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岗位描述法务部主管模板.doc

上传人:精**** 文档编号:4750198 上传时间:2024-10-11 格式:DOC 页数:5 大小:22KB
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1、岗位描述法务部主管5资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。岗位描述法务部主管岗位名称: 法务部主管直接上级: 办公室主任直接下级: 本职工作: 依照法律维护企业合法权益。直接责任: (1) 制订法务部年度工作目标和工作计划, 按月做出工作计划和预算, 报批经过后执行。(2) 负责制定法务部的工作程序和工作规定, 报批经过后施行。(3) 掌握和执行国家有关方针、 政策和法律法规。(4) 及时、 准确传达上级指示并贯彻执行。(5) 办理公司合法经营所需的有关证照( 包括车辆驾照) 及相关年检等事宜。(6) 依法保护公司的知识产权, 对假冒仿制本公司专利权、 产品、 包装、 商

2、标和企业形象的行为经过法律手段进行打击。(7) 在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。(8) 负责公司专利权的申办工作。(9) 负责审核公司所有合同、 协议、 重要发文、 重要规章制度的合法性。(10) 负责对公司各职能部门的生产、 经营、 管理活动提供法律咨询服务。(11) 配合有关部门调查、 处理公司员工的违法乱纪行为。(12) 了解法务部工作情况和相关数据。(13) 定期向办公室主任述职。(14) 按工作程序做好与相关部门的横向联系, 并及时对部门间争议提出界定要求。(15) 制定直接下级的岗位描述并界定直接下级的工作。(16) 向直接下级布置工作任务。(17) 指导、 巡视

3、、 监督、 检查所属下级的各项工作。(18) 及时对下级工作中的争议做出裁决。(19) 受理直接下级上报的合理化建议, 按照程序处理。(20) 在必要情况下向直接下级授权。(21) 负责法务部主管的工作程序的培训、 执行、 检查。(22) 制定法务部培训计划, 拟定企业法律事务常识培训计划, 报批经过后协助培训部实施、 考核。(23) 定期听取直接下级述职并对其做出工作评定。(24) 填写直接下级过失单和奖励单, 根据权限按照程序执行。(25) 根据工作需要按照程序调配直接下级的工作岗位。(26) 关心所属下级的思想、 工作、 生活。(27) 代表企业与政府对口部门和有关社会团体、 机构联络。

4、领导责任: (1) 对法务部工作目标的完成负责。(2) 对所属下级的纪律行为、 工作秩序、 整体精神面貌负责。(3) 对法务部预算开支的合理支配负责。(4) 对法务部工作程序的正确执行负责。(5) 对办理公司各种证照的及时性、 合法性负责。(6) 对公司所有合同、 协议、 重要发文、 重要规章制度的合法性负责。(7) 对法务部所掌管的企业秘密的安全负责。(8) 对法务部给企业造成的影响负责。(9) 对法务部一切法律行为负责。主要权力: (1) 有对法务部所属员工及各项业务工作的管理指挥权。(2) 对公司各职能部门和个人生产经营管理活动中的违法行为有制止权。(3) 对假冒仿制本公司的专利权、 产品、 包装、 商标和企业形象的行为有依法打击的权力。(4) 对下级的工作有监督、 检查权。(5) 对下级的工作争议有裁决权。(6) 有对下级岗位调配的建议权。(7) 对下级有奖惩的建议权。(8) 对下级的业务水平和业绩有考核权。(9) 有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力。管辖范围: (1) 法务部所属员工。(2) 法务部所属办公场所及办公设施、 设备。(3) 法务部卫生责任区。

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