“四比三争一做”主题实践活动的实施方案.doc

“四比三争一做”主题实践活动的实施方案- 16 -2020年5月29日文档仅供参考./n./更多企业学院: 183套讲座+89700份资料49套讲座+16388份资料46套讲座+6020份资料46套讲座56套讲座+27123份资料77套讲座+ 324份资料67套讲座+ 8720份资料52套讲座+ 13920份资料53套讲座+ 17945份资料56套讲座+ 14350份资料72套讲座+ 4879份资料汤发 6号中共汤旺河区委关于印发的通知区党群、人大、政府、政协机关各部门:现将印发给你们,望结合实际,认真遵照执行。中共汤旺河区委员会 3月30日关于在区机关开展”四比三争一做”主题实践活动实 施 方 案为加强机关部门和干部队伍能力建设,建立科学规范的干部考核评价体系,树立凭实绩评价部门、使用干部的良好导向,结合实际,制定本方案。一、指导思想以”三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以”推进改革、加快发展、鼓励创业、提升能力、促进工作”为目标,经过在区机关开展”四比三争一做”主题实践活动,激发各部门及工作人员创先争优的内在动力,提高引领服务发展、创业进取的能力和水平,为促进国家公园建设和全区经济社会又好又快发展做出积极贡献。二、活动范围参加”四比三争一做”主题实践活动的部门共44个,其中:党群工作部门14个、区政府(林业局)工作部门22个、区人大工作部门4个、区政协工作部门4个。三、活动内容”四比三争一做”主题实践活动内容包括:比日常工作、比招商引资、比自主创业、比素质提高,争创先进部门、争当优秀工作者、争做致富带头人,为富民兴区、建设世界级国家公园做贡献。基础分为100分,具体如下:1、比日常工作(60分)(1)部门计划工作(45分)。各部门依据上级要求、部门工作职责和全年所承担的重点工作任务,将任务指标科学细化分解,提出工作目标、完成时限和质量标准,并创造性地开展工作,较好地完成各项工作任务。(2)上级安排工作(5分)。注重落实,保证质量,高标准、高要求地完成上级部门和区委、区政府交办的工作任务,成效明显,得到上级部门充分肯定。(3)机关党委部署工作(5分)。围绕中心,服务大局,积极参加区机关党委组织的各项活动(理论业务学习、文明创立、义务劳动、公益活动、防火工作等),按时完成好分配的各项工作任务。(4)日常接待服务工作(5分)。认真接待上级部门的各项检查指导;服务基层,服务群众,对外来人员办事和群众来信来访,做到文明礼貌、尽职尽责,不推诿扯皮,积极为群众排忧解难,树立机关部门和干部的良好形象。对获得荣誉的部门和为区(局)争取到荣誉的部门给予加分。区级荣誉加1分、市级(系统)荣誉加3分、省级(系统)及以上荣誉加5分。荣誉加分以当年受表彰奖励的文件或证书等为准。2、比招商引资(对上争取)(10分)(1)基础工作(5分)。各部门采取多种方式,广泛宣传我区发展环境、投资优势、优惠政策和投资重点。加强与潜在投资者联系、跟踪投资信息、走访有投资意向的企业、引领外地客商来我区投资考察等。(2)业绩成果(5分)。各部门围绕全区重点产业,依据部门招商引资和对上争取指标,开展项目对接、洽谈、签约等活动,争取资金到位,争取项目落地,推动全区招商引资(对上争取)工作取得新突破。此项指标由区招商办负责考核,考核结果报区考核办。3、比自主创业(15分)(1)服务创业(5分)。能够为全区有创业意向的职工群众提供资金、技术、信息等服务,帮助解决小额贷款、场地、厂房等实际问题。同时,鼓励机关工作人员学习掌握一门实用技术(食用菌种植、特色养殖等),拓宽创业视野,提高创业能力。(2)在岗创业(5分)。鼓励机关工作人员在不影响工作的前提下积极创业发展,因地制宜地发展种植、养殖、加工、服务等项目,促进民营经济、自营经济和居室经济快速发展。(3)离岗创业(5分)。鼓励机关工作人员带头离岗创业(与林业局签定离岗创业协议),经过兴办、领办创业实体,实现个人带头致富,带领群众共同致富。超编部门离岗创业人数要达到本部门实际人数的30%,没有达到以上规定,按实际离岗创业人数与核定人数的比例得分;超出规定比例给予相应加分。如果不超编部门有离岗创业人员,每增加1人给予相应加分。 此项指标由区人力资源和社会保障局负责考核,考核结果报区考核办。4、比素质提高(15分)(1)品德素质(5分)。认真贯彻执行党的路线、方针和政策,严格遵守政治纪律、工作纪律、廉政纪律,时刻与上级保持高度一致,令行禁止;坚持原则,顾全大局,维护团结,党性观念和组织纪律观念强;为人正派,品行端正,举止得体,具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德;依法行政,勤于干事,服务群众,有所作为,自觉接受组织和群众监督。(2)知识素质(5分)。注重学习,与时俱进,不断更新知识结构,增加知识储量,善于总结,学以致用;认真学习政治理论、领导科学、经济学、现代管理科学、现代法学等知识,努力培养科学的思维方式和方法,提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。(3)业务素质(5分)。恪尽职守,勤勉敬业,扎实工作,具有强烈的事业心和责任感,有开拓进取精神;具有胜任本职工作扎实的业务知识,了解区情和林业政策,熟悉林业多种经营等主要项目的生产流程和操作技术;工作思路清晰,具备应对复杂局面、处理突发事件和做好群众工作等方面的能力。此项指标由区机关党委负责考核,考核结果报区考核办。四、方法步骤(一)准备阶段(1月中旬至2月中旬)年初,各部门按照上级要求和区委、区政府总体工作部署,从本部门业务和服务全区加快发展的大局出发,将部门工作量化分解,本着”目标确定既要实事求是,又要突出重点体现先进”的原则,制定操作性强、科学合理的,经主管领导初审后,报活动领导小组办公室审查备案。活动领导小组办公室认真研究后,初步确认各部门,提报活动领导小组会议审查确定。(二)实施阶段(2月中旬至12月中旬)各部门与区”四比三争一做”主题实践活动领导小组签定活动评比责任状(责任状由各部门提报的和相关部门制定的构成)。各部门依据完成工作任务的数量、质量、成效和阶段工作目标情况,按季度填报,提报主管领导评鉴。主管领导对部门工作提出改进提高的要求后,将报活动领导小组办公室审查备案。(三)考核阶段(当年12月中旬至次年1月中旬)各部门对一年来活动开展情况和指标完成情况进行全面自检,并提交自检报告。区活动领导小组办公室成立考核组,对照确定的内容,采取听汇报、查阅资料、实地查看等多种方式,对各部门指标完成情况进行认定和考核打分。考核结果报活动领导小组会议审查确定。五、考核结果的运用部门考核结果分优秀、良好、达标和不达标四个等次,班子成员的考核结果与本部门考核等次相对应,分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。综合得分在60分以下的为不达标部门和不称职领导干部。原则上,党群部门、政府部门、人大政协机关部门的优秀率和良好率分别占各序列部门总数的30%和40%左右。考核结果与评先选优、干部提拔使用、办公费用和年终奖金相挂钩。在评先选优和干部提拔使用方面,对优秀部门及其领导干部、工作人员予以优先推荐、重点考虑;在办公费用方面,坚持”定死基数、特事特批、超支不补、节约留用、奖优罚劣”的原则,依据考核结果和编制数核定办公费用;在年终奖金发放方面,依据考核结果和编制数确定奖金数额。六、保障措施1、加强领导。为确保活动顺利开展,考核工作客观公正进行,严格兑现奖惩,区委成立”四比三争一做”主题实践活动领导小组,组长由区委、区政府主要领导担任,副组长由区委其它常委担任,成员由区(局)分管战线领导和区人大、区政协常务副职组成。区活动领导小组办公室设在区委组织部,成员由区纪委、区委组织部、区机关党委等部门的负责同志组成。2、明确责任。区”四比三争一做”主题实践活动领导小组办公室各成员部门要各负其责,团结协作,组织推进活动深入开展。区委组织部、区人保局、区机关党委负责综合协调、督促指导工作,注重发现典型,及时总结经验,解决存在的问题。3、推进落实。各部门要精心组织、周密部署,积极参加”四比三争一做”主题实践活动,坚持部门主要领导亲自抓、分管领导具体抓,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局,做到人人身上有指标、人人参与促发展,务求活动取得实效。附:汤旺河区”四比三争一做”主题实践活动领导小组成员名单主题词:主题实践活动 实施方案 通知 中共汤旺河区委办公室 3月30日印发 共印120份。汤旺河区”四比三争一做”主题实践活动领导小组成员名单组 长:冯玉胜 区委书记 刘学进 区委副书记、区(局)长副组长:穆贵彬 区委副书记 张和清 区委常委、副区(局)长 李 莹 区委常委、组织部长 刘照法 区委常委、纪委书记 王立柱 区委常委、宣传部长 孙好谛 区委常委、人武部政委成 员:娄东清 区人大副主任刘 荣 副区(局)长刘玉庭 林业局副局长苏晓彬 副区(局)长陈凤芝 副区(局)长秦凤友 林业局副局长薛海峰 林业局副局长苏安民 林业局副局长郝庆平 区政协副主席王树林 区政府副调研员刘凤文 林业局总经济师区”四比三争一做”主题实践活动领导小组办公室设在区委组织部,具体负责活动的组织实施。 主 任:李 莹(兼)成 员:陈文田 区委办公室主任马德占 区纪委副书记、监察局局长张明浩 区委组织部副部长邹忠生 区机关党委副书记李长江 区政府办公室主任李高峰 区招商办主任张绍华 区工信局局长胡景义 区农业局局长黄春野 区人力资源和社会保障局局长