新员工试用期转正审批表通用.doc

新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间 年 月 日- 年 月 日试用期限一种月； 两个月； 三个月； 六个月试用部门意见签字（盖章）： 年 月 日人力资源部门意见签字（盖章）： 年 月 日分管领导意见签 字：年 月 日主管领导指示签 字：年 月 日附件：1、新员工试用期（自我）考核表2、新员工试用期（综合）考核表附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考核表姓 名所属部门试用岗位/职位试用期从事工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在局限性）但愿企业提供哪些协助，使你未来工作得更好： 试用期分项自我考核一、对试用期间工作感到：非常满意；还可以；需要改善；不满意二、对企业人际关系感到：非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战工作；合适，可合适加大强度；刚好适合本人目前能力； 不太适应，略感吃力四、对目前工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前工作环境感到：很好；舒适；一般；较差六、对目前工作待遇感到：很高；合适；一般；较差七、对从事岗位但愿：继续从事现岗位工作；如有也许，但愿变更至 部门 岗位工作；对我司工作不适应八、对企业意见与提议：本人签名：填表日期：注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考核表（员工）姓 名所属部门试用岗位/职位工作指导人试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 工作指导人评价新员工试用期工作体现：（包括可取之处与改善意见）签 字： 年 月 日部门综合考核意见：签字（盖章）： 年 月 日人力资源管理部门考核意见：签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考核考核项目（本项由所属部门填写）1、对新员工工作体现总体评价优；良；中；差2、与否遵守企业各项规章制度很好；很好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不理解5、对工作流程熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不理解6、对各项工作技巧掌握程度很纯熟；较纯熟；一般纯熟；生疏7、对岗位业务知识熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不理解8、能否服从部门及上级工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否顺利完毕工作岗位任务能；一般；勉强；不能10、能否独立、积极积极开展工作能；需合适指导；勉强；不能11、遇事应变能力怎样强；一般；勉强；差12、待人处事与否积极积极很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、与否具有团体合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考核表（中层）姓 名所属部门试用岗位/职位试用期起止时间年 月 日至 年 月 日 所属部门考核意见：签 字： 年 月 日人力资源管理部门考核意见：签字（盖章）： 年 月 日分管领导考核意见： 签字（盖章）： 年 月 日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考核考核项目（本项由分管领导填写）1、对新员工工作体现总体评价优；良；中；差2、与否遵守企业各项规章制度很好；良好；一般；很差3、工作责任心与原则性很强；较强；一般；不强4、对工作岗位职责熟悉程度很熟悉；较熟悉；一般理解；不理解5、对部门工作流程掌控程度很自如；一般；勉强；不能掌控6、对部门工作特点掌握程度很纯熟；较纯熟；一般纯熟；生疏7、管理团体能力怎样强；一般；勉强；差8、能否适应部门及企业工作安排能；一般；勉强；不服从9、能否独立开展各项工作能；需合适指导；勉强；不能10、能否积极积极开展工作能；一般；勉强；不能11、遇事应变能力怎样强；一般；勉强；差12、待人处事与否积极、积极很积极；较积极；勉强；不积极13、能否尊重他人，虚心学习能；一般；勉强；不能14、与否具有团体合作精神很强；一般；勉强；没有15、试用期间成长很突出；有所成长；一般；没有注：请双面打印