《人力资源管理(Ⅰ)》第二次作业答案.doc

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欢迎你,周婷婷(FC312214008)
你的得分： 70。0 完成日期：2014年03月04日 19点28分
说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日）后显示在题目旁边。
一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 2.0 分,共40。0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. (       )可以减轻员工入职前的心理压力。         
 （ b)
A. 在职培训  
B. 职前教育
C. 脱产培训 
D. 业余学习
2. (     ）是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。             
 （ A )
A. 在职培训
B. 职前教育
C. 脱产培训
D.  业余学习
3. (       ）可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
 （ c）
A. 讨论法 
B. 视听法
C. 演示法  
D. 角色扮演法
4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是（      )。
 ( A ）
A. 职业探索性阶段 
B. 立业与发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
5. 绩效的（     ）是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。
 （ A )
A. 多因性
B. 多果性 
C. 多维性
D. 动态性
6. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       ）。
 ( d)
A. 定义绩效 
B. 考评绩效
C. 反馈绩效
D. 改进绩效
7.  （       ）是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例. 
 ( C )
A. 量表法 
B.  排序法
C. 强制分布法  
D. 行为对照表法
8. (     ）实质上是把量表法和关键事件法结合起来,使兼具二者之长。
 ( B ）
A. 量表法
B. 行为锚定评价法
C. 强制分布法
D. 行为对照表法
9. (     ）是指考评结果的一致性。
 ( B )
A. 效度 
B. 信度 
C. 准确度
D. 可靠度
10. （      ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。
 （ D )
A. 首因效应误差
B. 晕轮效应误差 
C. 近因效应误差
D. 暗示误差
11. 我国劳动法规定的劳动年龄为（    ）。
 （ B ）
A. 14周岁   
B. 16周岁
C. 18周岁 
D. 20周岁
12. 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为(    ） 。 
 ( D )
A. 事务性机构 
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门  
D. 生产与效益部门
13. 工作性质完全相同的岗位系列称作（    ） 
 （ D ）
A. 职级    
B. 职等  
C. 职类 
D. 职系
14. 划分岗类、岗群、岗系的依据是（    ）  
 （ c)
A. 工作繁简难易   
B. 工作的责任轻重  

C. 所需人员资格条件
D. 工作性质 
15. “金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    ）  
 ( A ）
A. 用人所长原则       
B. 民主集中原则  

C. 因事择人原则       
D. 德才兼备原则 
16. 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（    ）  
 （ A )
A. 抑郁质  
B. 粘液质   
C. 多血质
D. 胆汁质
17. 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（    ）  
 ( A )
A. 技能培训    
B. 知识传授培训  

C. 态度转变培训  
D. 工作方法改进培训
18. 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于(    ) 
 ( C ）
A. 常规教育 
B. 学校教育
C. 继续教育  
D. 基础教育
19. 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为(    )  
 （ c）
A. 正激励
B. 负激励     
C. 内激励   
D. 外激励
20. 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    ）  
 （ B ）
A. 有效劳动时间的长短  
B. 劳动所处的环境和条件的优劣  

C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果的大小
二、多项选择题。本大题共15个小题，每小题 4。0 分,共60.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的.
1. 根据职业道路的发展方向，可以将职业分为 (    ）. 
 ( ABC ）
A. 纵向型发展道路   
B. 横向型发展道路  
C. 核心型发展道路
D. 边缘型发展道路
2. 绩效具有以下 （    ）特点。
 ( ACD )
A. 多因性
B. 多果性 
C. 多维性  
D. 动态性
3. 绩效考评的主要功能有（     ).
 （ ABCD )
A. 控制功能  
B. 激励功能 
C. 开发功能
D. 沟通功能
4. 根据所选考评内容的不同,可以把绩效考评方法的分为 （     )。
 ( ABC ）
A.  品质导向型
B. 行为导向型
C. 效果导向型
D. 主观导向型
5. 激励的过程应该包括（    )。
 ( ABD )
A. 目标
B. 追求目标的积极性和能力投入
C. 外界刺激
D. 激励手段
6. 招聘的前提条件包括(       )。
 （ BD ）
A. 工作设计
B. 人力资源规划  
C. 考核标准
D.  工作分析
7. 人员激励机制包括以下内容（       )  
 （ ABC )
A. 激励时机    
B. 激励频率       
C. 激励程度  

D. 激励深度      
E. 激励广度
8. 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有：（       ）  
 ( ABCD )
A. 自我评定   
B. 同级评定 
C. 下级评定  

D. 直接领导评定    
E. 顾客评定
9.  回归分析法是(   ） 
 ( ACe)
A. 人力资源需求预测方法

B. 人力资源供给预测方法   

C. 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 
D. 对历史数据的要求比较高 

E. 属于专家预测法
10. 人力资源配置的主要原理有（  ）。
 ( ACDE )
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能位对应原理
E. 弹性冗余原理
11. 下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中,正确的是（    ) 
 ( ABDE ）
A. FJA法对每项任务都要求作详细分析 
B. FJA法对培训的绩效评估非常有用  

C. FJA法进行工作分析撰写简单  

D.  FJA法并不记录有关工作背景的信息  

E. FJA法对员工必备条件的描述并不理想
12. 在薪酬调查时一般选择（    )企业。 
 ( AB )
A. 竞争对手
B. 同行业同地区企业
C. 国外企业   

D. 刚成立的管理不甚规范的企业
E. 市场水平比较高的企业
13. (    ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响.
 （ ABCDE ）
A. 企业支付能力
B. 劳动力供求关系
C. 企业战略
D. 企业价值观
E. 企业生产经营特点
14.  企业进行薪酬管理的目的是(     ) 
 ( BCDE )
A. 增加利润
B. 吸引人才
C. 留住人才
D. 激励员工
E. 将员工利益与企业利益联系起来
15. 岗位设计及再设计的内容有（    ）  
 ( ACd)
A. 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新   

C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机-资金”的最优化政策

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