公司困难员工帮扶管理办法.doc

公司困难员工帮扶管理办法

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2020年4月19日
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困难员工帮扶管理办法（试行）

第一章 总则
第一条 目的
为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 原则
困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。
第三条 范围
本办法适用于公司全体在职员工。

第二章 管理职责
第四条 职责
党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。

第三章 管理规定
第五条 困难员工认定
（一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在严重生活困难的员工。
（二）因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。
（三）因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。
（四）符合其它特定帮扶项目规定条件的员工。
第六条 困难员工帮扶
（一）对于困难员工，将视情况给予一次性200-500元慰问金。
（二）员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予一次性500-1000元慰问金。
（三）其它重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部提出方案，报公司领导批准后统一安排。
第七条 帮扶资金管理
（一） 困难员工帮扶资金主要来源于以下方面：
1、公司行政专项拨款；
2、公司工会困难员工慰问金；
3、公司爱心基金，相关规定另行下发；
4、其它来源。
（二）公司财务部负责帮扶资金的管理工作。
（三）帮扶资金实行专款专用，建立明细账，严禁挪作她用。
（四）帮扶资金发放，由受助对象本人领取并签字，签字表由党群工作部存档备查。
第八条 申请及审批程序
（一）需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书，包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。
（二）党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查，核实基本情况，确定是否符合条件和要求。
（三）党群工作部对符合要求的员工，发放《困难员工帮扶申请表》。
（四）员工按要求填写《困难员工帮扶申请表》并交党群工作部审定、确认，审核经过后报领导批准。
（五）对符合要求的员工，建立困难员工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。
（六）同一家庭一个年度内不得以同一事项和理由重复救助。
第九条 档案管理
（一）党群工作部负责困难员工档案管理工作。
（二）对符合条件的困难员工，建立困难员工档案，并实行动态管理，做好困难员工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、归档，做到完整、清晰、无遗漏。

第四章 附则
第十条 本办法由党群工作部负责解释和修订。
第十一条 本办法自下发之日起开始试行。

10月16日

附：《困难员工帮扶申请表》

困难员工帮扶申请表

姓名

性别

部门岗位

入职时间

联系方式

家庭住址

家庭成员及现状

部门意见

主管领导意见

党群工作部意见

公司意见

备注：家庭成员情况要写明家庭成员姓名、年龄、与本人关系及每月收入。