公司常用登记表格.xls

考考勤勤补补签签单单填表日期：表格编号：TT-HR-R-35部 门姓 名工 号职位未打卡日期及时间未打卡原因证明人部门负责人意见人事行政部意见总经理意见注：应于未打卡后次日报送行政部,逾期视同旷工处理.考考勤勤补补签签单单填表日期：表格编号：TT-HR-R-35部 门姓 名工 号职位未打卡日期及时间未打卡原因证明人部门负责人意见人事行政部意见总经理意见注：应于未打卡后次日报送行政部,逾期视同旷工处理.洗车记录表表格编号：TT-HR-R-38日期时间车牌号洗车员确认主管12345678910111213141516171819202122232425备注表格编号：TT-HR-R-38派派车车单单申请人：部门：车牌号：用车事由：司机联系电话出车时间 年 月 日 ：回司时间年 月 日 ：出车公里数回公司公里数总经理：部门主管：行政确认：派派车车单单申请人：部门：车牌号：用车事由：司机联系电话出车时间 年 月 日 ：回司时间年 月 日 ：出车公里数回公司公里数总经理：部门主管：行政确认：派派车车单单申请人：部门：车牌号：用车事由：司机联系电话出车时间 年 月 日 ：回司时间年 月 日 ：出车公里数回公司公里数总经理：部门主管：行政确认：派派车车单单申请人：部门：车牌号：用车事由：司机联系电话出车时间 年 月 日 ：回司时间年 月 日 ：出车公里数回公司公里数总经理：部门主管：行政确认：名名片片申申请请单单填表日期:表格编号：TT-HR-R-36部门姓名职位数量（盒）手机：QQ:电话：E-MAIL地址：部门负责人意见人事行政部意见总经理意见名名片片申申请请单单填表日期:表格编号：TT-HR-R-36部门姓名职位数量（盒）手机：QQ:电话：E-MAIL地址：部门负责人意见人事行政部意见总经理意见出出差差申申请请单单表格编号：TT-HR-R-11出差申请人职位出差行程时间出差费用部门负责人意见行政部意见总经理意见出出差差申申请请单单表格编号：TT-HR-R-11出差申请人职位出差行程时间出差费用部门负责人意见行政部意见总经理意见人人事事异异动动审审批批表表表格编号：TT-HR-R-34姓 名郭群霞工 号性 别女报到日期2019.7.3学 历 专 业 年 龄 异动类别降职 平调 职务晋升原工作部门原工作部门风神销售部新工作部门新工作部门东本市场部原职务实习销售顾问新职务市场前台工资级别 工资级别 异动原因异动生效日期2019.7.3试用期试用期薪资原部门负责人意见就职部门负责人意见人事行政部意见总经理意见备 注经办人：胡翠翠年 月 日管理文件内内 部部 调调 动动 通通 知知湖南泰天汽车调 -19030001 号风神销售部：由于工作需要，经公司研究决定：将 郭群霞 同志从 风神销售 部（室）实习销售顾问 岗位调至你部（室）市场前台 岗位工作。报到日期：2019 年 7 月 3 日前。特此通知。湖南泰天汽车人事行政部 年 月 日计计划划外外人人员员需需求求申申请请表表 申请日期：表格编号：申申请请部部门门申申请请岗岗位位申申请请人人数数岗岗位位空空缺缺：新新增增岗岗位位：人人员员编编制制现现有有人人员员期期望望到到职职日日期期任任职职具具体体要要求求性性别别年年龄龄增增补补人人员员具具体体工工作作内内容容学学历历专专业业外外语语计计算算机机技技能能工工作作经经验验形形象象气气质质其其他他要要求求申申请请部部门门负负责责人人意意见见：签签名名：年年 月月 日日分分管管领领导导意意见见：签签名名：年年 月月 日日总总经经理理审审批批：签签名名：年年 月月 日日人人事事行行政政部部：已已明明确确招招聘聘人人员员要要求求，保保证证按按时时按按质质按按量量完完成成招招聘聘任任务务。签签名名：年年 月月 日日备注：一般员工提前15个工作日申请，仓管、文员、出纳、机修、电工、客服、信息员、司机、专业技术、一般管理岗位、主管、会计、设计师等提前30个工作日申请，中高层管理人及部门经理及以上人员等提前45个工作日申请。TT-HR-R-04年年 月月 日日年年 月月 日日 年年 月月 日日 年年 月月 日日备注：一般员工提前15个工作日申请，仓管、文员、出纳、机修、电工、客服、信息员、司机、专业技术、一般管理岗位、主管、会计、设计师等提前30个工作日申请，中高层管理人及部门经理及以上人员等提前45个工作日申请。员员工工离离职职申申请请表表 填表日期：表格编号：TT-HR-R-27姓 名性 别部 门工 号职 务入职日期离职日期薪资结算日期备注离职方式 辞退 急辞 正常辞职离职原因部门主管人意见部门负责人意见人事行政部意见总经理意见备注注：该表只用于员工申请离职，不用于工资结算；员工办理离职必须附有员工工作移交清单方可进行核算工资。员员工工离离职职申申请请表表 填表日期：表格编号：TT-HR-R-27姓 名性 别部 门工 号职 务入职日期离职日期薪资结算日期备注离职方式 辞退 急辞 正常辞职离职原因部门主管人意见部门负责人意见人事行政部意见总经理意见备注注：该表只用于员工申请离职，不用于工资结算；员工办理离职必须附有员工工作移交清单方可进行核算工资。办办公公用用品品/设设备备购购置置申申请请表表购置申请部门申购日期要求购置到位日期急用情况普通 急 紧急申申请请购购置置物物品品名名称称规规格格数数量量计计量量单单位位预预估估单单价价预预计计金金额额用用途途核核定定核核准准审审核核申申购购部部门门负负责责人人申申请请人人表格编号：TT-HR-R-32试试用用人人员员转转正正申申请请表表填表日期：表格编号：TT-HR-R-06姓 名性 别出生年月职称当前岗位入职时间转正时间试用期薪资转正薪资个人评价自我评价：签字：日期：部门经理意见员工评价：岗位意见：待遇意见：签字：日期：人事行政部意见对员工评价意见：签字：日期：总经理意见对员工评价意见：签字：日期：工工作作移移交交清清单单表格编号：姓姓 名名部部 门门岗岗 位位移移交交日日期期一一、工工作作移移交交(可可另另附附页页)部门序号工作内容/需跟进问题联系人及电话跟进进度、注意事项和跟进人员接收人调/离部门123456文件、资料、证件、办公用品是否交接7有关图纸、资料、档案钥匙等是否归还二二、财财务务交交接接（可可另另附附页页）及及工工资资发发放放部门序号移交内容接收人备注1公司外部培训费用是否结清财务部2各种报销、借款、支票、凭证等是否结清3是否经济合同纠纷，处理情况如何4离职后工资发放方式 转账 现金5工资打款账号及开户行名三三、行行政政部部相相应应扣扣款款及及公公司司物物品品归归还还事事项项部门序号移交内容接收人备注人事行政部1离职当月考勤天数及当月伙食补助费2平板电脑的密码及账号3工牌、电话卡、U盘、手机是否归还4已领服装款是否结清（扣款）6离职后的联系方式7员工宿舍公物、钥匙是否归还、电费是否结清8准驾 有 无有无违章待处理 有 无备注本人确认签字部门负责人人事行政部负责人总经理意见说明：工作移交不清楚或有遗留问题的，所在部门（公司）不得签字,人事行政部及财务部不予工资结算.TT-HR-R-29责任人=备注备注 车车辆辆使使用用登登记记表表车车牌牌号号 用用车车部部门门事事由由开开始始时时间间结结束束时时间间 年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：年 月 日 ：申申请请人人司司机机出出发发公公里里数数回回程程公公里里数数行行政政确确认认 车车辆辆使使用用登登记记表表应应聘聘申申请请表表表格编号：TT-HR-R-02您愿意应聘公司何部门1、2、3、填表日期：姓 名性 别出生年月民 族照片学 历专 业外语能力计算机水平职 称婚姻状况是否需要公司提供住房是 否政治面貌身份证号码籍贯联系电话爱好及特长现居住址家庭住址驾驶执照是 否驾驶执照类型实际驾龄受教育情况起止时间受教育、培训学校及专业学历及证书工作简历起止时间工作单位（部门）任何职务薪资家庭成员称 谓姓 名性 别年 龄工作单位及职务联系电话健康状况身 高体 重视力（裸视）左：右：身体状况如果阁下是女士，现在是否有身孕？是 否是否受伤或施手术？是 否现在或者以前是否有下列病症和缺陷？是 否 如有下列病症者，请用“”表示并加以说明：皮肤病 肺病 糖尿病 痢疾精神病 肾病其它疾病详细说明：声明除了较轻微的之交通违例外，曾否被拘控或受任何执法部门所扣押？是 否若“有”请详述之过去是否曾被任何机构解雇？是 否若“有”请详述之本人现申明：本人提供的上述资料及附件完全正确、真实有效，并无蓄意隐瞒任何事实，本人同意如发现填报之资料有虚假事实，公司有权随时终止本人的雇佣合约或劳动关系，并不作任何补偿，本人同时授意容许对上述资料之查证及愿意接受必须之体格检查。应聘者签名：日期：年 月 日应聘职务薪金要求其他要求入职日期注：应聘者在10日内未接到录用通知，提供的资料恕不退还。面面试试评评估估及及录录用用审审批批表表主试部门 评价维度(5分制)评价54321个人仪表及态度极佳佳一般略差极差企业文化匹配度极配合配合尚配合未尽配合未能配合分析思考能力特强优秀一般稍慢极劣团队协作能力强较强一般较差差稳定性好较好一般较差差沟通表达能力强较强一般较差差得分小计人事行政部面试意见 复试 储备 淘汰 面试官签名：日期：用人部门面试要素经历与应聘职位匹配度极配合配合尚配合未尽配合未能配合专业知识技能丰富较丰富一般差没有学习创新能力强较强一般较差差操作能力强较强一般较差差得分小计用人部门面试意见 复试 储备 淘汰 考官签名：日期：审批意见部门负责人评估意见人事行政部面试人评估意见公司负责人评估意见总经理评估意见人事行政部负责人评估意见 录用情况（人事行政部签署）：录用部门：_ 拟录职位：_ 报到日期：_ 级 别：_ 技能等级：_ 试用期薪资：_元 转正薪资：_ 试用期：_个月