公司考勤管理制度新编.doc

公司考勤管理制度新编

4
2020年4月19日
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制度名
公司考勤管理规定
电子文件编码
GLWA036
页码
3-1
××公司员工考勤管理规定
一、公司作息时间
(一)本企业全体职工每日工作时间一律以×小时为原则。
(二)两班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时。
(三)三班工作时间为:第一班×小时,第二班×小时,第三班×小时。
(四)上班时间为上午×点,下班时间为下午×点,午休×小时。
二、考勤办法
(一)职工入门时必须打卡。
(二)违反劳动纪律现象:
1.迟到:
上班时间×分钟后至×分钟以内打卡到工者为迟到。
2.早退:
下班时时间×分钟以内提前下班者为早退。
3.旷工:
(1)上班时间×分钟后打卡到工者均以旷工半日论处;
(2)下班时间×分钟前下班者均以旷工半日论处;
(3)当月内每迟到与早退之和×次,作为旷工半日论处;
(4)未经请假或假满未续假不到工者以旷工论处;
(5)代人打卡或伪造出勤记录者,经查明后双方均按旷工论处。
三、休息与休假
(一)按国家规定年休假为×天,企业每周休×天,此期间工资照付。
(二)职工因故请假规定如下:
1.疾病:
(1)病假的日期计算:连续休假者,公休、节假日均计算在病休日内;
签发人

责任人签名

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公司考勤管理规定
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GLWA036
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(2)病假证明:病假必须以医生开具的证明为准;
(3)待遇:病休连续或累计××天以上按工龄扣发工资,×个月以上者按劳保待遇处理。
2.事假:
(1)手续:员工因故请假须事先申请经单位和主管部门批准,紧急事宜能够后补手续。
(2)日期计算:公休、节假日均不包括在事假内。
(3)待遇:事假期间按小时扣发工资及津贴。
3.工伤假:
(1)员工因公受伤需要休息必须有医生证明。
(2)待遇:工伤假期间工资及津贴照发。
4.婚假:
(1)时间:依照国家有关规定及本企业情况,特规定员工婚假为××天;晚婚假为××天。
(2)待遇:婚假期间工资及津贴照付。
5.丧假:
(1)时间:依照国家有关规定及本企业情况,特规定职工丧假为×天,对需要赶往外地者依 据路程的远近另给路程假。
(2)待遇:丧假期间工资及津贴照付。
6.探亲假:
按国家有关规定执行办理。
7.生育假:
(1)日期:符合晚育规定的女职工产假除国家规定天数之外,另给假××天;怀孕流产者给 假××天;实行节育措施者给假××天。
(2)待遇:以上规定日期内工资及津贴照发。
(3)晚育者可申请连续休假××月,此期间工资及津贴照发;超过××月按×%发放工资及津 贴。
签发人

责任人签名

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公司考勤管理规定
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GLWA036
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3-3
8.哺乳假:
女工有周岁以下婴儿的,每天给予×小时的哺乳时间,不扣工资及津贴。
(三)特别休假:
1.年休假:
(1)凡是符合享受年休假的员工每年可安排休假一次,由所在
单位根据工作情况有计划地安排报劳动部门备案。
(2)员工休假期间工资及津贴照发。
2.干部季度假:
凡是本企业的员工和干部原则上每季度享受×天假,此期间工资及津贴照发。
四、加班加点
(一)员工在节假日或法定工作时间以外加班,必须事先填报有关表格,经生产管理部门同意 ,方可加班。
(二)有关待遇按财务有关规定办理。
五、对违纪现象的处理
(一)处理违纪现象时,须坚持批评教育结合经济处罚的原则。
(二)对迟到、早退者扣发×元奖金一次,对旷工者按日扣发工资,连续旷工××天以上者予 以除名。
(三)对上班干私活、怠工、不服从工作分配,经批评教育仍不改者令其停职检查,停职期间 扣发工资。
(四)对违法乱纪受到公安机关制裁者,停发工资,只发生活费。

签发人

责任人签名