考勤休假制度讲解.doc

企业考勤管理制度 超级顾客:公布人 有限企业:部门:-10-15 公布时间 阅读记录 07:00 宁德市港务集团有限企业考勤管理制度 考勤是企业管理和业绩考核基础工作，是计发 第一条工资、奖金、福利等待遇根据。为规范企业考勤管理，特制 订本制度。 企业应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由 第二条人力资源部负责，分、子企业考勤管理由分子企业指定对应科 室（办公室或综合科）负责。 考勤员职责： 第三条 （一）按企业作息时间、请假规定，认真、及时、精确地 记录考勤。 （二）妥善保管多种考勤凭证。 （三）及时汇总上报考勤成果，并记入个人档案。 日汇总上个月考勤用于计算工资。5（四）每月 集团企业实行指模签到退。新聘员工一律自报到 第四条之日起开始考勤。集团企业高管、分子企业经营班子、及其专 职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。 集团本部工作时间： 第五条 （一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班 。14:30-17:30，下午上班时间00-12:00：8时间 日执行市政府公布夏令工30月9日1月6（二）每年1800：15，下午00：1200：8作时间即上午 。00： 所属分子企业可根据工作需要，合适调整上下班时间，并 报备集团人力资源部。 考勤记录 第六条 分钟内签到者，按迟到30（一）迟到：上班时间开始后至 分。1次扣当月绩效考核分1论处。迟到 （二）早退：提前分钟以内下班者按早退论处，早退一30 分。1元，扣当月绩效考核分10次扣 分钟者30分钟以上、早退时间超过30（三）旷工：迟到按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、分。一年内持续超过旷10外出手续按旷工论处；旷工半天扣 天作解除协议处理。30天或合计旷工超过15工 （四）出差：经企业同意脱产参与会议、学习及其他活动 均属出差。 、员工因公出差需事前填写出差审批单，经同意后交由考1勤管理员保留。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅 费。 、审批权限。集团高管、分子企业班子组员、集团部门正2副职出差，按照宁德市港务集团有限企业领导干部外出请假 其他人员出差由部门负责人和分管领导审批。执行；汇报制度 、严格控制因公出差人数。凡一人能办事，不得一人以3 上出差，一天能办事，不得办一天以上。 、因公出差人员应按规定期间返回。出差期间不得中途逗4 留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工 处理。 、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差5 旅费报销根据。 、出差归来应及时报销差旅费。6 （五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发 加班费根据。 （六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续， 详细详见员工请假休假管理制度。 员工要遵守集团和所在企业规定工作时间，按 第七条时出勤，不迟到、不早退、不无端缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无端缺 勤，私自涂改或骗取多种假条，经查出后一律按旷工处理。 第八条 本制度由集团人力资源部负责解释。 本制度自下发之日起实行。 第九条 管理制度 企业主题词： 宁德市港务集团有限企业员工请假休假管理制度 公布时 超级顾客:公布人 宁德市港务集团有限企业:部门 :-10-15 07:03 间 阅读记录 宁德市港务集团有限企业员工请假休假管理制 法定假 第一条 天，1（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦天，清明3天，“十一”国庆节1天，“五一”劳动节3春节节天，期间照常支付薪金。如遇1天、中秋节1天，端午节1 国家临时调整，按国家假日办告知执行。 （二）部分员工放假节日： 日）。8月3妇女节：女员工放假半天（ 日）。4月5周岁如下员工放假半天（28青年节： 轮休假 第二条 员工因工作需要加班，优先安排轮休。轮休假一年内有 效。 事假 第三条 （一）员工因事必须亲自处理，在不影响工作前提下， 可请事假。 （二）持续请事假不得超过五天，一年内合计请事假不得 天。20超过 （三）试用期员工遇有特殊状况需本人去处理，事假不超 五天。 婚假 第四条 结婚，双方均)周岁22周岁，男20女(按法定结婚年龄天；7天，双方不在一地工作，给婚假3在当地，给假期周岁，男23女(符合晚婚年龄 天。15，婚假)周岁25 丧假 第五条 员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、 天。5孙子女；配偶父母、祖父母、外祖父母）可给假 产假、计划生育假 第六条 （一）产假 享有如下女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产， 产假： ）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一1（ 次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。15般不超过 天），女员工晚15天（其中产前休假120）生育产假2（天；女员工产假期间办理独生子女父30婚晚育，增长产假 天；30母光荣证，增长产假 15增长产假难产，多生育一种婴儿，多胞胎生育，天； 天。15增长产假 根据医疗机构意见，个月流产，4女员工怀孕不满）3（天42个月以上流产，予以4天产假；怀孕满3015予以 产假。 ）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，夫妻为双职4（ 工，可给七日照顾假。 ）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作，可申5（由所在企业根据工作,请带子女延长假，最多不超过一百八十天 安排视情核准。 （二）计划生育假 员工施行计划生育手术后，根据下列规定休假： 产假期间放置产假顺延。天，7休假放置宫内节育器， 天。3经计划生育行政部门同意摘取宫内节育器，休假 施行输卵管结扎，休假三十天，产假期间结扎产假顺 延。 施行输精管结扎，休假十五天。 经县级计划生育行政部门同意，施行输卵管复通术，休 假三十天；施行输精管复通术，休假十五天。 因避孕措施失效而施行补救手术，休假四十天。 病假 第七条 员工因病或非因工（公）负伤住院，根据有效医院证明 （提供有关住院材料）核给病假。 探亲假 第八条 （一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日日在家居住一夜和休息半个白天），公休假团聚（不能运用 由本人申请，经部门领导同意，各部门结合生产和工作状况， 按规定有计划妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可 享有探亲待遇。 （二）假期长短 天；20 四年一次 已婚：探父母 天；30 一年一次 探配偶 天；20 一年一次 未婚：探父母 45年给假一次，2也可根据实际状况， 天。 （三）探亲假不包括旅程假，但包括公休假日和法定节假 日，旅程假根据实际状况核给。 （四）员工结婚分居满一年后，方可享有看望配偶探亲 假。 （五）员工看望配偶和未婚员工看望父母来回路费，由 所在单位承担。已婚员工看望父母来回路费，在本人月原则 以内，由本人自理，超过部分由所在单位报销。30%工资 （六）职工探亲来回车船费报销注意事项： 、乘火车（包括直快、特快），不分职级，一律报硬席1座位费。年满五十周岁以上并持续乘火车四十八小时以上， 可报硬席卧铺费。 、乘轮船，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。2 、乘长途公共汽车，凭据按实报销。3 、探亲途中市内交通费，可按起止站直线公共电车、4汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆开支，应 由职工自理，不予报销。 、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机，可按直线5 车、船票价报销，多支部分由职工处理。 、职工探亲来回途中，限于交通条件，必须中途转车、转6船，并在中转地点住宿，可凭据报销一天一般房间床位 住宿费。 （七）员工与父母、配偶不管什么原因，合计团聚时间达 到三十天或二十天，员工当年或四年内不得再享有探亲假， 可按规定予以报销一次来回车旅费。 （八）两地分居夫妇双方都是企业员工，每年只能予以一方 探亲一次。 （九）员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享有探亲假计算，原规定休假天数不能顺延；假如员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回，其延期返回天数可根据 县以上医疗单位证明，按病假处理。 （十）探亲假原则上不能分期使用，也不能合计使用。 带薪年休假 第九条 年职工，1（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满天；5年，年休假不满1可享有带薪年休假。工龄已满年，年休假20天；已满，年休假不满10已满 天。调入前已同调入单位买断工龄不计工龄。15 （二）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 （三）职工有下列情形之一，不享有当年年休假： 个月2年职工，请病假合计不满1合计工作已满1. 以上； 年不满10合计工作已满2.个3年职工，请病假合计20 月以上； 个月以上4年以上职工，请病假合计20合计工作已满3. 。 （四）单位根据生产、工作详细状况，并考虑职工本人个年度内可以集中安1意愿，统筹安排职工年休假。年休假在个1特殊状况只可跨,排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 年度安排。 工伤假 第十条 员工因工负伤不能继续工作，可请工伤假。工伤伤愈复 工后，如因旧伤复发，不能继续工作，可请工伤假。 第十一条 请假审批手续 （一）请假必须填写请假条，若无特殊状况，应由本人亲 自办理审批手续。 （二）请假必须事前请假，若因特殊状况，可事先口头请 假，并及时办理补假手续。 （三）审批权限： 员工请假一天内（含一天）由部门负责人审批；1. 员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审2. 核、分管领导审批，员工请假三天以上还须所在企业总经理 （经理）审批。 所属分子企业部门负责人请假三天内（含三天）由分管3.领导审批，部门副职应征得正职同意，请假三天以上还须所在 企业总经理（经理）审批。 员工请假均需由集团人力资源部或所属企业考勤管理部4. 门核准。 第十二条 假期工资确定 （一）员工请事假，事假期间按本人加班工资原则扣发。 （二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期 间，工资全额发放，享有正常福利待遇。 （三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发放，享有正常福利待遇，不享有绩效工资。男员工请照顾假期间不 扣工资。 （四）病假工资（也称疾病救济费） 员工请病假，发给全额岗位工资，享有正常福利待遇，绩效工资发放原则如下： 绩90发给年，10工龄不不小于个月内，6持续医疗期在 绩效工资；100%年，发给10效工资，工龄不小于等于 6持续医疗期超过年，10工龄不不小于个月起，7从第个月，绩效工80年，发给10绩效工资；工龄不小于等于70发给绩效工资；工龄不小于等于90年，发给20资；工龄不小于等于 绩效工资1，发给30 （五）工伤假假期工资 职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评估伤残等级后，停发原待遇，按照福 建省工伤保险条例有关规定享有伤残待遇。 第十三条婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假均不能分期使用，也不能合计使用，假期中若遇国家法定休假日、 公休日，不予扣除。 本制度由集团人力资源部负责解释。 第十四条 本制度自下发之日起实行。 第十五条 屋出租协议样本出租方：承租方：根据中华人民共和国协议法及有关规定，为明确出租方与承租方权利义务关系，经双方协商一致，签订本协议。第一条房屋座落、间数、面积、房屋质量第二条 租赁期限租赁期共_年零_月，出租方从_年_月_日起将出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一，出租人可以终止协议、收回房屋：1.承租人私自将房屋转租、转让或转借;2.承租人运用承租房屋进行非法活动，损害公共利益;3.承租人拖欠租金合计达_个月。租房协议如因期满而终止时，如承租人到期确实无法找到房屋，出租人应当酌情延长租赁期限。如承租方逾期不搬迁，出租方有权向人民法院起诉和申请执行，出租方因此所受损失由承租方负责赔偿。协议期满后，如出租方仍继续出租房屋，承租方享有优先权。第三条租金和租金交纳期限租金原则和交纳期限，按国家_规定执行(如国家没有统一规定，此条由出租方和承租方协商确定，但不得任意抬高)。第四条 租赁期间房屋修缮修缮房屋是出租人义务。出租人对房屋及其设备应每隔_月(或年)认真检查、修缮一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人维修房屋时，承租人应积极协助，不得阻挠施工。出租人如确实无力修缮，可同承租人协商合修，届时承租人付出修缮费用即用以充抵租金或由出租人分期偿还。第五条 出租方与承租方变更1.假如出租方将房产所有权转移给第三方时，协议对新房产所有者继续有效。2.出租人出卖房屋，须在3个月前告知承租人。在同等条件下，承租人有优先购置权。3.承租人需要与第三人互换住房时，应事先征得出租人同意;出租人应当支持承租人合理规定。第六条 违约责任1.出租方未按前述协议条款规定向承租人交付合乎规定房屋，负责赔偿_元。2.出租方未准时交付出租房屋供承租人使用，负责偿付违约金_元。3.出租方未准时(或未按规定)修缮出租房屋，负责偿付违约金_元;如因此导致承租方人员人身受到伤害或财物受毁，负责赔偿损失。4.承租方逾期交付租金，除仍应及时如数补交外，应支付违约金_元。5.承租方违反协议，私自将承租房屋转给他人使用，应支付违约金_元;如因此导致承租房屋毁坏，还应负责赔偿。第七条 免责条件房屋如因不可抗力原因导致毁损和导致承租方损失，双方互不承担责任。第八条 争议处理方式本协议范本在履行中如发生争议，双方应协商处理;协商不成时，任何一方均可向工商局经济协议仲裁委员会申请调解或仲裁，也可以向人民法院起诉第九条 协议范本其他约定事项第十协议范本未尽事宜，一律按中华人民共和国协议法有关规定，经协议双方共同协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。房屋租赁协议 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码XXXXXXXX甲、乙双方就房屋租赁事宜，到达如下协议： 一、甲方将位于XX市XX街道XX小区X号楼XXXX号房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，计X个月。二、本房屋月租金为人民币XX元，按月/季度/年结算。每月月初/每季季初/每年年初X日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其他由乙方居住而产生费用由乙方承担。租赁结束时，乙方须交清欠费。四、乙方不得随意损坏房屋设施，如需装修或改造，需先征得甲方同意，并承担装修改造费用。租赁结束时，乙方须将房屋设施恢复原状。 五、租赁期满后，如乙方规定继续租赁，则须提前XX个月向甲方提出，甲方收到乙方规定后X天内答复。如同意继续租赁，则续签租赁协议。同等条件下，乙方享有优先租赁权利。 六、租赁期间，任何一方提出终止协议，需提前XX个月书面告知对方，经双方协商后签订终止协议书。若一方强行中断协议，须向另一方支付违约金 元。七、发生争议，甲、乙双方友好协商处理。协商不成时，提请由当地人民法院仲裁。八、本协议连一式X份，甲、乙双方各执X份，自双方签字之日起生效。 甲方：乙方：