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应届毕业生
求职面试宝典

目 录

应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪 3
应届毕业生面试之模拟面试 4
面试准备——“全面备战”（1） 6
面试准备——“全面备战”（2） 9
面试时的十大绝对“不能说” 14
应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱 15
应聘者经常遇到的面试考题 17
求职常识篇——面试礼仪案例分析 21
知名企业考量人才的五大指标 29
国企与外企的面试策略解析 30
面试题的错误回答与分析 34
知名企业面试“侦察” 35
Intel独特的招聘面试制度 37
面试礼仪最模范套路 41
女性外企面试常识 43
女生面试如何面对尴尬问题 45
精心设计面试前五分钟 47
克服面试怯场的十个招术 49
有趣而刁钻的面试题 50

应届毕业生面试之常识篇——基本礼仪
面试是求职过程中很重要的环节，是面试官和求职者互相了解的重要步骤，面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察，而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素，比如面试官的性格，如：两个人沟通过程中的互动程度等，但也有很多可控因素，比如“礼貌”。
应届生在学校和同学相处比较随意，在家中也都是以自我为中心，在和面试官谈话时，给人的感觉很像自来熟，和谁都能打成一片，而这却是面试中的禁忌。有些求职者讲话很直白，礼貌用语基本没有，“你们给多少钱啊”，“保险怎么上”，“不提供住宿啊”，“你们的企业文化是什么啊”，“怎么晋升啊”，给人的感觉好像讨价还价。
　   有的求职者坐姿很不雅，随便倚靠在椅子上，装出很“成熟”的样子，岂不知，自己的谈吐早已将自己的实际情况表现得一清二楚。进门和面试官不打招呼，连最基本的“您好”都不会讲，总希望有人过来主动发现自己这块“宝玉”。
　     通常在参加面试时，应聘者的心中都有两种情绪在交替跳动，一种是忐忑，另一种是期待。作为应聘者，都希望通过面试可以获得这份工作，希望这次面试能成为自己事业发展过程中一次成功的转折。但是，正如人们经常说的“机遇只降临给有准备的人”，要想在面试中表现不俗，就需要事先做好充分的铺垫，这既包括内在思想、知识层面的良好积淀，同时还包括衣着、举止等方面的谨慎处理。礼貌更是面试过程中的一个重要加分元素，说话多用敬语，“请您多介绍一下这个岗位的情况好吗”，“请问公司如何为员工提供保险和福利”，“很高兴和您见面，希望尽快得到您的面试反馈”，“和您谈话学到很多东西，非常希望能在咱们公司就职”，只短短的几句话，面试官会对你产生非常良好的印象，感觉求职者很有教养，一个有礼貌的员工在和团队中其他成员相处时，必定会赢得团队成员的认可。

应届毕业生面试之模拟面试
光掌握技巧是不够的，应届毕业生还得精通一门技术，然后反复练习，练习，再练习。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术，还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。
　　小李是一名熟练的网球运动员，在几年的时间里她参加了很多比赛，技术不断得到完善。每次上完课后，她都会聆听教练们的建议并接受他们的批评指导。
　　现在她快毕业了，报名参加了一些校园招聘。虽然她对自己非常自信，因为非常了解自己的长处而且语言表达能力突出，但她还是决定从专业的职业师那里得到一些好的建议。
　　模拟面试中得到专业人士的意见反馈类似于运动教练指导你如何提高自己的运动水平。它们都能够让你认识到你的长处以及在哪些方面你需要有待提高。多多练习会许在某些情况下对你有所帮助，最大的获益就是让你在不断的练习中中获得自信。在充满竞争的现代社会，你必须得进行充分的准备。
　　准备找工作之前，小李在学校的职业中心报名参加了一场模拟面试。面试前，她阅读了一些面试事项，内容如下：
　　什么是模拟面试？
　　1.同专业人士进行30分钟的录象面试
  　 2.对录象面试进行回顾并给出建设性的反馈
　　准备工作：
　    1.在面试中对你的公司及行业利益有所掌握
　    2.调查和认同最普通的行业所具备的特点（分析技巧，交际能力，经济知识及解决问题的能力）
　　  3.对提出的行为性问题要有条理的回答，比如“跟我讲一次......的经历”以及“你能给我一个你与....的例子吗？”
　　面试期间：
    　1.着装得体，就像去参加一场真正的面试
　　  2.同面试官热情的握手或是微笑
　　  3.倾听并了解面试者提出的问题，如果没听清可以再问一遍
　    4.保持你的答案简洁中肯，两到三分钟就可以了
　　  5.相信你能成功将自己推销出去
　　  6.准备好要问面试官的问题
　　反馈：
    1.当你在观看自己的面试录象时，观察自己的感受，并能发现自己的企图
　　 2.以开放而不是敌对的心态聆听反馈意见
　　 3.从你的表现当中有所得，注意到外人是怎么看待你的
　　小李看完这些提示后，觉得该为模拟面试做些准备了。从自己的网球经历中，她懂得要先从教练身上学点技术然后再不断的练习。就像在网球比赛中一样，小李决定在面试过程中多投入一些精力，赢得这场面试比赛！

面试准备——“全面备战”（1）
如果说简历是第一种武器，那么你可以凭专业对口经验丰富或是小小的与众不同从“大浪淘沙”中杀出重围。但看你是否够格炼成“真金”还有一轮或是数轮的严酷面试。你够不够快、够不够狠、够不够锋利、是否有潜力成为名品精品全靠你的实战拆招啦！“知己知彼，方能百战百胜”这句话绝对是实战后所出的真知！     　
面谈前的准备包括：

　　1.心理备战——“假想”
    　面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。除了刻苦的训练和心理调节外，她在每次赛前都会假想跑道的长度弯度、跑道的材质弹性，周围的人声人浪甚至场边青草的香味。
    　面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备：例如，你认为你能为公司做些什么？你为什么认为自己适合这份工作？你以前的雇主和同事对你的评价如何？等等。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。　

2.仪表备战——“适当”
    　其实，找工作也如同商业行为，雇主是买方，你是卖方，要吸引买方，除了“慧中”外，还要“秀外”。况且，当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。
    　考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。如果是网络公司的话，便装也不会有太大不便。不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。
    　对男士而言，深色西装适合任何面谈，再配上白色或者浅灰浅蓝衬衣、款式简洁的领带。切记不可选择颜色明亮的领带，廉价蹩脚的领带夹也会减分。衣服必须干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，指甲清洁，另外，刮干净胡子。
    　女士的服装比男士有更多的选择，但仍以保守为佳：深色或者中性色的套装或夹克和裙子，配上一件端庄的衬衣（请勿加花边），穿上与之相配的深色长统袜以及半高跟的轻便鞋子（不要穿露出脚趾或细高的鞋跟）。使用棕色或黑色的手提包，将化妆品、履历表等放在里面。裙子以过膝的一步裙为好。发型也需保守。另外，白色、亮眼的黄色橙色、粉色系列的套装不太适合面试。

  3.材料备战——“完备”
   　 ★ 钢笔或水笔两支 为什么要两支？做备份以防万一啊！带钢笔或者水笔是以备随时填写正式的表格。
    　★ 记事本 面试时记录或计算可能用得到。将笔和笔记本放在手提包的外层，方便随时使用，不至于到时现翻，浪费时间又显得缺乏组织能力。
    　★ 最近更新的简历 至少两份，多多益善 即使你的简历已使你获得面谈机会，约谈者仍有可能收取另一份履历，准备完整的履历表有两个目的：第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考；第二，面谈后可直接留给公司。多准备几份的目的在于如果不止一个面试官的话，可以表现出你的仔细完备。 
        ★ 文凭和各种证书 俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
    　★ 照片和身份证 有可能用不着，但有备无患啊。
    　★ 报纸或者杂志一份 有时等候面试的时间很长。不过千万不要携带“八卦”报章杂志，最好携带相关专业杂志，可以显现出你始终关注这个领域的动向。
    　★ 公文包一只 若要携带以上物品，女士们可要准备一只适合自己的公文包，手袋是挤不下这些东西的，况且其中有些文件不能折。
    　★ “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！

4.背景备战——“详尽”
   　 熟悉可能任职的新公司会增加面试官的印象，因为你对公司了解越多，表明你对公司及工作越有兴趣。此外，还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多，越能把握自己，应付如流。
   　 一般公司通知你面试两种方式，一是电话，二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话，除了记下对方公司名称、面试时间地点外，不要简单就说再见，请尽力搞清如下问题：
   　★ 面试的方式 是多人同时进行面试？还是一个一个单独面试？
    ★ 面试的内容 是不是会有笔试？或者此次面试只进行笔试？
  　 ★ 面试的对象 面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人？
   　 如果是书面的通知，你也要及时打电话向对方询问，有了这些信息，你对面试就应该心里有底了。
  　  随后的“侦察”行动自然是搜集该公司的资料，如公司的规模、性质、开办年月、做什么产品项目、年营业额、成长幅度、人事制度、企业文化、在行业中的排名等等，尽量多了解一些。现在的公司一般都有自己的网站，这为“侦察”行动省下不少力气，了解得越清楚，你的面试成功率也就越高。一个对他所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同；反之，一个对公司做什么产品都不去了解的人是很难取得面试官的信任的。除此之外，如果能够了解公司的氛围，对你准备合适的穿着和谈吐也是十分有用的。
    　重要的是，尽可能了解你所申请的职位。如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点：为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上，而忽略对其他职务的考虑。
 　   准备好了这一切，剩下的就是通过地图确定到达面试地点的路线，特别留意一下住地到对方公司的交通，有时面试会提到相关问题，无论坐车骑车，选一个时间最短的答案备用。有空的话，最好能先跑一趟，观察一下公司周边的环境，看看对方公司的“档次”，用行话来说就是“踩点”。
　　现在你可是在打一场“有准备的仗”，怎么样，是不是对自己有了很大的信心？最后也是最重要的一点——“自信”是锋利的武器！Go，过关斩将，赢得漂亮的一仗吧！
面试准备——“全面备战”（2）
一、面试从接到通知就开始了
　　面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。
　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。
　　当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。
接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边 听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”

　　二、面试前的物资准备
　　人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：
　　在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。
　　接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。
　　面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。
文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。

　　三、面试前的心理准备
　　目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没 有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严 峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重 克服以下几方面的心理障碍：
        1.盲目自信、胃口高吊
　　  2.自卑畏怯、信心不足
　　  3.当断不断、患得患失
　　  4.依赖心理、人云亦云

　　四、面试前的研究准备
　　“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人 之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。
　　所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”， 面试前就要研究以下三个问题：
　　1．研究一下你自己
　　面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己：
　　    1）待聘的工作职位合适你吗？
　　    2）应该如何给职业定位？
　    　3）你对这个职位有兴趣吗？
　　    4）你参于竞争的优势和劣势是什么？
　　2．研究面试官
　　面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。
　　面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义 深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能 力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验 ？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由 式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。
　　面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了：
　　    1）让主考官对你有良好的第一印象
　    　2）主考官的整体考核内容是什么？
　    　3）主考官主要了解什么方面的问题？
　    　4）各种类型主考官的的不同应对方法。
　　3．研究企业的相关资料
　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在 这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了 解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了 解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实， 这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。
另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不 难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司 了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给 招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

　　五、面试前的提问准备
　　企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回 答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面 是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功 的。
　　在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。
一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。

　　六、面试前的仪表仪容准备
　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的 仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘 银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的 是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名 企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。
身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请 的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要 注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给 人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。

面试时的十大绝对“不能说”
１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
３、说其他同类型公司的坏话。
４、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
５、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
６、不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
７、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
８、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。    
９、问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
１０、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元，希望这份工作至少能给我这个数。

应届毕业生求职之常识篇——识别陷阱
1.押金陷阱
    长春市某大学计算机专业学生张某从10月中旬起，她已经投出了60多份简历，均石沉大海。11月20日，张同学打开自己的邮箱，发现了一封来自广东省粤海电子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企业看到她的个人简历之后十分满意，已决定录用她，并为她建立了个人档案，2006年毕业之后，即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。为了避免张同学进行多项选择，公司决定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的账号。
    “当时我真的太高兴了，就像看到了曙光，我一直就想到南方发展。看到要求交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一想，不能因为200元钱而失去这么好的机会啊，所以第二天我就把钱汇过去了。当我在23日打那个公司的电话，询问钱是否到账时，我发现所有的电话不是关机就是占线，直到现在，我也没有联系到这家公司。”张同学说。
    据了解，我国的《劳动法》有明确的规定，建立劳动关系，不能向劳动者收取抵押金、报名费、培训费等。一家正规的用人单位不会向就业学生收取任何费用，或出现扣留证件等情况。
一些用人单位抓住了学生就业心切的心理，进行诈骗并屡屡得手。毕业生应加强自我保护意识和辨别企业真伪的能力，以免上当受骗。

2.试用陷阱
    11月28日，在长春电视台工作已半年的赵莫给记者讲述了他在毕业找工作的遭遇。赵莫回忆说：“我是一名大专生，学的是摄像，去年12月份的时候，一个电视栏目组到我们学校招聘，我当时被选中了，非常高兴，当时谈的条件是适用三个月。这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资800元加奖金。”
    在那三个月中，赵莫没有一个休息日。除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像，“录一个婚礼，最多给我一包烟，吃一顿婚宴。”赵莫说。虽然工作如此努力，但是三个月后，赵莫还是被“炒”了。制片人的理由是，赵莫和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。
    后来赵莫才知道，这个栏目组每三个月进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。三个月满，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。
专家表示，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的。这多半是用工者为了逃避劳动合同的约束和《劳动法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉价劳动力。只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。

3.口头承诺陷阱
    长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。
    到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生们集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。
    专家提醒，大学生选择工作的时候，最好参加学校组织的招聘会，学校对前来招聘的企事业单位都会进行详细的考查，安全性较高。如果进行网上招聘，要去政府公布的正规网站。对于个人开设的中介机构，一定要谨慎对待。
    在与用人单位洽谈时，要大胆地和用人单位商谈有关工资、保险等相关内容，洽谈成功后，一定要和他们签订具有法律效用的书面合同。签订正式工作合同时，要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。
应聘者经常遇到的面试考题
  1 谈谈你自己吧！
    2 你有什么问题要问吗？
    3 你的期望待遇是多少？
    4 为什么离开目前的工作？
    5 你觉得自己最大的长处是什么？
    6 你觉得自己最大的弱点（缺点）为何？
    7 你多快可以开始来上班？
    8 目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
    9 为什么你值得我们雇用呢？
    10 你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
    11 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是?
    12 你找工作时最在乎的是什么？
    13 请介紹你的家庭。
    14 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
    15 你最近找工作时曾与哪些工作面谈过？应徵什么职位？结果如何？
    16 请你用英文介紹目前服务的公司。
    17 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
    18 你觉得自己具备什么样的资格来应徵这项工作？
    19 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
    20 你觉得你的主管（同事）会給你什么样的评语？
    21 你如何规划未来，你认为五年后能达到什么样的成就？
    22 你觉得要成为一位成功的〔　〕需要具备什么样的特质及能力？
    23 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。 
    24 由你的履历看来，你在过五去年內更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会又很快的离职？
    25 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？
    26 你最近是否有参加训练课程？请谈谈课程內容。是公司资助还是自费参加？
    27 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？
    28 你曾听过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？
    29 你如何克服工作的低潮期？
    30 你与同事之间的相处曾有不愉快的经验吗？
    31 谈谈你对加班的看法。
    32 请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？
    33 你对于我们公司了解多少？
    34 你目前已离职了吗？
    35 如果这份工作经常要出差、出國，平均每个月两次，每次约五天，你可以接受吗？
    36 你开始投入找工作的时间有多久了？
    37 你自认为还有哪些方面可以再加强？
    38 如何由工作中看出你是个自动自发的人？
    39 在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？
    40 你通常从事什么样的休闲活动？ 
    41你对于这份「行销助理」（或其他基层职务）的工作有什么样的展望？
    42 你如何让部属有杰出的工作表现？
    43 对于「变化」你如何应付？
    44 你为何挑选这三位人士做为你的推人？
    45 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
    46 你认为这个产业在未来五年內的趋勢如何？
    47 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
    48 你的工作通常能于时限內完成吗？
    49 你对于社团活动的看法如何？
    50 你觉得「秘书」（或其他职务）的工作內容究竟是什么？
    51 你为什么选择念〔历史〕系？
    52 你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力、应变能力如何？
    53 对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？
    54 如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？
    55 你认为「成功」的定义是什么？
    56 如何兼顾事业与家庭？
    57 你觉得他人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？
    58 你认为自己最需要改进的地方在于──
    59 你觉得学生时代所接受的各项训练足以令你胜任这份工作吗？
    60 如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？
    61 你曾经有解雇员工的经验吗？
    62 请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
    63 你觉得自己还有哪些方面的特长是沒有写在履历表上的？
    64 你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？
    65 在你之前的工作经验中，哪一项是值得继续沿用至目前的？
    66 你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？
    67 通常对于別人的批评，你会有什么样的反应？
    68 如果明知「这样做不对」，你还是会依主管的指示去做吗？
    69 你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？
    70 什么样的管理风格是你所欣赏的？
    71 你如何做出决策？
    72 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
    73 身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？
    74 你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？
    75 你还有继续念研究生的计划吗？
    76 请敘述你个人的管理风格。
    77 谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。
78 你对于「创业」有什么样的看法？
    79 你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？
    80 你会希望做你老板的工作吗？为什么？
    81 你与同事之间相处发生矛盾时，你会怎么办？
    82 可否描述一下你自己的个性？
    83 你的工作內容中包括******，可不可以谈谈你在这方面的经验。
    84 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
    85 你对于与女性主管共事的看法如何？
     86 你为什么会考虑接受一份各方面条件都低于目前的工作？
    87 你会考虑接受低于目前的待遇吗？
    88 你可以接受职务外的安排吗？
    89 如果客戶在办公室外大声抱怨，你如何处理？
    90 如果你接到一通客戶的抱怨电话，你确定立即解决他的问题时，你会如何处理？
    91 你通常下班后的时间，你都做些什么？
    92 如果你进入本公司，对于这项岗位以及这个部门，你打算怎么改变？
    93 你在ABC公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？
    94 你觉得什么样的人最难相处？
    95 请叙述你一天的工作情形。
    96 你在学校时曾参与哪些課外活动？
    97 求学时，你曾经利用课余打工吗？
    98 你在学校时，曾担任系里或社团干部吗？是复杂什么职务？
    99 我注意到你曾担任校园****，你的主要工作是什么？
    100 你曾经与升迁的机会失之交臂吗？

求职常识篇——面试礼仪案例分析
我们在现代生活中比较重要的是礼仪问题，服饰打扮、举止言谈、气质风度、文明礼貌，无一不在影响着你的形象，决定着你的前程和命运。由于举止得体，面试获得了机会，这个机会是工作机会也是学习机会，你将在工作中不断提高自己的能力。反之，如果职场上不注重礼仪，本来很好的机会，可能由于举止言行的某一个失误，则将面试失败，导致终生机不再来。
　　案例：米琳大学时就听人说就业不容易，所以毕业前就投了很多简历，可都石沉大海，没有结果。后来好容易盼来两家面试机会，可是，都因没有作过面试辅导，面试出了问题。自己感觉明明不错，可就是没通过。于是找到宏威职业顾问进行咨询，才知道这里面有很多学问，于是在做了职业生涯规划之后又加了面试辅导，从头到尾对面试前、面试过程、面试之后的所有要求，做法和问题作了全方位辅导，又针对专业和职位进行了场景训练。再次面试时心中有了底，心态也非常好，信心十足、面带微笑、语气和缓、应对自如，不但顺利通过面试，还得到面试官赞许的眼光和点头。米琳高兴极了，因为她终于用专业求职者的姿态，在众多竞争者中颖而出，进入了一家著名的外资公司，在同学中最先找到了合适自己的工作。
　　分析：
　　面试，就是当面考试，谁懂得礼仪，谁就拿到加试分，谁就容易拿到高分，谁就最先通过，谁就最先拿到第一桶金。你在整个发简历、面试过程中就要全套专业，这样才能击败对手，求职成功。那么，面试过程中，要注意的礼仪是什么呢?
　　面试礼仪一：时间观念是第一道题
　　守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了，因为这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而搞砸。
　　如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
　　但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥之处，你应尽量表现得大度开朗一些，这样往往能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。因为面试也是一种人际磨合能力的考查，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
　　面试礼仪二：进入面试单位的第一形象
　　到了办公区，最好径