员工劳动合同书经典版.doc

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嘉兴全磐
节能科技有限公司员工劳动合同书

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劳 动 合 同 书

用人单位（以下简称甲方）名称 嘉兴全磐节能科技有限公司

单位地址 嘉兴市南湖区科技城亚太路788号中科院嘉兴分院8—1202 电话 [phone]

单位性质 有限责任公司 法定代表人（主要负责人） 毛杰

劳动者（以下简称乙方）姓名 性别 出生年月

文化程度 家庭常住住址或通讯处

户口所在地 省 市 县 街道（乡镇） 居委会(村)

居民身份证号码

说明：1.本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；
2.本合同代签、冒签、涂改无效；
3.本合同装订使用需加盖骑缝章；
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订
立本劳动合同，共同遵守本合同所列条例。
一、 合同类型和期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一）固定期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止，
共 年 月。
（二）无固定期限：自 年 月 日起。
（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日至
工作完成时即终止，其完成的标志事件为 。
实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的使用期为 月，
自 年 月 日起至 年 月 日止，使用期包括在合同期内。
二、工作内容和地点
第二条 根据甲方工作需要，甲方聘用乙方在 部门 工作（职位）。
第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 因甲方工作特性决定，甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
（一）标准工时制：每周 周一 至 周五 工作，每日工作 8个小时，每周正式上班天数为 五 天。每周至少休息一天。
　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者，公司不支付加班费。
（四）甲方依工作情况适当调整安排员工的法定节假日。
第五条 实行标准工时工作制的，甲方因工作（生产）需要安排乙方延长工作时间或
者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付相应的工作报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。
第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。
第第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第
种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额标准，乙方的劳动定额为
计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。
3、 其它工资形式。具体约定可在本合同第三十四条中明确。
第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。
第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点的工资基数，按照《中华人民共和国劳动法》及相关文件规定的标准确定。
第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十六条 甲方应按国家和地方有关有关社会保险的法律、法规和政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、
2 、
3 、
七、规章制度
第二十一条 甲方依法制度的各项规章制度应向乙方公示。
第二十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十三条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同另有约定的，可在本合同书第九项中约定。
第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条 本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
第二十六条 乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
第二十七条 甲方解除乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第二十八条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十九条 甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
第三十条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、 本合同约定的其他赔偿费用。
九、双方约定的其他事项
第三十一条

十、劳动争议处理
第三十二条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲载。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
十一、其 他
第三十三条 本合同未尽事宜，双方可协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律法、规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。
第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方不得为乙方代保管合同。
第三十五条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方(盖章) 乙方（签名）
法定代表人（主要负责人）（签名）
或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日

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