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薪酬考核管理岗职务说明书

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薪酬考核管理岗职务说明书

岗位名称
薪酬考核管理岗
岗位编号

所在部门
人力资源管理岗
岗位定员

直接上级
经理、 副经理
职系

直接下级

工资等级

所辖人员

岗位分析日期

本职: 负责规划、 制定商行整体的薪资水平和结构, 确保其在保持对员工的既定激励水平的同时, 实现对薪资总额的有效规划; 收集、 计算并分析各类关键绩效指标(KPI), 分析、 评估商行职能/业务部门的运作情况, 评估各个员工的业绩表现
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 负责改进、 完善商行考核体系
工作时间百分比: %
工作
任务
负责调查、 了解国内其它商业银行所采用的考核体系, 包括考核体系设计原则、 考核层次的划分、 考核指标的选定及实际运用效果, 分析其考核体系的优劣之处
频次:
调查、 收集员工对商行考核体系运行的意见和建议

结合先进经验和员工建议, 提出商行考核体系改进方案, 包括考核主体、 绩效考核内容、 各考核内容权重及考核流程等, 上报部门经理

参与商行年度经营指标建议报告的分析、 研究和撰写

在行务办公会核准经过商行年度经营目标下, 负责逐级分解公司经营指标, 提出各部门年度考核指标建议报告, 上报部门经理
频次:
职
责
二
职责表述: 负责商行绩效管理工作
工作时间百分比: %
工作
任务
负责将被批准商行绩效管理体系向全行各个层面宣讲, 并负责督促各部门、 支行提交经过沟通的员工绩效合同, 作为进行绩效考核和薪资计算的基础
频次:
负责收集各部门、 支行的绩效考核数据, 计算组织绩效考核结果, 并将收集来的数据和计划与国内、 省内同行业指标比较, 做绩效考核指标分析和建议, 并汇报/沟通给商行管理层和各相关部门

负责定期收集个人的绩效考核数据, 经过计算之后得到绩效考核分数, 并将结果记录进员工档案之中, 作为未来晋升及培训的依据

接受并跟踪处理员工的关于绩效考核方面的投诉, 并提交有关部门处理
频次:

职
责
三
职责表述: 负责公司薪酬管理工作
工作时间百分比: %
工作
任务
同其它部门主管协作, 制定及管理薪酬制度, 确保其符合政府法规和公司策略, 并有利于提高部门绩效
频次:
负责向有关部门宣讲薪资体系架构和相关计算、 发放方法, 推动薪资体系在公司各部门的贯彻实施
频次:
负责进行就业市场的薪资调查, 了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平, 结合公司和业务发展的实际情况, 确定薪资管理的原则, 制定职位评等的方法并呈交人事行政部部长批准

在人事行政部部长领导下, 负责建立/调整薪资架构、 指导原则及职位评估等方法, 经核准后, 制定公司整体的薪资架构

负责系统地制定关于薪资调整的计划和预算

根据人力资源部的要求, 制订薪资管理所需的各类管理报表并就薪资管理相关的日常管理问题积极地提供合理有效的建议方案, 呈报人事行政部部长
频次:
职
责
四
职责表述: 办理各类保险业务
工作时间百分比: %
工作
任务
及时了解与保险有关的政策
频次:
核定各项保险基数, 报社保中心审批并建立相关台账
频次:
按月上报各类保险报表, 核定、 缴纳各类保险费用, 并办理各类保险的转移、 清算手续
频次:
职
责
五
职责表述: 负责承担其它工作
工作时间百分比: %
工作
任务
负责离退休人员工资、 福利的核定
频次:
负责初步审定员工的出勤及各种休假情况并备案

负责员工年龄及工龄的确认

负责员工工资变动审批表的打印及归档
频次:
职
责
六
职责表述: 完成上级交办的其它任务
工作时间百分比: %
工作
任务

频次:

频次:

频次:

频次:
权力:
公司考核体系设计的建议权和参与权
员工薪酬方案设计的建议权
保险业务的承办权
员工薪资发放的核定权

工作协作关系:
内部协调关系
商行各部门、 支行
外部协调关系
地方人事、 劳动保障等有关单位
任职资格:
教育水平
大学本科及以上学历
专业
人力资源管理专业、 行政管理专业或相关专业
培训经历
人力资源管理知识培训、 行政管理培训、 人际关系培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握相应的人力资源管理知识, 熟悉有关人力资源管理的各项规章制度, 具有行政管理知识
其它:
使用工具设备
计算机, 一般办公设备( 电话、 传真机、 打印机、 Internet/Intranet网络、 文件柜)
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、 简报、 汇报文件、 总结、 公司文件、 工资表、 各种报表
备注: