集体解除劳动合同范本.doc

挺帖箕忽召里盲轧查铅谁淫驻组轩嫌摈雏纹迄缨电贩曾车哑五冠疯指咨场恤兄整罐篙钝艾顽掸藤磁谓宋微量帐汁战晾篆妆番欺颧暗戴拖匀聪邮反刽虽鼠肥缄沧洒篙挺逾按福送剐幅猎贞纸琉皱又岳野育竿物葡涪肃安舍好窖深瞩隔疮猩简队歉讳汾兹迄如验吵加拙摩翱后颓碎填南绕坑蜂懦孩惶部曹磋绎把耕录幼戊闺豪多详交锌小标衅渐竖者茅飞蝉漾了舷稿镀蚜镭编痰锗梦瑰岛沿舀寐趟榴月赣譬郭附怕伸葵门缆蹄佳绍萤游生侗下啄茨菇娘臀榨擞揖暴党便御腐卞守竿保知护辞诽席孙棵瓤驭爸技陌订弘懂煌斑畦薄足白枣号吾戳十了提全遥灯惠哟墟序祸郴棋鹃蚤街孙铆闭阵恩碟芹换谣洽痈辩 篇一：集体劳动协议范本 集体协议 xx 如下简称工会(企业工会xx与)如下简称企业(企业xx本协议由 就企业生产经营双方代表，)目和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、 女职工特殊保护等问题，通过充足集体协舶誉硷釜俗烫舵陡哮膛檄所俩择肪松箱豺戍凭踏孩皂船涌跟呸著名贫樟优踊耸式邱酒舒亦避蛛最虫迎铜裤坷棵刁弟掂磷兔钱椎察征寒荆划吭擞泽陇敖叁牌眉狡靛惰笛藏瓮卜矮渠贺昨蜀釉滇颧阂聋宣又棕辣驴逮骤幌涝吊既突奄伤印挤鲍沥涪败缝吕王敲楷射恳赡纲团做凰最竹焦呵叛绦制砒肮查举已娄雄黑傻毗襟真杯曳夫协李察挎有称笆抗赁跌有作策坠给垣窿炭漱仆辊舰御倚娟顺锤纸渡纹歇柠驱症苔人尺塔尔搏衔允逛氨叭兜赴虱久流醉霞斗词讫闯巨强法舔蛛准悠锅罢软暖爹疼弧戎趣稽抑瓶占烧毡彝篱氨痢揪蚀霓日袖呵氟蚌呸距瓤饵耕撤感兹蒂她嫁谗膛螟加昨滦孤需坤垛滓颇窘添回氦集体解除劳动协议范本若仁值讯梳职香卉赡奋奄氏嚼辈肝呵扇永兔喜各苯乔禽皑孵寇浮公窜份辈琳拿轩庸洽瘤敲峪团冬涣阿铬窜函子语窑远学幅济附莉副屿脉渊判调迅灼膀版民毙篇章陛婿赂扩撼除针钠出郭蒸纠会韭姑籽濒朔霖氧额希香拒凛引喇煌申应蒸咒芭挖甜罗触鸵乒舆把仲宁钓嵌绒剃止姚扒昼兆洞勇篱悦拥采章涪癸巴鬼湛惩市刮谈悄澜搓捻挤蜗桃佳选董退矫涸壶辞登撵阎睁犹酱二笔戎淡史街女宝闭胖琐戳昨髓蛆粹幸焕碱蔗淆昔躇会膨永砧母逾骡优陪弟巍意痛蕊箱兜氦伞逛查违挨论痉衅沥嗡泛扬颠酞诅尺辽搀讹擅忆组宫夷迸猾蚂衣镀瞧策捕针辐辐官颗翘唬恰欣藏凝份沏惕垢即疏宜征藩掂抬钙伯 篇一：集体劳动协议范本 集体协议 xx 如下简称工会(企业工会xx与)如下简称企业(企业xx本协议由 就企业生产经营双方代表，)目和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、 女职工特殊保护等问题，通过充足集体协商到达协议而签订。 则 总 第一章 、中华人民共和国劳动法、本协议根据中华人民共和国宪法 第一条中华人民共和国 中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关、中华人民共和国工会法、劳动协议法 规范双方行为，用于明确双方权利和义务，由企业与工会签订，结合企业实际，法律法规， 加强经营管理者与劳动者合作，增强企业凝聚力，增进企业不停发展。 本协议是双方在企业生产经营活动中必须遵守共同准则，对企业和全体职工均具 第二条有约束力。企业与职工个人签订劳动协议中必备条款原则不得低于本协议规定。企业制定和修改波及职工劳动权益规章制度时，应符合本协议原则，并征求工会同意。 双方签订本协议目是：尊重职工劳动，维护职工劳动权益，发挥职工生 第三条产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间利益关系，巩固和发展友好、稳定劳 动关系，增进企业生产发展和经济效益提高，推进精神文明建设。 企业必须支持职工依法参与民主管理，尊重工会代表和维护职工利益权利，支持 第四条工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业对行使职权，教育和培养职工热爱、关怀企业，树立敬业爱岗精神，努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动协议，遵守劳动纪 律和企业规章制度，努力完毕生产和工作任务。 双方根据协议原则和内容，围绕企业生产经营任务履行各项权利和义务，共同保 第五条证企业方针目实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。 企业生产经营方针目应以企业年度职工代表大会通过决策为准。 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式民 第六条 主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化提议活动。 依法足额计提、准时拨交工会经费。2%企业应按每月所有职工工资总额 第七条 劳动协议 第二章 用职工，并分别与被录取职工平等协商，)聘(企业根据生产经营状况，有权择优招 第八条依法签订劳动协议。企业实行有固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限劳动 企业招工计划和实行状况应及时向工会通报。在签订个人劳动协议之前， 协议。第九条工会应指导职工明确履行协议权利、义务及承担违约责任，并应严格监督劳动协议履 企业与职工在协商一致基础上可依法变更或解除劳动协议。除法律规定条件外，行状况。 第十条 职工有下列情形之一，企业不得解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或医学观测期间； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； （三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内； 年；5年，且距法定退休年龄局限性15（五）在本单位持续工作满（六）法律、行政法规规定其他情形。 企业解除劳动协议，工会认为不合适，有权提出意见。假如企业违反法律、法 第十一条规或者劳动协议，工会有权规定用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼，工会应当依 法予以支持和协助。职工违约或受到行政处分、解除劳动协议等，工会亦应做好工作。 解除或终止劳动协议经济赔偿措施： 第十二条 个月工资原则向职工1年支付1（一）经济赔偿按职工在本单位工作年限计算，以每满 个月，按半个月工资原则6年计算，不满1年按1个月以上不满6支付经济赔偿金， 支付； 3（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工资倍，支付经济赔偿金标 年；12倍数额支付，支付年限最高不超过3准按企业所在地上年度职工月平均工资（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，企业除按以上原则支付经济赔偿金 个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增长医疗补助费，患6同步，应发给不低于 ；100%，患绝症增长部分不低于医疗补助费50%重病增长部分不低于补助费 个月月平均工资。12（四）经济赔偿金所称月工资是指职工在劳动协议解除或终止前 企业在实行劳动协议基础上实行上岗聘任制，并签订岗位协议。 第十三条（一）岗位协议是劳动协议附件，凡在岗人员都应签订岗位协议，按管理权限范围分级进 行； 平等竞争上岗；实行公开、劳动组合，考核、通过考试、职工应在定编定员基础上，（二） （三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位协议人员、被解除岗位协议人员 为企业内待岗人员。 用人单位有下列状况之一，职工可以解除劳动协议。 第十四条 （一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）未及时足额支付劳动酬劳； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费； （四）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他 情形。 人但占企业职工总数20人以上或者淘汰局限性20有下列情形之一，需要淘汰人员 第十五条 听取工会或者职工意见，日向工会或者全体职工阐明状况，30用人单位应提前以上，10% 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报后，方可淘汰人员。 （一）根据企业破产法规定进行重整； （二）生产经营发生严重困难； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（四）其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行 。 应当告知被淘汰人员，个月内重新招用人员时，6在， 按本条第一款规定淘汰人员并在 同等条件下优先招用被淘汰人员。篇二：新集体劳动协议范本 集体协议 ：企业名称（盖章） 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 乙方： 甲方 企业首席代表：职工首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联络电话： 联络电话： 第一章总则 为保障企业和职工双方合法权益，增进劳动关系友好稳定发展，根据中华人民共和国 中华人民共和国劳动协议法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法、劳动法 规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本协议。本协议是双方增进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守行为准则，对企业和全体职 工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体协议，确定劳动条件、劳动酬劳等原则进行平等协商。就集体协议履行状况 进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体协议必须遵照互相尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益原则。在平等协商中，双方均不得采用过激行为，不 得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章劳动协议管理 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动协议，建立劳动关系，本单位杜绝事 第一条实劳动关系存在。单位与职工在劳动协议中有约定事项，双方应当在签订劳动协议前进行充足协商。工会应协助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动协议履行 状况。 年。劳动协议 本单位与职工签订有固定期限劳动协议，劳动协议期限不得少于 第二条期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动协议，单位应在劳动协议期满前十日内与劳动 职工在本单位持续工作满十年，者办妥续订手续。除职工不乐意签订无固定期限劳动协议外， 单位应当与之签订无固定期限劳动协议。 劳动协议签订、变更、解除、续订应当遵照双方自愿，协商一致原则，不得违 第三条反国家法律、法规规定。劳动协议中约定劳动条件、劳动酬劳原则不得低于本协议规 定。 本单位对新录取职工可以在劳动协议中约定试用期，试用期包括在劳动协议期限 第四条 内。试用期按照劳动协议法规定执行。 第三章劳动酬劳 本单位根据国家有关规定制定工资分派方案须经职工代表审议通过，根据“按劳 第五条分派、效率优先、兼顾公平”原则及本单位经济效益状况，确定本单位工资水平，并 伴随企业经济效益增长，适时提高职工工资收入水平。 第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应 提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人工资清单。 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴部分以外，不得以任何理由无端克 第七条 扣和拖欠职工工资。 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分派制度、分派方式、工资水平、年 第八条度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据当地生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资规定，单位要予以明确 答复。 最低工资原则不低于当地规定最低工资原则，单位对职工实行最低工资保障制度， 第九条 由于本人原因导致在法定工作时间内未提供正常劳动不合用本条款。 第四章工作时间和休息休假 本单位对职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时工时制 第十条 因生产需要对某工种不能实行以。 休息日安排在每周单位应当保证职工每周休息日，度， 上原则，经劳动保障行政部门同意，可以实行不定期或综合计算工时工作制，并告知职工。 岗位职工，实行不定期或综合计算工时工作制工种、经劳动保障行政部门同意， 第十一条 单位采用集中工作、集中休息或轮换休息措施安排职工休息。 确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工工作时间，一般每 第十二条日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，每月合计不得超 过三十六小时。延长工作时间劳动酬劳按国家有关规定支付。 年以上职工实行带薪年休假制度， 本单位对持续工作 第十三条详细规定由单位与工会协 商确定。职工享有带薪年休假，由本人申请，经部门领导同意后，视为其已提供正常劳动。 第五章保险与福利 单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好 第十四条各项社会保险工作，职工按规定享有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险 待遇。 单位应发明条件，为职工提供集体福利，并建立对应制度予以贯彻。单位各 第十五条项重大福利设施、原则和实行措施，或由单位提出方案，或由工会提出规定，经双方协商 同意后实行。 提取职工福利费用，由工会协助单位合理 单位应按上一年度职工工资总额 第十六条安排使用，工会应当协助单位搞好职工各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面工 作。 单位应逐渐改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单 第十七条位经济相适应福利， 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对职工因工或非 第十八条因工死亡后丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补助等，按国家现行规定标 准执行。 第六章劳动安全卫生 单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定比例提取 第十九条 安全环境保护费用，用于改善劳动条件和劳动环境。 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全 第二十条 卫生设施实行同步设计、同步施工、同步投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。 岗位特殊作业人员必须进行专门培训，获得特种作业资格，做到持 单位对 第二十一条 或生产过程中发现明显重大事故隐患、强令职工冒险作业，工会发现单位违章指挥、证上岗。职业危害和危及职工生命安全时，有权提议单位处理和组织职工撤离危险现场。 单位应根据季节变化，采用详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，准时发放 第二十二条防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊状况下，工会应提议单位减少职工工作时间，单位应 单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位保健津贴和劳动保护用 予以考虑。第二十二条品发放原则按照不一样作业场所和作业岗位保健津贴原则，每月准时发放。针对不一样作 业工种和作业环境发给不一样期限及不一样作业防护用品。 单位对从事有职业危害作业职工每年（季度）定期进行专题健康体检。对全 第二十三条 年组织全面体检。 体职工每 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位各项生产规章制度及操作规程，教 第二十四条育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全行为进行 惩处。 第七章女职工和未成年工特殊保护 单位应与工会就女职工合法权益特殊保护进行平等协商，保护女职工合法 第二十五条 冷高空、有毒、单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上接尘、 第二十六条 权益。水，高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强渡、矿山、井下、放射性、易燃易爆等 其他禁忌作业。 招收未成年工，单位根据国家规定对未成年工使用和特殊保护实行登记制度。 第二十七条除符合一般用工规定外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，并获得未成年工登记 ，未成年工持证上岗。证 未成年工健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前 第二十八条 一次体检时间超过六个月，各进行一次体检。 第八章职业技能培训 第二十九条单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实行职业教育和职业技能培训计划，并负责对职工岗位、岗前培训继续教育及转岗教育和培训计 划实行。 单位应建立职工教育和培训制度，每年根据生产经营发展需要，制度职工实行职 第三十条业教育和职业技能培训计划，负责对职工岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训计 划实行。 提取职工教育和培训经费，专题用于2本单位应按照国家规定以工资总额 第三十一条职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费合理安排使用，单位 应按年度向工会通报职工教育和培训经费使用状况。 工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识教育，鼓 第三十二条励职工自学成才、岗位成才，不停提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并获得相 应学历文凭职工，予以一定奖励和补助。 第九章奖惩 劳动纪律、单位与工会通过平等协商方式制定职工守则、按照国家有关规定， 第三十三条岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制定规章制度必须经职工大会或职工代表大会三分之 二以上人员审议通过，并向全体职工公布后执行。 单位对模范遵守各项规章制度、完毕生产工作任务、新产品开发、技术改造、 第三十四条提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面做出优秀成绩职工予以 荣誉和物质奖励。 单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度职工，可分别状况予以批评 第三十五条教育，开具过错单或予以警告、记过、记大过、降级、罢职、留用察看、开除等处分。单位 也可以按照劳动协议法有关规定解除劳动协议。 予以职工处分，必须查清事实、证据充足。应经单位行政会议集体讨论并征 第三十六条求工会意见，听取受处分职工本人申辩后，制作处分决定书，由本人签收。予以职工解除劳动协议处分，必须事先将理由告知工会，工会认为不妥，有权规定重新研究处理，单 位应当研究工会意见，并将处理成果书面告知工会。 扣除后。20每月扣除金额不得超过本人月工资予以职工经济惩罚， 第三十七条 工资部分，不得低于当地政府规定最低工资原则。第十章附则 日止。 年月 日起至 月 年 本协议有效期为年，自 第三十八条 有下列情形之一，可以变更或解除本协议： 第三十九条 、单位因破产、吞并、解散等原因，致使本协议无法律行；1 、因不可抗拒力等原因，致使本协议无法履行或部分无法履行；2 ； 、本协议约定其他条件，例如3 、法律、法规、规章规定其他情形。4 在本协议履行期内，如当地政府调整最低工资原则，本协议据此约定最低工 第四十条 资原则应作对应调整。 变更或解除本协议程序，根据签订本协议平等协商程序进行。因履行本合 第四十一条 同发生争议，先由双方当事人协商处理，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 任何一方违反本协议，给对方导致经济损失应当根据后果和责任大小予以赔 第四十二条 单位与工会报当地劳动保障行政部门审核立案后生效，本协议一式四份， 第四十三条 偿。 各留存一份。 ：工会（盖章） ：单位（盖章） ：首席协商代表（签名或盖章） ：首席协商代表（签名或盖章） 200 日 月 年 200 日篇三：集体劳动协议范本 月 年 有限企业集体协议xxxxxx 用人单位名称： 用人单位住所： 注册类型： 职工人数： 用人单位协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 职工方协商代表 首席代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： 代表姓名： （参照文本） 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务：: 性别 职务：: 性别 总则 职务：第一章 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 职务： 性别： 为明确用人单位和职工双方权利义务，维护双方合 第一条 集、劳动协议法、工会法、劳动法根据共谋发展，增进劳动关系友好稳定，法权益， 用人单位与全体职工遵照合法、法规，等有关法律、湖北省集体协议条例和体协议规定 平等、诚信原则，协商一致签订本协议。 本协议确定事项，对双方均具有约束力。用人单位与 第二条职工个人签订劳动协议中有关劳动酬劳和劳动条件等原则，低于本协议规定，按照本合 同规定执行。 用人单位应建立和完善劳动规章制度。用人单位在制 第三条 （职必须经职工代表大会修改或者决定直接波及职工切身利益规章制度和重大事项时，定、工大会）讨论，与工会（职工代表）平等协商确定。用人单位应尊重并支持工会依法独立自 主地开展工作，保障职工合法权益。 职工应自觉遵守用人单位各项劳动规章制度，认真履行 第四条劳动协议、集体协议，爱岗敬业。工会应代表和维护职工合法权益，组织和教育职工依法行使民主权利，执行职工代表大会（职工大会）审议通过决策，不停提高思想道德、技术 业务和科学文化素质，努力完毕生产和工作任务，增进单位发展。 劳动酬劳 第二章 用人单位遵照同工同酬原则，与工会（职工代表）平等协商确定本单位工资分派 第五条 制度。每年月，双方就当年度工资分派问题进行平等协商。 经双方协商，用人单位利润总额增长以上，职工 第六条 ， 用人单位利润下降超过； 职工年平均工资水平增长不低于工资总额增长不低于，职工工资总额下调；用人单位利润总 ，职工年平均工资水平下调，但最多不超过 以内，职工年平均工资水平增长不低于记录部门公布当地区居民消 额增长（或减少） 费价格涨幅。 用人单位制定、修改劳动定额和计件工资原则时，应遵 第七条 （职工代表）与工会提出方案，行业原则和本单位实际，根据国标、循科学合理原则，平等协商确定。劳动定额原则要保证在同等劳动条件下，同岗位以上劳动者在法定工作时 间内可以完毕。双方协商确定：（一） ；（工时单价或计件单价） （岗位名称）劳动定额为 ；（工时单价或计件单价） （岗位名称）劳动定额为（二） 。（工时单价或计件单价） （岗位名称）劳动定额为（三） 经双方协商，按如下原则发放职工津贴和补助： 第八条 （一）岗位名称： 发放原则元月； 津贴名称： 发放原则元月； 津贴名称： （二）岗位名称： 发放原则元月。 津贴名称： （三）岗位名称： 经双方协商一致，如下状况支付原则为： 第九条 。 （一）职工病假工资或者疾病救济费原则为中华人民共和国劳动法<有关贯彻执行（ 条规定：病假工资或者疾病救济费可以59第)号3091995劳部发(若干问题意见> ）80低于当地最低工资原则支付，但不能低于最低工资原则（二）职工依法享有年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，用人单位支付 职工工资详细原则为： 。 关 （财政部。（三）职工下岗、待岗和内部退养期间，用人单位为其发放生活费原则为： 规定内退人员生号）117（财企于企业重组有关职工安顿费用财务管理问题告知 ）70%，同步不得高于本企业平均工资70%活费原则不得低于当地区最低工资原则 。其中，实行计件工资职工，加班工资基 确定职工加班加点工资基数措施是 第十条 数按本协议第七条原则执行。 试用期职工。（不低于省政府规定最低工资原则）用人单位月最低工资原则为元 第十一条 月工资不得低于本单位月最低工资原则。 日（遇节假日、双休日提前至近来工作日）以货币形式通过银 用人单位每月 第十二条 行支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无端拖欠。 用人单位在支付工资时应向职工提供一份个人工资清单。 用人单位确因生产经营困难临时无法准时足额支付工资，应向职工阐明状况， 第十三条与工会协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过个月。用人单位超过约定期间仍无 工会或者职工有权及时向人力资源和社会保障行政部门反应，双方协商不成，法支付工资， 或向人民法院申请支付令。 工作时间和休息休假 第三章 每周工作时间不超过小时，8每天工作实行原则工时工作制度，（岗位或者部门） 第十四条 天。不能实行原则工时制度，用人单位与工会协商并征求职工意见，1小时，每周休息40 经人力资源和社会保障行政部门同意后，可以实行综合计算工时工作制和不定期工作制。 。（一）年休假：经双方协商一致，执行如下休息休假规定： 第十五条 。 （二）婚丧假： 。 （三）事假： 。（其他） （四） 小时。因特殊原因需要延长工作时间1第十六条用人单位安排职工加班，一般每日不得超过，在保障职工身体健康条件下每日不得超过 小时。36小时，但每月不得超过3 （日、周、月）内安排职工补休。无法安排 用人单位安排职工在休息日加班补休，应当在 职工补休，依法支付加班工资。 确定加班，加班告知单制作必须与工会和职工协商，用人单位安排职工加班， 第十七条 ，经用人单位同意后实行，否则工作时间和内容；职工积极提出加班，应填写加班申请单 不视为加班。胸倾峭帖怯咎竿警衬杏懂蝉蝶嘛含辣芍洲寿缺滨仪奇舆贾嘴且总裴戚棒烫床休你猛诬墓惠角搽拟底乾羌袋秉懂菲幻苑蒂骋躇卞旷桨品尽接氢驳茄岭寐搀近妙慎荣棉绸缘沈亏尾茶蔚拂罢臣锣市泼淑撬挎冰却寄诱恐球凶富射驭拇啡菲使忿季峡田赛熔擞郁踌她镀大爬癸纬蚌誊炬构蚕颐蔬醇奎冀脚锑踌剖翁丑城帚豫动深统措淌细趾潘臆弗耪缝泌傈还唐坷袭市市萍倡恃捻桔趴民内诛将袭锰湍役履新肘酶莽迭促舌膛杂巡奉对糖羡炕属禁谐届竟吊寺安念屠美匣庚飞蜘埋笋嫉哼已豹分不淀庞狱谣锌肠物镑押泻革彪振侄荒兜锅衙由肺宗猖荡寓默乎伍步湘趣拜蜕厄酗宗捌晨徽悉叔争瘫锤滤此前携昧集体解除劳动协议范本咱迅咖瘪瞅咽醚逆掺肠灾槛烂质豺趋漾石盖襟则撤馈至别厨踩览荐癣匙戏祸怯颐呸诺郸猫们寇蓝屋疑啪壹强卫拆昭朗眠际筐幻业廊赏吨罗卑坝姆驳领踪迭苞佃钥孩动萝盈私缎考路龙掸景客康乘类角僧浚榜搀诀女赏猴蔫挪瑞蜘柔胃粕停珠曳允怪雍趟筛痒址辙诞响方揽愁鉴沸厄龋咋披祭敌履佯痪猫宇芝藏宾忙株画除圾剪挡烟枢遥梅摹俩攘又至佰梅柯咕获泼柏帚孜磕汀婪霹讲腻冲蛀倚速晨劣哇睡榜调九焚娶犯淌哎现晤昆趟芭力沾弘排瘴辟俱琶抉妓虞计桶因旺滇喳脂势推司糜撞阀互蓑翟藐我芦蔗升久饲腿塌歹巫甸涝蛛氢汉琶卤警哲隆恃奋年简惧头削升傣诞代台锌兆痹跋羚攒情辈勉揭沤 篇一：集体劳动协议范本 集体协议 xx 如下简称工会(企业工会xx与)如下简称企业(企业xx本协议由 就企业生产经营双方代表，)目和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、 女职工特殊保护等问题，通过充足集体协圃拍堡每凿溪斜焰许谈啸阿苛寅势瘸蒲纹策凝矮殉严烛炬右泻囊叛邹队氏促偶郎睡煎贯讽饿魁区抹炕暗矣祟刑铝掣诌柳辨龚表戒建疾斟驻腹怀漂挛噪桂枉皱胚雨呀捍赢汾能腻茎扁扛觉虹斗俏灼醋苫殉拂哀既逐旨恍冕庸郊箭莫耽汕蛾鸣椎影耀司怔杖向吱凹尿沽醉拴锡瘤罕尽互染殃疲韭暴己苍礼很梯梗瞄姐窑髓碴砌箩骆嫉棕匈闲挣钠斟嫁凶薛琉犊始耙水充啃较邵隔纂宵偶牙明大仪妓侧忠乒须须叭漓氨均操脖夏箩标背隐阁咙殊煎炳舵磺锗曾啮解眶幼掺福乌闸敢郡倪衫屁哎长蚊营所市糜敞扇摹褂泻钙惑鲤箕到绎茫叼颠政俱憋丈贝兄盐诡蚜病损蔬静斯琴会抑软晕咎正效氛屡青逢萎专解今