白领跳槽前必须知道这些事.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑白领跳槽前必需知道这些事跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。工作不欢快跳槽，上班累跳槽，薪水不满足跳槽。当然，更多人还是期望能通过跳槽获得更好的职业进展。如何使跳槽更慎重和有价值?有些事你确定要知道。 1.跳槽加薪并不总是真的 统计数据显示，在美国等一些兴盛国家，一个人一生要更换六七种职业。而且每次跳槽后，薪资收入平均比原职位多了1.27倍，跳槽成为加薪的一条捷径。 但是，跳槽还是有较大风险的，盲目跳槽往往得不偿失。尤其是在今年的形势下，危害性会被放大。尤其受新?劳动合同法?以及就业形势持续吃紧影响，职位需求量与去年同期呈下滑趋势，但是求职人数却增加不少，职场供需缺口拉大，跳槽的时机本钱加大。 其实，依据调查显示，薪资的增长由几个因素确定，其中关键的就是年龄和工作阅历。薪酬调查说明：人才的薪酬与阅历成正比，阅历多、工作时间长者获薪酬也多。 可从下面的比照中表达(总薪金为税前)销售代表中，有2年阅历的年总薪金平均是4.7万元，有6年阅历的平均是8.4万元。所以，厚积薄发好过频繁跳动。 2.HR并不宠爱你 较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计期望留住，拒绝人才流淌。所以，HR几乎都不宠爱那些跳槽的人，对求职者的跳槽经受往往怀有一种猛烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽缘由求根问底。 因此，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择好像是，应中选择“卧槽而不是跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，这也是使薪水一路加倍的关键。假设迫不得已觉得跳槽才是最好的选择，那么就要尽量淡化跳槽缘由。 3.预备充分再下手 既然认定了要跳槽，应当认真分析自己需要什么，哪些公司能够满足你的需要，然后依据对目标企业是否能有你需要的时机有最根本的推断。 有了目标以后再具体了解目标公司的状况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织构造;另外就是分析自己的力气在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能承受你本人。 其次要通过面试详情来观看，这个公司的文化是否适合你，假设看到的人都不是你宠爱的类型，或者工作缺少激情等，那就要考虑在签合同之前退缩了。 4.拿到合约前先算本钱 在你向对方表示加盟意向或预备考虑对方的加盟邀请之前，不要被帐面薪水的增长所迷惑，你需要认真计算一下你的跳槽本钱。 比方你的辞职将使你损失多少福利?为了跳槽你是否需要搬家费?到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴?子女学费是否因异地转工而增加很多? 5.完税证明是你的有力武器 跳槽时，HR都会问起你上个职位或许是多少的“身价，并以此作为确定你将来岗位薪酬的一个重要参考标准。不过，这个“身价并不是你说了算的。企业也要详尽核实该员工目前的“价值，其中，完税证明就是一个最好的证据。 因此，如今在跳槽简历后面除了学历学位、技能证书外，增加一个新的附件个税完税证明正在成为新的趋势。 完税证明也成为工作履历真实与否的试金石。由于依据调查显示，半数职场人跳槽时都虚夸工作经受，局部人甚至编造职场经受。而通过单位下发的完税证明都有代扣代缴单位的名称和地址，伪造工作经受者的谎话会不攻自破。 6.三种工作要不得 那些第一次电话就通知你去面试的公司。结局往往是你到了到那里一看，一堆刚毕业的高校生正爬在桌子上填写简历。这种状况你遇到的要不就是比较低端的职位，要不就是企业根本醉翁之意不在酒。 对于这种状况，可以如此应对：告知人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，假设不然就不用去了。 一进门就让你填一堆表格的公司。由于这些只是聘请中低等员工时才用的手段。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不行能按自己的真实状况答复这种测试卷，通过这种方式聘请，要不就是技术含量不高的岗位。要不很难找到真正适宜的人才。 面试者级别低的职位。去公司面试前必需问清楚是谁来面试你，假设你应聘的是中层岗位，但却不是总经理或副总经理来面你，建议就要慎重考虑要不要连续下去了。由于，假设面试你的是个中层干部或人事主管，那么你的职位确定是要比他们更低。 第 3 页 共 3 页