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集团公司党委党建目标责任制实施细则

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2020年4月19日
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北京工美集团有限责任公司党委
党建目标责任制实施细则
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党委工作总体要求是:以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十六届五中全会和北京市委九届十次、十一次会议精神,按照市国资委党委 整体工作要求,进一步树立和落实科学发展观,巩固保持共产党员先进性教育活动成果,落实集团党委<关于加强党的建设长效机制的意见>,做到六个加强:以推动集团改革发展为目标,加强党组织政治核心作用的发挥;以提高履职能力为目标,加强领导班子思想政治建设;以”永葆先进性,再创新佳绩”教育活动为主题,加强基层党组织的党建创新和党员队伍的建设;以学习贯彻<党章>为基础,加强党风廉政建设;以企业文化建设为载体,加强思想政治工作,完善联系和服务群众机制;以完成集团全年工作任务为重点,加强群众组织作用和宣传鼓动作用的发挥。为确保集团和企业稳定,营造和谐企业氛围,为全面完成 各项经济指标和做好各项工作,为工美十一.五规划的开局之年取得新佳绩提供强有力的思想和组织保证。
工作目标如下
一、发挥党组织政治核心作用 (１８分)
(一)企业党组织要认真执行”三重一大”制度,积极参与企业重大问题的决策,不断强化业务素质,提高参与重大决策的能力和水平,充分发挥政治核心作用(４分);坚持党管干部原则,树立党管人才观念,企业中层以上干部任免,党组织要集体讨论决定,并如实记录推荐、考察、酝酿、讨论决定的情况。(４分)。
(二)保证监督党和国家各项方针政策及集团公司各项工作部署
在企业正确贯彻执行(４分);完成企业各项经济指标,做好各项工作(６分)。
二、 加强领导班子思想政治建设(２０分)
（一） 抓好领导班子中心组学习(６分)
各级领导班子要抓好中心组学习,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想,认真学习经济管理、法律法规、现代科学技术和工艺美术理论等知识,结合企业实际,在探讨理论与实际工作的结合上下功夫。学习形式是以个人自学为主,集体学习为辅。
１、集团每年组织专家进行专题讲座1-2次。领导干部参加公司大课学习出勤率要达到８５％以上(２分)。
本单位组织好领导班子中心组学习,认真做好学习记录,记好考勤。除参加公司大课学习以外,各单位每月至少组织一次中心组集体学习(领导班子人员少的可适当扩大到中层)。每年要组织一次不低于2天的集中学习。本单位组织中心组学习出勤率达到９０％以上(２分)(年底检查学习记录)。
２、完成一篇文章(２分)
领导班子成员,每年要完成一篇理论联系实际的论文、调研报告或学习体会,8月底以前交到组织部。10月中旬以前评出优秀论文一、二、三等奖。获奖文章登在集团<北京工美>报上,同时向市国资委宣传部等单位和部门上报。(获奖论文分别加２分、１分、0.5分)。
(二)加强班子团结和班子整体工作协调性(７分)
领导班子成员间要加强沟通,团结协作(３分);根据党委要求和企业实际,每年召开１－２次民主生活会,提高领导班子解决自身问题的能力(２分);各单位领导干部在本单位年底年初的职代会(职工大会)上,要做好述职、述学、述廉报告,集团组织部对领导班子及成员进行民主评议(２分)。
(三)领导班子要有开拓创新精神(５分)
领导班子要增强创新意识,把十六届四中、五中全会精神和”三个代表”重要思想真正落实到实际工作中。要对企业发展有新思路,工作要有新举措。全年要有１－２项创新工作(５分)。
(四)加强对后备干部的培养和教育(2分)
重点是:正职后备、较成熟的副职后备、基本素质好,有发展潜力的年轻干部,做到有目标、有措施(1分)。积极参加集团组织的中青年干部培训班(1分)。
三、加强基层党组织和党员队伍建设 (２０分)
十六大报告指出:”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、推动者和实践者”。
（一） 党的基层委员会健全,委员分工明确,并能各自履行职责(１分)。
（二） 党的工作做到有计划、有总结(１分);党的组织生活按
计划正常进行,每月一次(3分);党员每月按规定缴纳党费。(１分)。(岗下、退休党员除外)
（三） 围绕党组织、党员队伍情况和企业实际,各单位书记每年要讲一次党课(３分);
（四） 围绕集团党委”永葆先进性,再创新佳绩”主题教育活动,加强党员教育,强化党员意识。对照集团和本单位共产党员先进性具体要求,力争在思路上、内容上、方式上推动党建创新和制度创新,围绕企业经营工作,切实将主题教育活动抓实,体现特色,落在实处(5分)。
（五） 要建立企业重大事项要向党员进行通报机制,每年召开1-2次党员会,听取党员意见,鼓励党员参与企业管理,加强党内民主监督,在参与中统一党员的思想,调动党员的积极性(２分)。
（六） 抓好本单位先进典型,积极参加集团党委”七一”先进基层党组织、优秀党员的评选和集团公司各项评优活动(２分)。
（七） 做好积极分子的培养教育工作,积极参加集团组织的积极分子培训班(１分);做好组织发展和预备党员转正工作,落实市委组织部<关于推行发展党员公示制度的意见>(１分)。
四、加强党风廉政建设(10分)
(一)继续抓好党风廉政建设责任制的落实工作,制定 党风廉政建设工作任务及责任分工,明确分工,责任到位(2分)。
(二)按照上级党委和纪委要求,抓好党员、干部遵纪守法和廉政自律教育,增强党员特别是领导干部法律法规和自律意识。今年重点抓好党章的学习,把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好,经过学习贯彻党章来推进反腐倡廉工作,树立党章的权威地位(2分)。
(三)按照制度要求,领导干部要严肃认真贯彻执行领导干部重大事项报告、个人收入申报、述职述廉制度和廉洁自律的有关规定(2分)。
(四)抓好 以商品购销等领域中的商业贿赂问题的专项治理工作(2分)。
(五)坚决查处违反党纪政纪的案件,及时纠正党内不正之风(2分)。
五、做好思想政治工作 (１３分)
(一)宣传和落实集团企业文化建设方案,以此加强对职工的思想教育,为工美持续发展,统一和凝聚职工思想。(２分)
(二)领导干部和党员要了解本单位职工思想动态,针对企业和职工中的热点、难点问题,有针对性地做好群众工作。自觉联系群众,与群众多沟通多谈心,每年各单位领导干部与群众谈心不低于１２人,党员谈心人数由本单位党组织提出具体要求,谈心做好记录。(3分)
(三)关心职工利益和职工生活,每1-2年给在岗职工体检一次。(1分)有效解决职工特别是困难职工、岗下职工、退休职工的实际问题和困难,维护群众的根本利益(2分)。
(四)各单位党组织:一要多种形式征求意见,长期设立意见箱等。二要设立领导干部接待日。目的在于将征求群众意见作为日常性工作,随时听到意见,随时解决(２分)。
(五)做好”工美情”基金筹集,职工参与面要达到９０％以上(１分);关注困难职工,做好送温暖工作(1分)。
(六)认真贯彻安全稳定工作责任制,把矛盾和问题解决在萌芽中,做到矛盾和问题不出单位、不出系统,杜绝因工作不利,激化矛盾,发生影响集团及首都稳定的事件(3分)。
六、做好工会、共青团和宣传等工作(１９分)
（一） 工会工作(９分)
１、 党组织加强对工会工作的领导,对本单位工会工作有要求(１分)。
２、 维护职工权益,签订和履行<北京市集体合同条例>(１分)。
对职工中反映突出的问题,要及时向本单位领导反映,并做好相关工作(1分)。
３、 坚持厂务公开,加强民主管理(２分)。积极做好创新竞赛、宣传集团企业文化、职工教育、文体活动等各方面工作(2分)。
４、 积极参加集团工会组织的每季度活动,并取得好成绩(２分),(取得一、二、三名,分别加２分、１分、0.5分)。
（二） 共青团工作(４分)
１、加强对共青团工作的领导,支持共青团独立开展工作(１分)。
２、完善和健全各级团组织,加强自身建设(1分)。
3、经过开展团员争优创先、推优入党、岗位成才和文化体育等活动,引导团员、青年在企业各项工作中发挥青年突击队作用(２分)。
(三)宣传工作(５分)
１、 各单位要经过多种形式做好企业宣传工作(１分)。
２、 党委、总支单位向集团公司<北京工美>报投宣传稿件,
每月至少一篇,支部单位每个季度至少两篇(４分)。同时根据需要投送创新的、理论性的文章。集团宣传部根据采稿情况给予适当的稿酬。
（四） 做好老干部和统战工作(１分)。

考核标准及办法

一、考核标准
党建目标责任制的考核标准分达标和未达标两种。
达标分:８５分(含８５分)
未达标:８５以下(不含８５分)。
考核步骤:
（二） 年初集团党委与各单位党组织签订党建工作目标责任书。
（三） 半年时,各单位党组织进行自检自查,在此基础上,集团党委召开各单位党组织负责人汇报会,了解情况,掌握进度。
（四） １１月中旬前,各单位党组织将工作总结及自评结果等报集团组织部。
（五） １１月下旬,集团组织部结合年终领导班子考核测评,对各单位党组织贯彻落实<党建目标责任制实施细则>情况进行检查。
（六） 集团组织部根据各单位自评及检查结果进行统计、汇总,并认真听取有关部门的意见,经过综合评价,确定最后考核分数,向党委汇报。
（七） 各单位应积极做好各项工作,力争全年达标。达标结果与党组织负责人年终兑现挂钩,达标单位全额兑现,未达标单位差一分扣兑现的１％,未达标单位党组织要制定整改措施,限期整改。未达标的单位不能参加先进党组织的评选。