mba一般什么时候提前面试.docx

mba一般什么时候提前面试首先你要先准备你的申请材料，主要是审核你的背景.会有背景分 每个学校的提前面试时间不一样的，最早的6、7月份都开始有了，最晚的11份还有提前面试呢，所以这个要看你考哪个学校了，然后去学校的官网看有没有提前面试，有的话看一下提前面试材料提交截止时间。也还有分好几批面试，不过我们不建议同学们去参加最后一批的。 一般的提前面试流程就是先网上申请、网上填写申请材料、现场提交申请材料、等候面试通知、参加面试、一周左右出面试结果。 基本的提交材料有： 本人有效身份证原件及复印件; 毕业证书及学位证书原件及复印件; 提前面试申请表; 大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件(加盖档案单位公章)等等;各种奖项证书啊!还有如果创业的话必须要一些证实材料哦! 当然还有每个学校另外必须要你准备的材料。 面试分个人面试和无领导小组面试。 2MBA提前面试必须要注意哪些问题 准备材料的问题 要想通过提面就必须认真对待此事，从申请材料、推举信、简历到申请短文都认真准备。多方搜集资料，分析报考院校的要求或研究项目、关注点，多准备一些资讯，不要等到老师问到的时候发现自己回答不出来。在提前面试阶段，依据材料提问的比例很大，很多问题都是源自于同学上交的申请材料，在材料中，少给自己挖坑，便是提前面试的首要准备环节。这就必须要在材料书写的过程中，尤为注意各个细节，甚至必须要同学们一字一句的去打磨，减少在面试过程中给自己带来的阻碍。 面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，我是中心，我是主导，抱着这种主动的心态，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。那些空白的经历可是面试官们最好的话题，在他们看来这就是你的薄弱点!所以在面试前，你要仔细的检查和复习自己的材料，有所准备并且查漏补缺。 自我认知的问题 要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点特别，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于排列 自己的优点，要并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要特别自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下; 要展示个性，使个人形象鲜亮，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;适度紧张能够坚持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些陷阱问题坚持警觉。 要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。不可夸张，保持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。 回答考官的问题 面试时要以坦诚相见，说自己理解的事，勿说自以为深奥的事。一定要调理清楚，通过概括性的语言展示自己对问题的理解和看法，显示出自己的逻辑性、条理性;但必须要同学们知道的是，这些问题不一定会是考官直接提问，而是体现在其他问题中的隐含提问，必须要考生们在回答问题时认真思索。 在压力面试的过程中，老师可能会频繁打断，避免只说一个观点就被打断，或许后几个观点很出色，所以回答问题时一定要内容清楚、简洁，条例清楚、明白，从容应答。每个人都因为想表现出高水平，往往说一些自己觉得有难度的话，以显示自己，而这恰恰是自己最不清楚最为薄弱的地方，在考官的追问下，露出破绽。因此诚实地交流以前所做过的事，将能够应付各种局面。要知道，自己理解的领域，在别人看来才更加专业。 3MBA提前面试的技巧 精心准备 MBA面试的第一个重要原则就是精心策划和准备。针对面试中可能提到的问题，首先制定好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的制定一定要精练、出色。 自信、从容 自信是做好一切事情的基本素养，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素养和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。 要从容、放松。如果不能放松自己，心里很紧张的话，就很难有高超的自我表现。机智和才能只能在放松、从容的前提下才干正常发挥出来。 放松自己，不但是更好地回答面试官问题的必须要，而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。 果断、干练 由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。关于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。 对不太容易回答的问题，可以有几秒钟的思索，但思索时间不可太长，面试官希望你有比较快的反应。这时你要依据提问，给出一个明确的是或否的回答，然后论证自己的观点。很多问题是没有标准答案的，这时说理清楚，表达流畅，观点明确，分析透彻就能得高分，面试得高分的关键很多时候不在于回答问题的内容，而在于你如何回答。 而且面试中的气质或印象分，在你没有开口说话之前，就开始形成，并影响面试官给你的最终分数。 真实、坦诚 MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。 4千万别让MBA面试官走神 一，回忆穿越。MBA面试官正在听MBA同学们侃侃而谈，而某个细节问题让MBA面试官产生了共鸣进而产生了联想，随后意识开始了漫游，面试官这时的思想意识进入了另一个场景，他就没有听到候选人后来在说什么。比如被面试者讲到了某个工作经历，描述得绘声绘色，而这一个细节面试官曾经有过深入的体验，于是无意识地回到了他曾经体验过的那个细节之中，随之而来的是那个细节的延伸，让MBA面试官短暂地回忆了一把。另外，当MBA同学们谈到某一人时，而这个人面试官或许曾经有过接触，并有过深入的愉快或不愉快的记忆，此时一下子开启了冰封的回忆，把存储的记忆激活了，会想起当时的情景和事情，思想和意识游离了面试现场，跑到了另一情景了。当然，被面试者在讲述这些内容时，并不知道哪一句话，会引起面试官的共鸣、联想和意识的漫游，往往是讲着讲着发现面试官已经走神了。 二，瞬间穿越将来。前面讲的是往事引起MBA面试官的回忆而产生的走神。面试过程中还有一种情形就是面试官陡然想起了将来要办的事情，甚至是重要急办的事情。面试官正在与候选人沟通，或许是候选人谈话内容、或一句话、手机的响动，或者是面试官本人的手机响动、办公室里 的铃声、某一文件、或看见了某个人、或面试官自己表达时等，一切都有可能使面试官想起了一件重要的事情急必须要办理，或者面试官忘记了办理，这些都将逼迫面试官跳出眼前的面试情景，下意识地去思索另外的急事、要事，于是走神发生了。 三、面试官被启迪了。候选人为了展示自己，往往要讲述自己过往经历中具体的解决问题方法，这些解决问题的方法，使面试官突然想起了自己另外一件正在办理、或待办理的事情新的解决方法，使面试官豁然开朗，进而使面试官开始沿着这种解决方法去思索他要解决的问题了，于是面试官走神了。即使过往已经办理过的问题，面试官被启迪后，也会持续采纳候选人讲述的方法，演绎一下已经解决的问题，这一演绎，就会使面试官走神。 四、被动走神。前三个都是候选人讲的亮点引起面试官走神，还有一些是候选人讲述得实在太差，面试官被迫无奈走会神儿。一种状况是候选人语言表达能力太差，缺乏基本的语法逻辑或缺乏基本的语言要素，表达不了自己想表达的内容。第二种常见的状况是候选人跑题，不往正题上讲，或讲的不是面试官想听的。第三种状况是候选人讲话不聚焦，抓不住关键点，废话太多，少量有用的也被包裹进无用的话语中，想挑捡出来都困难。第四种状况是讲话没有结构、不清楚，讲的也是面试官想听的，但是，是一团乱麻，MBA面试官得费力地从中理出一些头绪来。面对以上状况，MBA面试官通常出于礼貌，硬着头皮听一会儿，或者经过两次提示后，候选人仍在无效地讲，面试官无奈逃离无效的面试场景，自己走会神儿，清静一下，想点其它问题。 五、面试官疲惫困倦。院校在提前批次面试期间，MBA面试官的面试工作量庞大，有时候一天要集中见二十几位候选人，甚至更多，从早晨七八点钟开始，一直面试到下午6点钟左右，还有人在等着面见。这导致面试官高度疲惫和困倦。面试官也是人，体力、精力跟不上时，走神也是不免的。 第 8 页 共 8 页