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校园招聘策划案例

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2020年4月19日
文档仅供参考

华为
２０１２ 校园招聘大礼包
——三茅网倾情奉献

华为 校园招聘简介:
华为简介:华为是全球领先的电信解决方案供应商。当前,我们的产品和解决方案已经应
用于全球 100 多个国家,服务全球运营商强中的 45 家及全球 1/3 的人口。 年,华为销售
收入达到 1490 亿人民币(218 亿美元),同比增长 19%,成为全球第二大电信设备供应商。
全球多名员工中有 46%从事研究开发工作,海外常驻员工约为 27000 名。华为累计申请专利达
到 42,543 件, 年 PCT 国际专利申请数位居全球第二。
华为 年校园招聘回顾:华为 校园招聘启动与 年 7 月,招聘主要招聘研发
类、销售与服务类、运作与交付类、财经类、法律类、管理及其它相关岗位人才。主要面对
年应届本科及以上毕业生。
华为 春季校园招聘于 年 3 月启动。 年应届毕业生春季招聘,补充招聘少
量优秀毕业生,主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。

另外,我们会随着 年度各名企校园招聘项目的进度,适时地为同学们
提供华为 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、应聘
笔试面试指导等各种求职信息,助你在面试路上披荆斩棘,通关获胜。
让我们·赢在 !

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华为 校园招聘大礼包——目录
一、 华为简介 ........................................................................................................................ 5
1.1 华为概况 .................................................................................................................................................... 5

1.2
华为历史 .................................................................................................................................................... 5

1.3
华为主营业务/品牌 ................................................................................................................................... 5

1.4
华为组织架构 ............................................................................................................................................ 5

1.5
华为文化/价值观 ....................................................................................................................................... 6

1.6
华为竞争对手 ............................................................................................................................................ 6

1.7
二、
2.1
华为工作地点 ............................................................................................................................................ 6
华为 校园招聘项目介绍 ......................................................................................... 7
华为 校园招聘介绍........................................................................................................................... 7

2.2
三、
3.1
四、
4.1
华为校园招聘流程 .................................................................................................................................... 7
华为招聘常见问题解答 .................................................................................................. 9
华为 校园招聘 FAQ ........................................................................................................................... 9
华为职业发展&薪酬待遇 ............................................................................................... 0
华为职业发展 .......................................................................................................................................... 10

4.2
五、
5.1
华为薪酬待遇 .......................................................................................................................................... 10
华为校园招聘笔试经验 ................................................................................................. 4
华为 财经类笔经+答案 .................................................................................................................. 14

5.2
华为笔经-10.10.21-江西 .......................................................................................................................... 14

5.3
 华为财经类笔经【上海场】 .......................................................................................................... 14

5.4
华为-技术类-笔经 .................................................................................................................................... 15

5.5
华为 笔经 ........................................................................................................................................ 16

5.6
华为试题总结 .......................................................................................................................................... 20

5.7
华为笔试经验分享 .................................................................................................................................. 24

3

六、
6.1
华为校园招聘面试经验 ................................................................................................. 6
华为消服面试 10.8.25 ............................................................................................................................ 26

6.2
华为从一面到四面 不虚此行 11.4.22 ................................................................................................... 27

6.3
一个从行业性大学到非本行业企业(华为)应聘过程及建议 ........................................................... 28

6.4
财经类笔经+面经(厦门) ..................................................................................................................... 30

6.5
华为面试超详细记录 .............................................................................................................................. 32

6.6
七、
7.1
八、
8.1
华为一面到三面 09 ................................................................................................................................ 43
华为工作经历&感悟 ...................................................................................................... 6
我的华为 3com 工作经历 ....................................................................................................................... 46
华为相关资料延伸阅读 ................................................................................................. 8
华为 校园招聘网申图解攻略 ........................................................................................................ 48

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一、
华为 简介

1.1 华为概况

华为是全球领先的电信解决方案供应商。我们拥有热诚的员工和强大的研发能力,快速响应客户需求,提
供端到端的客户化产品、解决方案和服务,全力帮助客户商业成功,并经过我们的共同努力,不断丰富人们的
沟通和生活。
华为在美国、德国、瑞典、俄罗斯、印度以及中国的北京、上海和南京等地设立了多个研究所,近一半的
员工从事着产品与解决方案的研发工作。截至 6月底,华为已累计申请专利39,184件。当前,华为的产
品和解决方案已经应用于全球100多个国家,服务全球运营商50强中的36家。

1.2 华为历史

1988 创立于中国深圳。
1989 自主开发PBX。
1994 推出C&C08 数字程控交换机。
1995 成立知识产权部。成立北京研发中心,并于 经过了CMM4级认证。
1996 推出综合业务接入网和光网络SDH设备。
与香港和记黄埔签订合同,为其提供固定网络解决方案。
成立上海研发中心,并于 经过了CMM5级认证。
1997 推出GSM设备。
尽管 到 间,全球电信基础设施的投资下降了50％,华为的国际销售额还是增长了68％,
从 的3.28亿美元上升到 的5.52亿美元。
华为经过了UL的TL9000质量管理系统认证。
为中国移动部署世界上第一个移动模式WLAN。
Cisco Systems指控华为侵犯部分 Cisco技术专利;可是,Cisco最终撤回了诉状,双方解决了所有
的专利纠纷,并承认华为没有侵权行为。
1月16日,北欧电信运营商TeliaSonera宣布签署两项4G LTE商用网络合同,中国华为和瑞典爱立
信将在欧洲建设LTE移动宽带,这也是全世界首个商用的LTE网络。

1.3 华为主营业务/品牌

华为产品和解决方案涵盖移动(LTE/HSPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA
1xEV-DO/CDMA 1X, TD-SCDMA和WiMAX)、核心网(IMS, Mobile Softswitch, NGN)、网络(FTTx,
xDSL, 光网络, 路由器和LAN Switch)、电信增值业务(IN, mobile data service, BOSS)和终端(UMTS/CDMA)
等领域。

1.4 华为组织架构

华为以市场管理、集成产品开发(IPD)、集成供应链(ISC)和客户关系管理(CRM)为主干流程,辅以
财务、人力资源(HAY)等变革项目,全面展开公司业务流程变革,引入业界实用的最佳实践,并建设了支撑

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这种运作的完整IT架构。

1.5 华为文化/价值观

团结
任正非在<至新员工书>中写道:”华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化,这个企
业文化粘合全体员工团结合作,走群体奋斗的道路。 有了这个平台,你的聪明才智方能很好发挥,并有所成就。
没有责任心,不善于合作,不能群体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。”华为非常厌恶的是个人 英雄
主义,主张的是团队作战,”胜则举杯相庆,败则拼死相救。”
奉献
能够分为若干个层次,第一层次是为华为人奉献自己的价值,使自己的团队更加卓越。为员工提供良好的
发展前途,在本土企业中无出其右。第二层次是为自己的客 户奉献价值,一方面经过自己的产品为客户创造价
值;另一方面,华为的营销手段已经超越了大多企业的吃喝玩乐拿模式,而采用了”营销+咨询”的模式,为 客
户提供电信运营解决方案。第三层次是要为整个社会、整个社区奉献华为的价值。实现这个价值华为主要经过
两个方面来进行,一个是生产出优质的产品,另外一 个是设立各种回报社会的基金,如寒门学子奖学金等。
学习 在通讯行业,技术更新速度之快,竞争之激烈是其它行业不能比拟的。要是华为学习能力不强,就一
定会被淘汰。而对于学习,华为也有自己的观点:”世上有 许多"欲速则不达"的案例,希望您丢掉速成的幻想,
学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项技术精通是十分难的。您想提高效 益、
待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着
什么都不精通,做任何一件事对您都是一个学习和 提高的机会,都不是多余的。努力钻进去兴趣自然在。
创新
华为公司推崇创新。 来,华为对创新孜孜追求。华为对创新也形成了自己的观点:其一、不创新是华
为最大的风险。这个观点是对创新的肯定。因为华为的研 发能力与国外同行相比差距很大,有人据此认为华为
没有必要创新。其二,华为创新的动力来自于客户的需求和竞争对手的优秀,同时也来自于华为内部员工的 奋
斗。这个观点解决了华为创新动力来源的问题,为华为找到了开启创新之门的钥匙。其三,创新的内容主要在
技术上和管理上。当前后者是关键。这个观点回答了 华为要在什么地方创新。其四,在创新的方式,主张有重
点,集中力量,各个击破;主张团队作战,不赞成个人英雄主义。这个观点解决了华为的创新方式。集中了 华
为的有限力量,为确保华为创新的成功提供了方法保障。

1.6 华为竞争对手

中兴、大唐、爱立信、飞利浦

1.7 华为工作地点

西安、上海、北京、深圳、长沙、江苏、成都、广州以及海外

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二、
华为 校园招聘项目介绍

2.1 华为 校园招聘介绍

华为 校园招聘回顾:华为 应届毕业生招聘已于 7月正式启动,主要招聘研发类、销售与
服务类、运作与交付类、财经类相关岗位人才。具体如下:
【研发类】:软件研发、硬件研发、芯片设计、射频、IP开发、研究工程师、逻辑开发、DSP工程师、光
技术、性能/算法、工程工艺、工业设计、互连等。
【销售与服务类】:技术销售、技术服务等。
【运作与交付类】:供应链管理、制造管理等。
【财经类】:财务管理、账务管理、资金管理、税务、销售融资等。
【法律类】:知识产权工程师等

华为 春季校园招聘于 年 3 月启动。 年应届毕业生春季招聘,补充招聘少量优秀毕业生,
主要招聘研发类、销售与服务类、财经类等相关职位。 具体职位如下:
【研发类】: 软件研发、硬件研发(包含互连)、造型设计、UI/GUI、MD、单板工艺、电路设计(射频及天
线CAD)、无线性能、质量成本、资料、产品规划、标准
【销售与服务类】:技术销售、技术服务、合同商务、销售融资
【财经类】:财务管理、资金管理、会计(俄语,葡语)

春季招聘增加少量人力资源职位( 3月22日发布) 职位名称:人力资源专员
职位要求:
1、人力资源类、管理类、心理学专业本科及以上学历,同时欢迎优秀的理工科毕业生应聘;
2、CET-6考试分数426以上,听说读写熟练;
3、具有基本的人力资源知识,具有较好文字表示能力;
4、具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
工作职责:
1、制定、执行公司全球化人力资源相关政策、推进全球化HR体系建设;
2、负责各部门人力资源专业支持工作,如:招聘、学习与发展、绩效考核和员工关系等。
工作地:深圳

2.2 华为校园招聘流程

华为 校园招聘流程回顾,供参考:

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三、
华为 招聘常见问题解答

3.1 华为 校园招聘 FAQ

1、我是 届毕业生,能够参加本次校园招聘吗?
此次校园招聘是针对 的应届毕业生,非本届毕业的学生,不参加此次校园招聘。
2、简历提交后还能够修改吗?
在简历状态处于”待审核”时,随时都能够进行修改,每次修改简历后请不要忘记重新提交简历。当简历
被下载后(进入面试环节),就不能进行修改了。
3、由于华为公司的职位信息较多,在职位选择上我们要注意什么问题?
在注册简历时能够选择两个职位,若修改应聘职位,系统只保留您的最新选择,因此,请仔细阅读各职位
的工作职责、招聘要求,慎重选择;修改职位后请不要忘记重新提交简历。
4、我已经成功注册、提交了简历,不知道什么时候能够收到面试通知?
华为公司 应届生校园招聘各城市现场招聘组会向经过初步筛选的同学发出面试通知,请牢记您的简
历编号,后续面试各环节我们都会经过手机短信通知您,请保持您的通讯工具畅通。
5、我能够修改注册信息吗?
能够使用”修改注册信息”功能修改用户名(EMAIL)、姓名、密码,但身份证号码不能修改;如果注册
信息时身份证号码填写有误,请使用正确的信息重新注册。
6、简历完整度一定要达到100%吗?
完成所有带* 的必填项目后,简历即可正常提交;但完整、高质量的简历,有助于您的应聘,因此请您尽
量认真、详细地填写个人信息。
7、提交简历后,为什么我的一些个人信息没有体现在预览打印的简历中?
有些信息作为补充信息,不会体现在预览或打印的简历中。
如果您在使用系统的过程中遇到技术性问题,请反馈到邮箱:,我们会在第一时
间处理。

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四、
华为 职业发展&薪酬待遇

4.1 华为职业发展

为了把华为打造成一个学习型组织,华为进行了各方面的努力,其中的重要举措是在 正式注册了华
为大学,为华为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化,华为大学对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及
产品开发标准等多个方面。针对不同的工作岗位和工作性质,培训时间从一个月到六个月不等。
华为还拥有完善的在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同
培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。除了为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高外,
华为大学还设有能力与资格鉴定体系,对员工的技术和能力进行鉴定。
华为 的任职资格双向晋升通道,与岗位需求相结 合,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成 长为管理者,同时
也使潜心钻研技术、有技术特长的员工经过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家,为员工的职业成
长提供了广阔的空间。

4.2 华为薪酬待遇

在华为,我们不但遵守当地法律规定的最低工资标准要求,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系。为使公
司在市场竞争中立于不败之地,华为人力资源部与Hay Group和Mercer等顾问公司长期合作,定期对工资数据
调查,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整。
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及
主要完成项目的情 况而定,同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策,我们每年对薪酬计划进行审查和修
改,以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制,这一机制高于当地政策的要求,同时还包括了强制
性的社会保险和额 外福利等。

相关统计
加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在:每周工作 40-49 个小时
21.86%的华为员工工作时间在:每周工作 50-59 个小时
4.32%的华为员工工作时间高于:每周工作 60 个小时
0.88%的华为员工工作时间低于:每周工作 40 个小时

网友爆料;
1. 现在进华为待遇并不高,大概与市场价持平或略低,应届本科生3500左右,应届硕士4000左右,社招
的本科3800到4500,社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会,50人里可能有1人,涨幅不超过
500RMB,如果你不是巨牛,就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标,20人里可能会有1个,涨幅大概
几百 ,不超过1000,如果你不是 很牛,不要幻想一两年内工资会有变 动,三五年工资没动过 的员工遍地都是。

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当然, 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了,她们的股票才是大头,一年下来分红10万到几十万的都有,
工资 只不过是平时的零花钱。 后进来的就都没有股票了,而且待 遇也低,感觉华为在 向国企模式发展。
员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子,不想再打肿脸充胖子,不再重视员工的待遇优越感,
而是按照市场来进行定价和人员流动,体现的是公司压缩成本提高效益的思想,倒霉的当然也就只能自认倒霉
了,这也进一步促进了大量的人员变动。 到现在华为新招了4000人左右。现在依然存在人员缺口。
年到 进华为的基层员工当前工资在5500到8000不等, 年到现在进华为的基层员工。
当前工资在3500到5500不等。无住房公基金,每月800到1000(在深圳总部为1000)的补贴发到工卡里,
能够在公司的食堂和超市消费,若要换成现金,要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等,具体视所在产
品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部,年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一
年年终奖的总金额。这一点基本能够放心,华为是大公司,很多事情都是制度化的,不象一些小公司。从华为
出去后工资涨50% 到100%是问题不大的,我的一些华为朋友中就有三 个先后跳槽去了外企,有一个涨100%,
另两个涨了50%,奇怪的是,她们外语都不怎样(也就4级水平,口语基本为zero),进外企后好象都是做的技
术支持相关的工作。

2. 薪酬正文:由于本人是 加入华为的,因此只能从 往后说了。
1、基本工资。
华为的基本工资起薪是分应届生和社会招聘的, 华为应届本科起薪是税前4000,硕士生税前5000,
博士人少就不提了。社招的要自己和公司谈,有的很牛的不会谈结果比应届还低,有的很一般的会吹结果很高,
但总的说比应届的高。 来的一般进公司3个月左右有一次加薪,200到3000不等,取决于你的部门和表
现,但基本按部门,好部门表现差的比差部门好的涨得还多。涨的多的包括研发和市场、技术支援确定要去办
事处的人员。涨的少的包括各部门秘书、一些总部事物部门等。其它部门算中等。原则是向研发和市场倾斜,
向一线倾斜。此后,涨工资就看个人造化了,有去对部门、跟对领导一路高歌的,也有从此打住的。
总的来说由于 华为招人太多及起薪过高导致消化不良, 来的这批人除了工资过低的在
年普调到和 同等学历应届生一样外,再没有大规模的普涨了。本人在此后的三年中也只又涨了一次,最
终以6500离职。据我了解大部分 本科生的工资现在在税前5500到7500之间,硕士生加1000。
是IT泡沫最疯狂的一年,华为狂招了据说将近6000人。起薪也高至本科应届税前5500,硕士生7000,当然一
部分秘书、财务等要相应低1000。社招的也普遍不低于应届。过高起薪的恶果是 来的大部分人在此后的
两年多中再也没有涨过。 、 之后华为停止了大规模招应届毕业生,起薪也不在提高,在 据说
还大大降低。至于社招的,除了牛人外,华为的初次报价据我所知是税前5000。至于所得税,华为避税还是不
错的,我6500扣掉税和个人支付的社保外,还在将近6000。总的来说,华为 及以后来的税前基本工资
在5500以上的占大多数,每早来一年平均高1000,硕士生相当于早来一年的本科。98年以前来的基本在10000
向上了,当然她们已经不*工资了。
2、福利。
有人说华为是没有福利的,其实是福利货币化了。华为的货币福利分两大类。一是工卡里的钱,根据工作
地域不同分3类:1000每月,工作地在深圳关外,800每月,工作地在国内其它地区,一分没有,工作地在海外。
在深圳关外高200是因为距离远交通费高。在海外没有这项补助是因为海外另有高额补助,将在下文描述。这笔
钱每月打到工卡里,可用于购买班车票,在公司食堂就餐及在公司小卖部购物,不得取现。但每年底高于一定
数额的或离职时能够一次取现,不过要扣20%的税。二是每月基本工资15%的退休基金,比如你基本工资5000,
那每月公司另给你750,先用来交公司应交的社保,华为统一按一个标准交,每月在200多,这样一来你每月还
剩的部分在你离职时一次提取,不过也要扣20%的税。这两部分加起来税后每个人也基本在1000多。 3、加班
费。
加班费主要看部门和领导。标准按你的基本月工资除以月法定工作日。分为一天和半天。按我的经验,研
发和市场很少有,除非是统一的为了干项目的强制加班。技术支援只有周末才算,平常晚上不算,原来通信这
行的技术支援就是晚上干嘛。

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4、补助。
补助基本分4类:国内出差补助,国内离家常驻外地补助,海外出差补助,海外长住补助。
国内出差补助为税后每天100人民币,交通费、住宿费、通信费另外实报实销。
国内离家常驻外地补助指市场和技术支援人员在家庭所在地和深圳以外的办事处常驻时的补助,按地区艰
苦程度不同分为几档:30(北京、上海等)、50(一般省份)、70( 青海、新疆、西藏等)人民币每天等,同
时公司负责住宿费用。前两年形势好的时候,这些人在所在办事处省内出差也同时享有每天100的出差补助,现
在不知还有没有了。但研发人员如常驻外地研究所不享有此补助。
海外出差补助为税后每天50美元,香港为300港币。不知现在多少。
海外常驻补助在 底以前分为3档:税后50(发达国家)、60(一般国家)、70?(危险国家)美元
每天,公司提供住宿(条件很好)和办公车辆等。 开始大幅降低,一般国家降到税后32美元每天。在海
外连续工作达到3个月的能够享受此补助。
5、奖金。
华为的年终奖基本要拖到第二年三季度发放。不过在上半年离职,奖金并不会因此减少,到时候自会发到
你离职时预留的帐户。在 华为大规模招人以前,奖金是很丰厚的,之后就每况愈下了,没办法,人太多
了。现在的情况是,如果已经干满一年,高、中、低挡基本是30000、 0、10000。当然市场和研发的骨
干还是高,秘书等就可怜了。基本一个业绩优秀的国内市场人员,能在大几万,客户线比产品线高,市场比技
术支援高,海外比国内高。 字串2
6、股票。
7月以前来的根据工作时间长短,在入职满一年后,拥有华为的内部职工股,来的越早,越多。当
然股票是按每股一元向公司购买的,不得转让,离职时必须卖给公司。这类股票的分红是惊人的, 及以
前达到70%每年,扣掉税两年就能够回本。基本上99年来的有几万股,98年来的有十几万股,再早的就看造化
了。我认识一个97年初来的,有四十万股,她 的分红税后就是20多万,这种人在华为有好几千,是华为
高速发展的受益人,也是前文说的不*工资的人。在 ,华为进行了股权改革,原来员工离职时把股票卖
给公司,是按每股一元的面值,跟买时一个价。从 开始,员工买卖公司股票都要按每股净资产,当年的
每股净资产高达每股2元多,拥有股票的老员工的股票市值一夜之间上涨150%,大发一笔,而那些在新规定出
台前刚按老规矩把股票卖给公司的离职员工就亏大了,这造成了一批华为前元老和华为对薄公堂。
而对于占华为员工人数一半多的 7月后入职的新人来说,谁是谁非已经没有意义了。她们必须按新
规定以每年的每股净资产购买公司配给的股票,离职卖给公司时再按离职当年的净资产出售。一方面,华为高
速成长不在,每股净资产不会再高速增长,另一方面,人多粥少,每人也分不到多少。而那些拥有老股票的老
员工们,也无法再向以前那样每年坐收巨额红利了。一切都因为华为人多了,发展却慢了。人们传说的华为股
票就是这样,从她的工号就可略知一二。工号在10000以内的,基本属于97年及以前来的,属于华为股票神话
的集体收益者,工号在10000到 0之间的,属于98、99年来的,属于一般收益者,工号在 0以上的属
于 以后来的,属于空有其名,却未有其实的。而我,工号22%%%,维有怪自己没有早生几年了,呵呵。
只要稍稍分析一下以上华为的薪酬构成,就可轻松得出结论:
1、 及以前,华为的*股票和奖金一起发财,因为那时的人少,公司发展快,奖金和股票分红高。所
以华为士气高昂。
2、 到 ,华为的只有*补助特别是海外补助的发财,因为以 底的香港通讯展为标志,华
为开始大规模开拓海外市场,大批市场、技术支援和研发人员被派往海外办事处和研究所,使得原来只有少数
人享有的高额海外补助开始被大家认知。而与此同时,高额的奖金和股票分红不再,国内人员待遇停滞不前。
因此除了海外人员混日子外(补助和股票、奖金不同,是按天不是按业绩发的,没有激励机制,只要能混下去,
不被赶回国内就有),大部分国内人员,特别是在深圳及国内研究所的大批研发人员,她门连国内补助也没有,
士气低落。
3、 开始,到哪里发财?奖金、股票已经没了,海外补助也降了。
全体员工士气低落,但外部就业环境更差,于是大家都开始*基本工资混日子,华为国企化成型,只是基本

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工资高些。
华为的部门介绍漏了管理工程部. 字串8
4、管理工程部。负责华为IT系统的建设和维护。其工作的成果使华为分布在世界各地的 0多员工在一
个IT平台上工作,人数也在1000以上。任正非固然花了很多冤枉钱,但花在这个部门