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Word文档销售内勤主管岗位职责（5篇） 销售内勤主管岗位职责精选5篇 在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指工具体工作的内容、所负的责任，及到达上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的销售内勤主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。 销售内勤主管岗位职责1 1、对合同执行状况进行跟踪、督促，建立每个合同的合同履行一览表，编制每个月、季、年度合同履行状况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行状况可反馈给顾客。 2、编制年度及月度工作准备及资金回笼使用准备；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用状况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用。 3、根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目； 4、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行准时传递、处理。建立用户档案。 5、依据公司营销管理制度精确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。 6、每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出状况进行统计和上报； 7、按合同要求给制造商做好连接工作； 8、根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理； 9、关心业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息； 10、关心销售人员编写商务文档，编制投标文件。 11、按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理。 12、完成领导交给的其他任务。 销售内勤主管岗位职责2 一、日常业务洽谈，客户服务，处理客户埋怨，客饭支配，客户咨询电话的接听及电话记录。 二、对客户进行销售政策的传达及业务信函的发送。 三、销售会议的支配、记录及跟踪结果。 四、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案涉及用户基本状况，使用品种、数量、价位、结算方式 五、各种促销活动中的退佣、折让计算的关心办理。 六、建立销售分类台帐反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度 七、建立销售费用台帐反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额 八、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。 九、销售经理差旅费的初审与上报签批。 十、对所经手的各类涉及我厂商业隐秘的销售资料、数据应妥当保管，不得丢失或向外泄密。 十一、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣扬资料的领用、登记、分发 十二、办公室卫生 销售内勤主管岗位职责3 一、与市场销售人员的联系 1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，准时上报主管领导。 2、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并准时备案存档。 3、销售人员与公司的信息沟通，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的准时传达。 1按要求进行市场信息收集并提供信息报表，以书面形式报公司销售经理。 2销售人员所需资料的整理； 3日常材料包括办公用品、名片、彩页等销售物料的预备； 4定期电话拜见客户，准时了解客户的经营状况、库存状况及市场需求，并作好记录。 二、对寄件、发货、开票、商业伙伴等的管理 1、销售物料的管理 1文件、材料、样品、彩页等双人或多人复核； 2寄出材料的登记、查收、核实；样品领用、发放的登记； 3物品、资料信息的寄出方式的选择； 4商业客户的材料的核实登记、归档证照、证书、开票信息； 5接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件； 6对客户反馈的意见进行准时传递、处理； 7建立客户档案，并定期进行回访。 2、购销合同的存档、登记 对合同执行状况进行跟踪、督促，建立每个合同的.合同履行一览表，编制每个月、季、年度合同履行状况的统计表。将结果报销售部经理、总经理。根据需要，合同执行状况可反馈给客户。 3、发货双人或多人复核 发货前需确认客户订货订单及销售清单，记录发货金额；发货时确认随货附样品、赠品及政策支持物料的清单；确认发货方式的选择，发货时限的选择，以及货物的跟踪；根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。 4、开票双人或多人复核 开票前需确认开票品种、单价及数量是否与订单内容相符。 5、对所发货物、样品、资料等留意定时查件 三、销售部内部管理 1、对日常材料的复印、盖章等的工作。 把握和使用印章并审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。 2、 彩页、名片印制，快递费用结算等的工作包括向公司财务借备用金，月底结算 3、公司对外业务的沟通。包括选择公司业务合作伙伴 负责编制销售准备以及销售准备的督促、落实；负责商业客户业务往来和登记管理，负责商业客户档案的分类建立和保管，负责各类政策文件、销售合同、数据资料的保管；以及一些物流公司的筛选。 4、每日公司邮箱、公司、行业网站的查看，网络信息的管理和维护。 四、对外招商 1、 依托互联网平台对外公司招商信息的整理和发布； 2、负责招商信息的处理、回馈、联系； 3、负责潜在客户及意向客户的电话拜见、服务工作，通过电话拜见、随访准时了解政策法规和市场动态，准时反馈，为公司制订销售策略提供信息。 五、销售人员薪酬考核管理及方法 为规范销售人员工资的薪酬支出，本着公平、激励、竞争性与经济性、稳定及把握性的原则，薪酬制度必需能给销售人员足够的激励，能调动销售部全部员工的主动性，为实现公司的销售目标主动地、不懈努力工作，取得最正确销售业绩，也为自己赢得丰厚的薪酬。特制定本方法。 销售内勤主管岗位职责4 职责： 1、负责每日、每周、每月全国各子公司销售数据统计、整理、分析与上报； 2、负责公司运营、营销制度的编制和完善，销售会议的筹备、资料的整理及汇总； 3、负责营销中心相关文件、方案的整理，归档及通知下发跟进各项工作的进度； 4、负责各子公司业务沟通与对接； 5、完成领导支配的其他工作。 任职要求： 1、市场管理或相关专业大专以上学历； 2、对工作认真、细心、负责； 3、具备良好的沟通能力，组织和协调能力； 4、娴熟操作office办公软件。 销售内勤主管岗位职责5 职责 1、关心课程规划完成新生的入学工作支配和资料的搜集归档整理； 2、根据学生教学支配，保持与学生的沟通以及学生家长的沟通，准时向家长反馈学生在校学习状况； 3、保持与学生及家长沟通的过程中，挖掘潜在的转介绍客户资源，并最终促成新生的签单； 4、关心执行公司的各项规章制度和维护工作秩序； 5、完成上级领导交办的其他临时事项。 任职资格 1、专科以上学历； 2、从事过销售助理并且具备确定的行政阅历者优先考虑； 3、娴熟使用OFFICE等办公软件； 4、做事认真、细心、负责，具有服务意识、团队精神。 7 / 7