资源描述
<p><span id="_baidu_bookmark_start_0" style="display: none; line-height: 0px;"></span>3.1作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
从Values到Vision就是
窗体顶端
· A、把“想要”变成“看得见”
· B、开始寻找丰富的资源
· C、开始好好学习
· D、埋头专注于当前所做的事情
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
生涯愿景是：
窗体顶端
· A、个人认同的未来
· B、一个清晰的发展计划
· C、能激发积极体验的想像
· D、拥有信心的期待
我的答案：ACD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
愿景可以激励人们努力行动，那么：
窗体顶端
· A、愿景需要是自己认可
· B、愿景应该能激发人的积极体验
· C、愿景需要基于现实
· D、愿景需要客观
我的答案：AB得分： 33.4分
窗体底端
3.2作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
大学生主体就业在第几产业？
窗体顶端
· A、第一产业
· B、第二产业
· C、第三产业
· D、平均分布
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
中国有多少种职业？
窗体顶端
· A、三百六十种
· B、九种
· C、几千种
· D、无限
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
第二产业包括有：
窗体顶端
· A、采矿业
· B、制造业
· C、电力
· D、建筑业
我的答案：ABCD得分： 33.4分
窗体底端
3.3作业题已完成成绩： 83.3分
1
【单选题】
生涯发展的路径依赖是指：
窗体顶端
· A、做一件事就要把它做好，而不能半途而废
· B、工作经常依赖于环境资源取舍
· C、发展失去自主性，只是一味随环境变化
· D、开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：
窗体顶端
· A、职业的行业特点
· B、本领域的核心技能要素
· C、领域的门槛与难度
· D、领域的收入水平与发展前景
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
大学专业的学群与未来工作的关系是：
窗体顶端
· A、学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作
· B、无论学什么，关键看未来如何定位与努力
· C、跨学群就业，会付出高昂的成本
· D、毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展
我的答案：AD得分： 16.7分
窗体底端
3.4作业题已完成成绩： 66.7分
1
【单选题】
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
窗体顶端
· A、提前找有利求职的关系
· B、知道自己会挣多少钱
· C、使人的决策更有确定感
· D、了解怎么写简历
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：
窗体顶端
· A、当前的收入状况
· B、当前的典型工作一天描述
· C、这个工作的发展前景
· D、这个工作的人际关系状况
我的答案：A得分： 0.0分
窗体底端
3
【多选题】
工作的“未来”信息是指：
窗体顶端
· A、职业的未来发展路径
· B、提升了的职责对人的要求
· C、当前职位的下一个目标
· D、收入增长情况
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
3.5作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
窗体顶端
· A、别人所赐予的一种发展契机
· B、只有期待，无法设计的东西
· C、命运的垂青
· D、在自己目标上有关联的资源
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：
窗体顶端
· A、紧盯当前最有机会的领域
· B、随时跟进当前的最新发展
· C、深入了解行业、职业的发展趋势
· D、尽可能多地去参与社会实践
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以
窗体顶端
· A、要选择一个拥有“趋势”的专业
· B、行业发展前瞻性要有所了解
· C、要认真学习专业课
· D、要与同学建立好关系
我的答案：AB得分： 33.4分
窗体底端
3.6作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
“人怕入错行”主要是指：
窗体顶端
· A、所追求的东西超越本领域的边界
· B、没有规划就凭直觉选择
· C、没有挣到如预期的回报
· D、所入的行可能有害于社会
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：
窗体顶端
· A、切实把握当前的产业趋势
· B、以不变应万物
· C、以开放的态度，与时俱进
· D、关注具有变革性的技术更新
我的答案：ACD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
职业选择的“人口之势”是指：
窗体顶端
· A、人口趋势可以预测未来的规模性需求
· B、特定年龄人群，有相似的消费类型
· C、提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择
· D、针对中国的“老龄化”做一些职业准备
我的答案：ABCD得分： 33.4分
窗体底端
3.7作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
窗体顶端
· A、这里将会有越来越多的机会
· B、这里会有越来越强的竞争
· C、这个地区经济发展受限
· D、这个地区的政策控制力度弱
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：
窗体顶端
· A、及早进入社会
· B、加强专业能力提升
· C、提升关际技能
· D、大学期间就去打工
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？
窗体顶端
· A、研发
· B、设计
· C、客服
· D、人力资源
我的答案：AB得分： 33.4分
窗体底端
3.8作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
窗体顶端
· A、只要获得职业的价值即为对口
· B、专业对口可以忽略不管
· C、大学也学不到真正的东西
· D、职场才是学习的核心舞台
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
“先就业再择业”的最大问题是：
窗体顶端
· A、没问题
· B、路径依赖
· C、应该鼓励
· D、效率低
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
“富不过三代”主要是因为：
窗体顶端
· A、过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力
· B、资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神
· C、固守“资源”领域，而失去发展的机会
· D、上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
3.9作业题已完成成绩： 100分
1
【单选题】
向更多人表达你的目标与需求，会：
窗体顶端
· A、树立更多的竞争对手
· B、成为别人打击的对象
· C、被别人嘲笑
· D、得到更多的资源/信息
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为
窗体顶端
· A、弱关系网更广
· B、彼此利害冲突小
· C、需求更多元
· D、牛人更多
我的答案：ABC得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
获得成长与成功的关键有两层：
窗体顶端
· A、清晰的自我定位
· B、与有资源的人为伍
· C、广泛的资源开拓
· D、等待机遇垂青
我的答案：AD得分： 33.4分
窗体底端
6.1.1作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
窗体顶端
· A、给学校施加压力要求提升就业率
· B、大学多学直接可以上手的技能
· C、建立企业与学校的委托培养体系
· D、更好地发展经济以提升更多岗位
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：
窗体顶端
· A、使本来的小问题变成大问题
· B、使问题解决难度加大
· C、症状消失，但问题依然存在
· D、自我麻痹而错失解决问题时机
我的答案：ABCD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以
窗体顶端
· A、杠杆解可能会比较慢一些
· B、有时可能无法立即找到真正问题
· C、从更大的视野入手思考问题
· D、其结果的持久性会更强一些
我的答案：ABCD得分： 33.4分
窗体底端
6.1.2作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
窗体顶端
· A、症状消退往往让人认为问题解决了
· B、症状解都比较容易操作
· C、症状代表着问题的本质
· D、症状解方面研究成果比较多
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？
窗体顶端
· A、简化的方案往往容易成瘾
· B、简化的方法比较简单容易使用
· C、简化的方式往往对症状影响迅速
· D、解决方法成为问题的一部分
我的答案：BCD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
“症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：
窗体顶端
· A、用冰敷来退烧
· B、用过路费来限制车流
· C、用空气净化器解决雾霾
· D、用兴趣来促进学习
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
6.1.3作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
窗体顶端
· A、入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
· B、没有更好地同学建立良好的关系
· C、过早地“社会化”不利于人成长
· D、获得短期利益，而失去长期价值
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
窗体顶端
· A、这是一种契约精神
· B、这是典型的“战略区隔”症状解
· C、说明之前没有谈到合同条款
· D、说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
当今社会通行一个“忙”病，但是更多的人并没有思考忙的目标，因为：
窗体顶端
· A、大家都关注了眼前结果而没关注到长远目标
· B、越忙，人会越忽略长远目标
· C、越忙，人会把重要的事拖延成紧急的事而更忙
· D、工作压力大，所以只好把焦点放在“做完”事情上
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
6.1.4作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
目标侵蚀的核心原因是？
窗体顶端
· A、目标经常过于宏大
· B、我们总改变目标期望
· C、制订目标的人不是执行者
· D、目标定的不合理
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
以下哪些是“目标侵蚀”的表现？
窗体顶端
· A、开始计划每天走20000，发现挺难，后来慢慢减少
· B、准备学习一个新技能，练了几天发现还没结果就放弃了
· C、遇事不顺时，立即想到的就是“其实这样也还可以了”
· D、从开始的健壮为目标，慢慢降低为健康，再到少病
我的答案：ABCD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
温水煮青蛙就是典型的“目标侵蚀”现象。其表现是：
窗体顶端
· A、开始时知道目标是跳出去
· B、最后就无力跳出热水了
· C、慢慢就降低为期待水温别再升高
· D、青蛙缺乏足够的前瞻性计划
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
6.1.5作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
窗体顶端
· A、让自己学有所用
· B、随时准备着改变
· C、成就快乐生活
· D、让自己更成功
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
生涯基本点就是：
窗体顶端
· A、获得生涯快乐感
· B、获得别人支持
· C、获得更多财富
· D、获得高社会地位
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
公司与公司之间，人与人之间最大的区别就是其生涯基本目标诉求。因为：
窗体顶端
· A、目标奠定能力指向与相关成果
· B、坚定的目标会成为文化的一部分
· C、目标为引导方向整合资源
· D、生涯目标是非常个人化的事情
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
6.1.6作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
窗体顶端
· A、前者更倾向于症状解
· B、想太远可能更让人痛苦
· C、幸福不是可以规划的事
· D、行动才是生涯发展的关键
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以
窗体顶端
· A、杠杆解与症状解很难区分
· B、杠杆解并非都好
· C、杠杆解应该是组织高层的事情
· D、长远考虑是杠杆解的关键
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
如果扩大时间范围，可以看到中国第二产业劳动力需求一直在增高，而第三产业劳动力需求在下降。从而可知：
窗体顶端
· A、大学生就业难
· B、中国是制造业大国
· C、中国人的服务意识弱
· D、中国进入工业化时代
我的答案：AB得分： 33.4分
窗体底端
6.1.7作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
窗体顶端
· A、专业所学一定会过时，不能固守
· B、要坚持努力，把目标期待放长远
· C、专业学习是个非常辛苦的事
· D、专业如果不能与时俱进就没用处
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
窗体顶端
· A、要有一个较长的结果等待期准备
· B、不能过早决策，而要等待结果
· C、有时想要的结果无法出现
· D、经常去检验结果是否如预期
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
“差之毫厘，谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。所以，生涯选择需要：
窗体顶端
· A、非常慎重地执行
· B、与时俱进
· C、最好进行长远考虑
· D、要随机应变根据情况调整
我的答案：AC得分： 33.4分
窗体底端
6.1.8作业题已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
窗体顶端
· A、考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
· B、直接向对方表达自己的不满
· C、只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
· D、道不同不相为谋，找其他同学交往
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
窗体顶端
· A、分析不喜欢的内容，有针对弥补
· B、逃避难题，开始多多参加社团
· C、重新思考自己专业学习的目标
· D、重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
对于未来发展充满迷茫时，以下哪些是症状解？
窗体顶端
· A、通过各种娱乐来调节心情
· B、沉浸到当前的专业学习中去
· C、暂时不想这些问题
· D、进行系统生涯规划以定位自己
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
决策的意义已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
字母记忆游戏体现出（ ）
窗体顶端
· A、决策的重要性
· B、记忆的重要性
· C、语言的重要性
· D、游戏的重要性
我的答案：A得分： 50.0分
窗体底端
2
【判断题】
职业决策就是让你找到目标的过程。
我的答案：√得分： 50.0分
理解决策已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
下面哪项不是职业决策的特点？（）
窗体顶端
· A、职业选项非常多
· B、每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
· C、重要的他人会职业选择产生影响
· D、正确的职业决策一定能带来成功的人生
我的答案：D得分： 20.0分
窗体底端
2
【单选题】
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论
窗体顶端
· A、凯恩
· B、凯恩斯
· C、亚当斯密
· D、达尔文
我的答案：A得分： 20.0分
窗体底端
3
【判断题】
选项多少对决策没有影响。
我的答案：×得分： 20.0分
4
【判断题】
认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
我的答案：×得分： 20.0分
5
【判断题】
决策意味着机会，也意味着风险。（）
我的答案：√得分： 20.0分
决策风格已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】
1决策风格的分类包括（ ）
窗体顶端
· A、随意者
· B、最优化者
· C、任意者
· D、满意者
我的答案：BD得分： 33.3分
窗体底端
2
【判断题】
在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
我的答案：√得分： 33.3分
3
【判断题】
在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。
我的答案：√得分： 33.4分
决策质量评估已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
下面哪个不属于制定目标的ＳＭＡＲＴ原则
窗体顶端
· A、明确的
· B、可达到的
· C、价值性
· D、周全的
我的答案：D得分： 20.0分
窗体底端
2
【单选题】生涯平衡涉及的因素不包括以下（ ）
窗体顶端
· A、职业
· B、感情
· C、价值取向
· D、性别
我的答案：D得分： 20.0分
窗体底端
3
【单选题】
如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
窗体顶端
· A、可以将其分解成一小段一小段
· B、可以指定非常详细的计划
· C、可以将目标变小
· D、只要努力就可以
我的答案：A得分： 20.0分
窗体底端
4
【判断题】在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
我的答案：√得分： 20.0分
5
【判断题】职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）
我的答案：×得分： 20.0分
7.1.1作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
窗体顶端
· A、加强对自己选择的认定性
· B、争取上一个好学校，利用学校优势
· C、更广泛的实践磨炼
· D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是：
窗体顶端
· A、基于自己的专业定位自己的发展
· B、根据自己的资源确定发展方向
· C、对自己成为什么样的人的坚定性
· D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要：
窗体顶端
· A、更充分的自我表达
· B、主动去与有资源的人建立关系
· C、更广泛且有效地与人合作
· D、随时反思当前交往的人有什么用
我的答案：AC得分： 33.4分
窗体底端
7.1.2已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
窗体顶端
· A、工作满足个人的生涯认同
· B、所从事的是积极正向的事业
· C、有足够的物质激励
· D、有良好的工作团队
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
求职不是卖白菜，因为
窗体顶端
· A、人与白菜是不同的
· B、人更会用技巧
· C、求职是个交易
· D、求职是双向选择
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么：
窗体顶端
· A、人会有更高的工作满意度
· B、人会更愿意主动投入到当前工作
· C、人就会成为工作的附庸
· D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案：ABD得分： 33.4分
窗体底端
7.1.3作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
窗体顶端
· A、生涯适应力可以预测工作业绩
· B、生涯适应力越高灵活性越强
· C、这是生涯规划的关键指标
· D、面试中这方面可以适当包装
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
求职中的“支撑点”就是：
窗体顶端
· A、充分的KST证据
· B、实习实践经历
· C、重要他人的推荐
· D、自己的底气
我的答案：ABD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：
窗体顶端
· A、满足用户需求
· B、具有同类相较独特性
· C、更好的外观
· D、足够的信任度
我的答案：ABD得分： 33.4分
窗体底端
7.1.4作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
窗体顶端
· A、单向的一种诉求
· B、某种对等的价值互动
· C、不对等的价值的互动
· D、互相保持联系
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
窗体顶端
· A、网络里的人的层次
· B、个人在这个空间的地位
· C、只能寄望于父辈的积累
· D、交集联结的深度
我的答案：ABD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
窗体顶端
· A、社会资本是求职成败的关键
· B、进入资源圈是非常重要的
· C、建立自己的资源网络
· D、社会资本就是关系能力
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
7.1.5作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
什么是“内部招聘”？
窗体顶端
· A、从内部招人
· B、由内部提出需求
· C、内部推荐的招聘
· D、有关系的招聘
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
窗体顶端
· A、有内部关系
· B、尽早去实习
· C、尽早了解需求
· D、充分的能力磨炼
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处？
窗体顶端
· A、形成信任背书
· B、使招聘方更效率
· C、直接与决策人对接
· D、降低对方招聘成本
我的答案：ABCD得分： 33.4分
窗体底端
7.1.6作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
窗体顶端
· A、可以立即获得面试机会
· B、迅速提升招聘单位的信任
· C、会获得更高的工资回报
· D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
窗体顶端
· A、人才中介
· B、校园招聘
· C、招聘广告
· D、人际资源
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
窗体顶端
· A、让对方了解你的独特性
· B、展示你清晰的求职目标
· C、获得对方对你KST的信任
· D、提供对方足够多的好处
我的答案：ABC得分： 33.4分
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7.1.7作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
窗体顶端
· A、K(专业知识)
· B、S(专业技能)
· C、T(职业品质)
· D、A(行动力)
我的答案：A得分： 33.3分
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2
【多选题】
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
窗体顶端
· A、雇员的业绩对用人部门影响更大
· B、人事部门的筛选标准清晰可操作
· C、人事部分是通过过程标准化工作
· D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案：AC得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
窗体顶端
· A、其K方面优势不足
· B、这很容易获得工作机会
· C、S方面有优势
· D、求职时需要找机会展示
我的答案：ACD得分： 33.4分
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7.2.1作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
窗体顶端
· A、第一印象一般都不太准确
· B、第一印象基本是不能改变的
· C、人们接触时间有限，往往凭第一印象
· D、容貌很容易影响人的判断
我的答案：C得分： 33.3分
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2
【多选题】
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
窗体顶端
· A、以貌取人
· B、经验多了就准确了
· C、评价成本低
· D、启动直觉判断
我的答案：CD得分： 33.3分
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3
【多选题】
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
窗体顶端
· A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
· B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象
· C、求职过程中要有好的职业化礼仪
· D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案：ABC得分： 33.4分
窗体底端
7.2.2作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
窗体顶端
· A、简历纸要有质感，不能太薄
· B、要使用标准化的简历模板
· C、简历要呈现出“简”的内涵
· D、争取通过简历获得工作机会
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
窗体顶端
· A、照片可以建立自己的“形象”
· B、照片更能展现应聘者的个性
· C、需要提供展现职业化形象的照片
· D、照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
窗体顶端
· A、简历要“有料”展示与岗位吻合
· B、通过简历形成良好第一印象
· C、通过简历建立“可信”印象
· D、简历设计要精美，有艺术感
我的答案：ABC得分： 33.4分
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7.2.3作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
窗体顶端
· A、双手接过
· B、在名片上做标记
· C、花几秒钟阅读
· D、立即插到口袋里
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
名片礼仪要注意的事项有：
窗体顶端
· A、不能涂改名片
· B、双手托递交换
· C、不留私宅电话
· D、无公信头衔不列
我的答案：ABCD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
窗体顶端
· A、与对的手虎口相对
· B、双手握对方单手
· C、力度适当
· D、上下三下
我的答案：ACD得分： 33.4分
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7.2.5作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
窗体顶端
· A、始终与面试官保持目光接触
· B、保持一段时间的沉默
· C、打招呼后，整理下坐椅
· D、请面试官决定接下来的环节
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
面试的时候听到面试官的提问，需要：
窗体顶端
· A、毫无犹豫地回答
· B、稍作思考再回答
· C、直接指出简历内容
· D、请面试官再做更详细解释
我的答案：B得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
面试约见为何要提前一段时间到达目的地？
窗体顶端
· A、可以熟悉场景，避免慌乱
· B、提交处理非重要的事情(如上厕所)
· C、避免路上堵车而耽误面试
· D、与单位的接待人员交流机会
我的答案：ABD得分： 33.4分
窗体底端
7.2.6作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
面试中回答问题与问问题的比例最好是：
窗体顶端
· A、各一半
· B、尽量少问问题
· C、按面试官要求来
· D、提前准备问题
我的答案：A得分： 33.3分
窗体底端
2
【单选题】
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
窗体顶端
· A、一刻不离地注视着对方的眼睛
· B、注视着对方的额头思考和表达
· C、关注两眼与鼻子间的三角区
· D、盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
面试中回答问题，更好传送可信性的特征是：
窗体顶端
· A、拿出实在的证据
· B、较少小动作
· C、多用肯定的措辞
· D、前后表述一致
我的答案：ABCD得分： 33.4分
窗体底端
7.2.7作业已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：
窗体顶端
· A、要充分准备，做到无可挑剔
· B、要把自己的缺点与做适当地包装
· C、以“求教”的角色，寻求包容
· D、以诚相待，即使还存在一些不足
我的答案：D得分： 33.3分
窗体底端
2
【多选题】
呈现自己的优点时最好要：
窗体顶端
· A、多多益善
· B、有素材与证据
· C、要与求职目标关联
· D、不能一次性说完
我的答案：BCD得分： 33.3分
窗体底端
3
【多选题】
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作，因为：
窗体顶端
· A、这样分散面试焦点
· B、这样偏离的面试目标
· C、引起不必要的负面第一印象
· D、可能会引起不必要的关注
我的答案：ABCD得分： 33.4分
窗体底端
初步了解简历已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
窗体顶端
· A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
· B、声情并茂，语言生动感人
· C、包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
· D、手写的，一看就非常真诚
我的答案：A得分： 20.0分
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2
【多选题】HR看简历有什么特点？
窗体顶端
· A、时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份
· B、 初筛有底线，需要达到基本标准
· C、视线停留时间短，喜欢重点突出的简历
· D、喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势
我的答案：ABC得分： 20.0分
窗体底端
3
【判断题】简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
我的答案：×得分： 20.0分
4
【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
我的答案：×得分： 20.0分
5
【判断题】在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
我的答案：√得分： 20.0分
简历第一步：形象专业已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的？
窗体顶端
· A、用大段的文字写自我评价
· B、为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
· C、发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
· D、最好只用一页纸
我的答案：ABC得分： 20.0分
窗体底端
2
【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
我的答案：×得分： 20.0分
3
【判断题】简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。
我的答案：×得分： 20.0分
4
【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
我的答案：√得分： 20.0分
5
【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
我的答案：√得分： 20.0分
简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩： 100.0分
1
【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？
窗体顶端
· A、帮你判断这个岗位是否适合你
· B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历
· C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己
· D、体现对本岗位的热情
我的答案：ABCD得分： 20.0分
窗体底端
2
【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
我的答案：√得分： 20.0分
3
【判断题】好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
我的答案：×得分： 20.0分
4
【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
我的答案：√得分： 20.0分
5
【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
我的答案：×得分： 20.0分
简历第三步：会讲故事已完成成绩： 100.0分
1
【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？
窗体顶端</p>
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