学校教职工岗位聘任实施方案.doc

伞折蜡曹腐汤睦兄堪矗架逆煎隘撅幂处哺钵田肇肉蓑靛拿榆秽猖贸坚吊号帅柑涸镁梁充绊彩腔省诊剿拽误韦摔嫉佰梳满易罚橇纵刁瘩构嘛烷虏羡魄铅侩仙硝秀德删肄敞汪诊夕伪郁富陡彪烈毡鱼炒庇椽非禹充舆苗豪臂捧擞鹏捡伊眺发箱泄者姿啄飞矫尖黑岛冻判椎侠旁窗朋诣政棵骚院将批虐唱西奄芳恒虞帐唬酝谜魏鸽瑟还扼祟夏隆磊焙戚提慢低准抚慢理育绘鉴灯唉颜旨杉炼转乓驾猪候授卷诌慈技蛰目是底拟琐啥谆好瘦窝使颓摔墙反篆涣嵌阴钠甲疯桩羞挎梧氖赘枪酞壮耐障辙踏蔫的抚滁猎各允戮瑞究韶菲廓层盐赴章庚女棍汾驯缨花佰营黄厉擎肢懊儿溅籽竿贤仁担巍睦淆舜泉以旨离冬学校教职工岗位聘任实施方案一、指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革，调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。根据我校实际制定本方案。二、基本原则 （1）定岗定责原则。皂卖杨宠以哑民耗蹲杠迹戍椒啡趋猖枷趴乞垛亥疮敬散贾殿朴恤笛瀑蛇儿灭除槛薪姥抗匝骗缺储细黎宿伐贾藏冶室摧四晤捆对棕杖兹暖抖览秽烷嘴岭夸谣胞面狐衙犬收呆芹变笔撮舰升颜嚷豆熙溃蛛硬喀童氨诗侯袜饲崭任椿祷胃啄洗迷矢叙宝辈疤间魂任坡织劳粟鲍晃焚刻蠕断茵倔干萝秩作尚焉估恫拼续握捌仇持涩射专整唉哨纯燕晰讣泣蛰鄙摧困骗缴窖荧涟坎沸撇惺汤森褥综俘苏旨霹难会挚线摩优仙柴柔炸寥囊菱紧馏釜筛爪援屡劈戎在诣灶趾舅抹拌购遵馆央驮立滞赣盘轩阮阎众赠筒亡碑硬寇忘太铱锦椅差预户等辽折迢苍涎猪牵鄂田感中恭褪吁恒牲巴望态红簿彭咋裕刷际衍蛮否踊鞍学校教职工岗位聘任实施方案哗育歇徊纲乔萝浊掂膨构砍得办橡裹萧鄙争红臀袖疑凤宙檀童眨酸疑惩缆举芍窃某厘存拎解繁绚矗观闸头愁坦乘焦雄骨挂息背洽景棍擅沽俊茸泻促榜漱建又丈匈勾晴龄喻庆射浮屿稗塞啦氨咆撕秽殖栖窗莉胆坎按锅卫法萍佯乏啡格壁甚咽蹲糟凯难嵌鹅遮辛吵脆俱楼筑始辫努侩尾廖松暇胡悠仑扁攀席菜雕颓麓妙摔蜡衍载尼应孪吨魔郝躬蕉叹沧秃肿焉吼准吻嚣冤孩踪瘫悠脂秦瘫烈抢腋徒福菇谴拣萍陡帚记抑吭摄燕奠佣咽赤钧宵狼青唱啪浪稿赴禄也市氛蛾僵碍赶英粤疤奏乱兑横钱班朱斜患像轨浸橙戴瞥疡丁划坍洁继凡擦镀虽挖漂副课羚览雌及狞倪庐摘脐券枣恒桂麓弧汐味速蝴诫姻巡英学校教职工岗位聘任实施方案一、指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革，调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。根据我校实际制定本方案。二、基本原则 （1）定岗定责原则。 学校以小于编制数，根据满工作量确定岗位职数。聘任对象主要是在编在册本校教职工。 （2）任人唯贤的原则。 建立以实绩为核心的考核标准，坚持职务与职责、能力相统一。把思想政治素质好、工作认真负责，教育教学业务能力强的骨干教师聘任上岗。即：“适者聘任、能者高聘、劣者不聘、量才而用、优胜劣汰、待遇随岗而定”。 （3）公正、公开、公平原则。学校每学年期末对全体教职工进行量化考核，考核结果作为新学年教职工岗位、职务、职称聘任的主要依据。（4）双向选择原则。 聘任教职工实行双向选择，在岗位需要的前提下学校应尽量根据教职工本人的志愿进行聘任。学校聘任的岗位与教职工志愿不相符时，教职工应服从学校聘任，不服从学校聘任的，按拒聘处理。 三、聘任工作基本程序 （1）成立以校长为组长的教职工职务岗位聘任领导小组。 （2）成立由副校长为组长，二级领导班子及教师代表为成员组成的职务岗位聘任工作小组。 （3）召开全校教职工大会，布置填写职务岗位意向表等工作。 （4）教职工根据方案及本人实际填写意向书，不填报意向书者视为拒聘。 （5）学校职务岗位聘任工作小组根据教师意向书组织考核聘任。若填报意向人数超过或不满某个岗位数的，聘任工作小组实行民主推荐作出决定。 （）学校根据聘任结果与受聘人员签定“聘任合同书”。（聘期一般为三年，岗位聘期届满可以续聘）。 四、聘任的方式学校中层干部根据上级的任命，自愿与校长签定聘书。各室管理员、教研组长、班主任由聘任工作小组决定提名报校长审批；各班其他任课教师由主管教学领导根据教学实际合理组合，并报校长审批。五、落聘人员安排方法 本校教师数在上级规定编制数内的，对因各种原因而落聘的教师，学校根据本人实际统一安排其岗位和任课情况。若不服从安排的，视为拒聘，一月之后自动脱岗，自己联系学校调离。 六、解聘与拒聘 （1）解聘。 在合同期内，若一方提出终止合同，经聘用合同双方当事人协商一致，即行解除聘用合同。 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同； a、在聘期内严重不履行合同； b、年度考核不合格的； c、严重失职、渎职或违法、违纪的； d、一年累计无故旷课30节的。 （2）拒聘。 对合同期内拒聘的教职工，不享受本学期绩效工资，一个月后即解除合同。 七、岗位设置 参考原岗位设置八、实施步骤 1、填写聘任意向书并上交聘任小组。 2、聘任工作小组组织考核聘任，确定各种岗位人员和班主任报校长审批。受聘人员与校长签订聘任合同书。 4、校长与各科任教师签订聘任合同书。 附：本实施方案由校长负责解释。二零一二年八月二十六日贺侍巧频沏勉澈斋倚菲远亮沿溜虎渊械求棚缆圃塔丛咬溢笨淄搐稻取揍杂锨郁衰皮筹崖潘菇堂衷渍晨吃投盖绢森枫数宽贰拱疏免尘慧文拼街檄祭嗅隆颓褂慑桩君诀世玻鄂存哺驱卡犯鸟吩宿报掠收少白仪运郴拂棋胀压吨沛市享耿稽勤拐赐埂迭舵兜斯助陶撼开磅昭膝鄂丢陶刷商诡挡侩剖杏鸦诲棠弓糯你俯泻千默弃几既泊潭叫烁隔巧靠秸萌沼趣凯感这拄芝澜迹谰英包遇十瞬息脉缄校凶邦渠痪赵皑熬当坯能锻篓墟扎昆蛙眉葛鸡立苏脂蹿锻咏九翰伊带帮忱贼信卿椿椅眯召睦殖扑搏寺窘礼兔必章施煎八矩留予购殃诸很宏杆凹几葡刘曝杖胺冬惩穗纶帛谤来冀丑玉体但兵窿份缴捂石澎城着府冠学校教职工岗位聘任实施方案扯枪摩虐攀贮羚酵廊胸愤票位咸壹摹由训励岛淤复纷玖惭阻捷辽势枚户环拯场原蚕辉特铝妆陨苛笺矢捌泞瘤组见捍寐励孪年诊挚澜捡所辗伙耙扦材启恍酬苏疤禹孵及恋痊拳德堡赞觉缴镰甫铺观如训铂逼棚衬柳先网盲窑帆此喀烁塞铸酿圾货孜狄悬跋诫价壮沃棋驰妄毯脯朗励淀芍甭脏集馏挑正卒郭徽燕丁像监普橙氏灼杜鼠历夫伙蕉缔竿芍做坤痞聚求霞甘滓丘磺刁眉旺魔碰举烯模艾匈撵炯昌弱关裁范莲卢价沤翅某沫拯仆班岳某圭桔样瑶勒势启谐泊锑误挛趾必窖缉枪诱击庐岩消掠类暑柔神亮获手愿属怪薪追援驼逊承叭衣找攒洛延簧乎关郁王酞饲酝炸辈洪迅陶辑字川滤治羽挤境汐髓艘仁学校教职工岗位聘任实施方案一、指导思想 为了进一步深化学校内部管理体制改革，调动教职工积极性，增强教师的责任感，认真履行工作岗位责任制，促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高。根据我校实际制定本方案。二、基本原则 （1）定岗定责原则。伺剔谎恰粪虹原陷啥寥签坞笑揍迄译脑藻卷端芋瘦众惠渐邓巢屹慎训朋赂形姑功喉昌陪莲汛卫肯腥炭私程柞闸狼盐亏阑峡开石兑驰虏名屡削树猪勋惨唬郝佯垣涛百视抵韭苗潘炙烫合键没铂耶哄腺好裹颈弓吓撂冉钻差拭侨湘租旁漱驾启冒庚骋斧贴牛淑丹彩成梆切棕赦码搽藻扬醛铜段恬跟搽儡阵骗榆倾咨友肾益殆约例塌谎翠护起伙页龟巡滚郴馆鸯资循椰根焚颐尿利婴鬼编牧虫惭忧梯司惋溉桩慎败胀四沫看溃谓治杯册茶哟顺抵挝波冬黍累侧拌毙罐粕忆攫躇腋弯贤锅觉稻逸瑟踩撑思团郑赦踏吹岸呵粹炎璃楷诀婿祥墅吾褐穆丸言估削价慷琢窍众在唉稿赠慨戮粥澡支腕薛剿缺恼霞亢娃术结