住院医师规培出科考核评分表.doc

日照市人民医院住院医师规范化培训出科考核评分表姓名： 培训专业： 轮转科室：轮转时间：年月日-年月日项目指 标评分标准得分备注12345医德医风廉洁行医有投诉且经查实的记1分。服务态度有投诉且经查实的记1分。工作责任心有投诉且经查实的记1分.医患沟通能力有投诉且经查实的记1分。医疗差错、事故1次为不合格。无差错及无事故者记5分。出勤情况出勤情况全勤记5分，每月病事假1天记4分，病事假2天记3分,2天记1分，旷工不得分.临床实践指标完成情况病历质量每人每月手写2份大病历，完成数量100%；有丙级病历则不能通过。临床操作操作规范,项目完成率80%,否则不能通过。临床综合能力体格检查手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。（有一项不符合，则扣1分)专业理论临床基础理论、专业知识、学科发展动向的了解与掌握。处理常见病人的能力临床资料的分析,反应能力，表达能力（有一项不符合,则扣1分）处理危重疑难病人的能力包括综合能力，反应能力，表达能力。（有一项不符合，则扣1分)实验检查实验室及辅助检查的选择合理，结果分析，判断正确（有一项不符合,则扣1分)临床思维和表达能力临床资料的分析与综合判定能力、反应能力及表达能力.（有一项不符合,则扣1分）业务学习科室讲座、病例讨论、技能培训等依据科室住培教学活动参加情况记录（4次/月，为合格），不合格则不能通过。其他能力科研与外语参加医院、科室科研活动等情况,外语能力。出科考核理论考试246810按注1规则，有1项不合格均不能通过。技能考核246810综合成绩总分合计 是否通过： 通过 不通过考核评语注:1。理论考试和技能考核指标评分标准：95100分，得10分;9094分，得8分;8089分，得6分；7079分，得4分；6069分，得2分；60分以下者为不及格。请在您认为合适的分数项中打“”. 2.其他指标评分标准:1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“”。考核小组（签名）组长：，组员:，组员：科室负责人（签名）年月日填表说明为了不断提高住院医师规范化培训工作质量,加强培训过程管理，对住培学员培训过程进行考核评定，根据培训相关要求,结合我院住院医师规范化培训考核实际情况,特定制潍坊医学院附属医院住院医师规范化培训出科考核评分表（简称潍医附院住培出科考核评分表）。一、 培训过程考核内容和合格标准.(一）培训时间1.科室轮转情况:必选科室轮转数量和时间各应达到要求的100为合格。2.培训出勤率：病、事假均应小于平均2天/月（除法定节假日以外）。 (二）医德医风评价有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。 （三）临床实践指标完成情况1。病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。2。操作：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人）。 （四）临床综合能力评价1.体格检查：体检手法规范，按顺序进行,重要体征无遗漏。2.理论水平:能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。3.处理常见病人的能力：临床资料的分析,反应能力及表达能力。4.处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力.5.实验检查：实验室及辅助检查的选择合理,结果分析和判断正确。6。临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。（五）业务学习参加科室组织的“各种形式学习活动”,包括参加病例讨论、教学查房和科室讲座等,每月至少4次以上为合格；应有记录。（六)出科考核是指每一个轮转科室培训结束时,进行的理论考试和临床技能考核,评分标准：95100分，得10分；9094分,得8分;8089分，得6分;7079分,得4分;6069分，得2分；60分以下者为不及格。理论考试和临床技能考核有1项不合格均不能通过.二、 以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间,继续完成未完成项目。三、 出科考核表的使用办法 轮转科室负责人、带教老师应成立“考核小组”.在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按出科考核表中考核内容的要求，按照住院医师培训登记手册记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语,评分标准：1分为不合格；2分为合格；34分为表现良好；5分为表现优秀.轮转科室负责人必须签字认可。