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办公室人事主管岗位职责

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2020年5月29日
文档仅供参考

人事主管职位说明书
编制日期: 10月29日
职位名称:人事主管
职位代码:
所属部门:办公室
直接上级部门:办公室主任
平行关系职位:
直接下级职位:
本部门员工总数:6
本职位人数设置:1
汇报关系:办公室主任
关键业绩指标(KPI):人才供应率 培训实施效果
主要职责
1、 组织制定公司总体人力资源战略
2、 主持制定公司挂历规章制度,并监督执行
3、 制定月度、季度、年度人力资源管理计划
4、 制定公司良性绩效考核体系激励机制、薪酬制度
5、 审阅各部门培训计划,组织培训项目或提供培训支持
6、 根据公司发展要求及各部门人力资源需求及时合理配置人员

任命方式
由总经理主任任命
任 职 资 格
1、知识要求:大专或助级职称以上,企业管理或经济类相关专业毕业。
2、技能要求:能熟练应用计算机office软件;熟悉国家及集团人事政策及规定;
3、经验要求:从事人事管理相关工作经验一年以上
4、身心要求:身体健康,思维敏捷,细致认真;
5、其它要求:具有很好的协调沟通能力及办事能力

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审核:
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