。10-20分/项举办创新型活动提倡企业举办各类技术活动(技术讲座、技术夏令营等)，活动报备、审批通过并成功举办的，酌情给予加分。110分/次参与学院活动参与协同创新成果展0-20分参与刊物杂志汇编,根据提供数量与质量酌情加分。1-30分参与学院其他活动标准另定规范管理项目（扣分项目）卫生安防学院相关管理部门定期检查、抽查结果，不能达到规定的卫生安防标准（如地面卫生不达标、室内吸烟、遮挡监控、损坏设备设施、无故浪费水电等），通报企业整改或赔偿，逾期未改,即酌情扣分。扣1050分/次备案情况检查过程中发现未及时报备的项目，入驻工程师与实际人员不符,即扣分。扣10-100分项目执行情况企业未按计划执行报备项目，在办公场所进行学院禁止活动（如私自给学生上课等），通报调整，逾期未调整，即扣分.扣40分/项工程师学生比例实习生人数不少于常驻工程师人数（建议工程师带学生人数不超4人），若考核季度内未达到标准，即扣分。扣5分/人管理工作配合情况不配合学院企业管理工作,酌情扣分.扣1050分窗体顶端