应届生如何选择第一份工作.docx

Word文档应届生如何选择第一份工作 应届生如何选择第一份工作 选择专业方向还是爱好方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个理性行为。工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作力量。工作根本没有让你更有乐趣、更秀丽、更安康的义务，一切认为工作应当布满乐趣的念头都是耍流氓。以下，YJBYS我为大家整理了应届生如何选择第一份工作,期望对你有关怀。 什么是好工作 1、能够提高自己的价值 好工作首先会显著提高你的价值。只有力量不断提高，你的单位工作时间才能制造更多的价值，从而在当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累，还不用交学费。 确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的： 工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应当纳入你是否承受这个工作的考虑范畴。 而另外一些因素就变得很重要： 带你的老板牛不牛?是不是可以学习到行业内最专业的工作方法?是不是能接触到最一流的技术?能不能参与好工程?有没有牛逼的合作伙伴?是不是业内最高标准作业? 2、能够改善自己的生活 其次要改善生活，这是在一家公司长期进展的必要非充分条件。让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是奇特的源泉。特殊需要提示的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的状况下，根本无法正确推断这一点。如何快速推断，也有捷径：去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的同事是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。假设是这样，这必定是个靠谱的公司，是份靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。 3、能够消退对人生意义的疑心 第三能有助于塑造一个安康主动的三观，大多数人都曾由于工作疑心过人生，假设压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。 一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决某一个问题。假设他是一个宏大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。但有很多工作，却根本没有主动的社会意义。比方那些恶俗炒作的公关公司(协作一些短视的公司提高知名度)、一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你疑心人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的爱好，都应当速速放弃。 如何选择好工作 那么如何从那么多项选择择中，查找到那份让我们更接近奇特和才智的好工作呢? 1、学会看行业大势 或许在五年前的时候，我面临着一次换工作的时机，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊得也特殊投缘。但是我最终没有去，就是由于考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太，中国的确是进入了老龄化社会，但要留意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。 我们这样的人还会信任电视购物吗?并不会。所以这个行业终究会面临转型、升级换代，或者直接被淘汰，这都特殊特殊有可能发生。我刚刚搜寻了一下，这家公司如今已经没有任何新闻了，最终的新闻停留在2022年，或许已经关闭了。那我当时选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。 2、公司业绩是否在稳定提升 上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，假设是非上市公司的话主要是看它的产品销售状况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的缘由是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。 我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就五百块钱。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有力量去回报你了，由于整个公司的业绩不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，下午茶、年假、不打卡、调休全部取消了。这是亲身经受的事情。 3、直接主管有没有奋斗精神 最终是很简洁被无视的一点：主管还想不想奋斗。大家普遍认为的好主管，都是指的好相处。比方脾气温存，批判都是私下的、表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你会觉察一个好的主管，用一句大白话讲就是：假设你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。其他的都是些细枝末节。 实话讲，这个社会假设还有不惜得罪你也情愿给你指出缺点，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长的主管，你就珍惜吧。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。 2 / 2