公务员工资实施细则.docx

公务员工资实施细则322020年4月19日文档仅供参考公务员工资实施细则【篇一：公务员薪资改革实施细则丨国务院针对公务员薪资改革制度 (14)】 甘肃省公务员考试公告丨 甘肃省一万名考试实施方案 公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，针对公务员收入分配改革问题，引起社会各届关注，了解更多国家公务员工资改革最新消息，请及时关注甘肃人事考试网。 公务员涨工资最新消息： 公务员工资上涨多少？（今日最新） 年公务员何时涨工资：“一个统一、五个同步”公务员涨工资靠谱（今日最新） 公务员工资改革方案： 公务员工资调整方案即将出炉（今日最新） 公务员职级工资制改革，你怎么看？ 公务员职级工资制改革：职务工资渐重 难涨薪为何如此简单 公务员职级改革最新消息：公务员设职级晋升 公务员职务职级并行最新消息：不当长也有钱途 公务员职务职级并行最新消息：当不上领导也能涨薪 公务员职级改革最新消息：退休时可能享受正科级待遇 公务员职级改革最新消息：如何实行职务与职级不挂钩 公务员职级改革最新消息：县以下包括哪些公务员群体 公务员职务职级并行最新消息：不当县长也能享县长待遇 公务员职务职级并行最新消息：县以下公务员待遇有望提升 公务员职务职级并行最新消息：山东已尝试推行职务与职级并行 基层公务员职务职级并行最新消息：职务职级并行 不升职也能加薪 公务员职务职级并行最新消息：推行职务与职级并行深化公务员分类改革 公务员职务职级并行最新消息：县级以下公务员设职级晋升 待遇有望提升 公务员职级工资制改革：公务员涨工资是“空话”还是“结果”（今日最新） 公务员工资改革方案最新消息：公务员涨工资决算没含局属单位工资福利 中央经过养老改革方案：公务员涨工资信号屡屡被放出基层公务员离职潮 养老金并轨前夜：已有省份公务员开涨工资 今年你的工资涨了吗 甘肃等19地区已上调最低工资标准 养老金“双轨制”仍未完全破除 养老保险并轨存万亿成本缺口 或占用企业养老金 中央经过养老保险改革方案 甘肃省公务员考试公告丨 甘肃省一万名考试实施方案 中央经过养老改革方案：3700万公职人员将缴费 公务员工资福利最新消息：28部门公务员人均工资福利超10万 延迟退休每年延长半岁 你赞成吗？ 退休职工涨工资最新消息：工人延迟退休年龄新政策规定 退休养老金调整最新消息：养老金待遇上调提振老年群体信心 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公务员工资上涨吗？如果上涨的话，公务员工资上涨多少？机关事业单位工作人员将缴纳个人工资的8%作为养老金，而越来越多的省份也将加入公务员上调工资队列 甘肃省公务员考试公告丨 甘肃省一万名考试实施方案 先涨工资再缴费？ 马凯的报告将改革基本思路定调为“一个统一、五个同步”。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。 “五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。 按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为她们的雇主各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。 与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉“五险一金”的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。 业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。因此，“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”也被列入了“五个同步”。 山西是本年末最高调的普涨工资的省份，公务员和事业单位人员以及退休人员均有份，上涨幅度从90元730元不等。涨工资的名义当然并非是为了让大家参加社保，而是提高工作津贴和生活补贴。【篇二：公务员薪资改革实施细则丨国务院针对公务员薪资改革制度 (9)】 甘肃省公务员考试公告丨 甘肃省一万名考试实施方案 公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，针对公务员收入分配改革问题，引起社会各届关注，了解更多国家公务员工资改革最新消息，请及时关注甘肃人事考试网。 公务员涨工资最新消息： 公务员工资上涨多少？（今日最新） 年公务员何时涨工资：“一个统一、五个同步”公务员涨工资靠谱（今日最新） 公务员工资改革方案： 公务员工资调整方案即将出炉（今日最新） 公务员职级工资制改革，你怎么看？ 公务员职级工资制改革：职务工资渐重 难涨薪为何如此简单 公务员职级改革最新消息：公务员设职级晋升 公务员职务职级并行最新消息：不当长也有钱途 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按照现行企业职工基本养老保险制度的费率，单位缴费20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户，这也就是意味着今后机关事业工作人员要缴纳个人工资的8%为未来养老存钱，作为她们的雇主各级财政以及学校、医院、科研院所等需按月向养老基金缴纳20%的社会统筹。 与企业职工已经习惯了每月拿到的都是被扣掉“五险一金”的工资不同，这减少的8%将给机关事业单位人员带来明显的阵痛感，破坏现有薪资和人力结构的平衡。 业内达成的共识是，改革之前应该先涨工资，用增长的钱来缴费，否则这项改革将面临巨大的阻力。因此，“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”也被列入了“五个同步”。 山西是本年末最高调的普涨工资的省份，公务员和事业单位人员以及退休人员均有份，上涨幅度从90元730元不等。涨工资的名义当然并非是为了让大家参加社保，而是提高工作津贴和生活补贴。【篇三：最新公务员法实施细则全文】 最新公务员法实施细则全文 4 新公务员法分总则，公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任和附则共18章，共107条。其主要内容有： 第一，总则。规定了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围，建立公务员制度的指导思想、原则，公务员主管部门及其关系等。 第二，公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项 第三，职务与级别。规定了实行职位分类制度，明确根据职位划分职位类别，设置公务员职务，实行分类管理，并规定了公务员职务的分类和确定公和员级别的依据等。 第四，录用制度。规定对录用担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察平等兑争、择优录取的办法。公务员法还对报考公务员的条件、录用程序、录用方式和录用的组织负责机构作了明确规定。另外，公务员法还规定，新录用的公务员，有一年的试用期，试用期满不合格的取消录用。 第五，考核制度。规定公务员的考核分为平时考核和定期考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，以此作为调整公务员职务、级别、工资以及对公务员奖励、培训、辞退的依据。另外，还规定了考核的方法和程序。 第六，职务任免制度。规定公务员职务实行选任制和委任制;领导成员职务实行任期制。另外，还规定了选任制公务员任职和职务终止时间、委任制公务员任职和免职的情形，以及对公务员兼职的限制性规定。 第七， 职务升降制度。公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。为了保证晋升质最，防止不正之风，公务员法还规定了晋升应遵循的程序。 第八，奖励制度。规定了对公务员或公务员集体奖励实行的原则、给予奖励的情形、奖励的种类和撤销奖励的情形等。 第九，惩戒制度。规定了公务员的十六种禁止行为、对公务员处分的种类、给予公务员处分的程序及解除公务员处分的条件等。第十，培训制度。规定了对公务员培训的主要形式，包括：新录用人员的初任培训、晋升领导职务人员的任职培训、从事专项工作人员的专门业务培训、全体公务员的更新知识、提高能力的在职培训。另外，公务员法还对公务员参加培训的时间、培训的登记管理、培训情况和学习成绩的使用和培训机构等作了规定。 第十一， 交流与回避制度。规定了公务员交流制度。公务员能够在公务员队伍内部交流，也能够与公务员队伍外的其它公职人员交流。交流的形式有调任、转任、挂职锻炼等;并规定了公务员回避制度，包括任职回避、地域回避、公务回避。另外，公务员法还规定了公务员回避的程序等。 第十二， 工资福利保险制度。规定了公务员工资制度的原则、形式、正常增资机制、工资调查制度等内容，还规定了公务员的福利和保险制度。 第十三， 辞职辞退制度。规定了公务员辞去公职的程序、不得辞职的情形和担任领导职务公务员辞去现在职务的程序，并规定了辞退和不得辞退公务员的情形及辞退公务员的程序等。 第十四， 退休制度。规定了公务员退休的两种形式：强制性退休和自愿提前退休，并规定了自愿提前退休的条件。另外，还规定公务员退休后应享有国家规定的待遇。 第十五， 申诉控告制度。规定了公务员申诉的人事处理决定的情形和申诉的程序，并对公务员控告的权利和公务员申诉、控告的要求等，也作了规定。 第十六， 职位聘任制度。规定机关能够经批准对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 第十七， 法律责任。规定了违反公务员法的法律责任，包括责令纠正或宣布无效，给予行政处分、行政处罚，追究赔偿责任和刑事责任等。 第十八，附则。对领导成员的含义，对行使公共管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员的参照管理以及公务员的施行日期等作了规定。 新的公务员法的主要内容可归纳为两个方面：一是关于公务员制度和公务员管理的总括性规定，包括公务员制度的指导思想、基本原则，公务员的范围、条件、义务与权利，公务员的职务与级别，公务员管理机构以及违反公务员法的法律责任等;二是关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定，包括公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等等。公务员法以暂行条例为基础，保持了公务员制度的连续性和稳定性，同时也有一些新的发展和特点。一、调整了公务员的范围。1993年8月国务院颁布的国家公务员暂行条例规定，公务员仅限于国家行政机关的工作人员。中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关的工作人员都是参照管理。公务员法扩大了公务员的范围，第二条规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。”也就是只要符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个条件的工作人员，都将纳入公务员范围进行管理。这样既符合中国干部人事管理的现实情况，又有利于加强对机关干部队伍的统一领导和保持机关干部队伍的整体性，有利于干部在不同机关之间进行交流。至于具体哪些人员是公务员，公务员法中未列举的，将由公务员法的配套法规具体规定。公务员法全文 二、公务员法实施细则，总结吸收了十余年来干部人事制度改革的一些新成果，如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等，进一步完善发展了公务员制度，使公务员制度保持与时俱进的生命力。 三、新公务员法按照党的十六大关于完善干部职务和职级相结合的制度的要求，改革完善现行的职务级别制度，使职务和级别的关系更加合理。公务员法规定，公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。改变了单一化的职务设置，增设专业技术类和行政执法类职务，为公务员提供多样化的职业发展阶梯。同时，扩大级别的功能，规定公务员在同一职务上，能够按照国家规定晋升级别。使得级别成为除了职务晋升之外公务员职业发展的重要台阶，级别与职务一样都是确定公务员工资及其它待遇的依据，不升职务的公务员，也能够随着职级的晋升而提高待遇。这样有利于消除“官本位”思想，体现适当向基层倾斜的指导思想，有利于解决基层公务员职业发展空间狭孝职务晋升困难的突出问题。