城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书.doc

城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书

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某城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书
岗位名称
薪酬考核管理
岗位编号
**CJ-02-03
所在部门
综合管理部
岗位定员
1
直接上级
综合管理部经理
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年*月
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述: 参与拟定公司的薪酬考核管理制度
工作
任务
参与公司人力资源战略的制定
在人力资源战略的指导下, 参与拟定公司的薪酬管理制度
在人力资源战略的指导下, 参与拟定公司的业绩考核管理制度
负责跟踪薪酬、 考核管理制度的执行情况, 提出改进意见
负责随时收集薪酬、 业绩考核方面的信息, 为公司的决策提供支持
职
责
二
职责表述: 负责业绩考核管理的具体工作
工作
任务
负责业绩考核所用表格、 报表的设计
负责业绩考核工作的通知和指导
负责业绩考核工作的相关培训
负责业绩考核工作的协调和考核结果的收集工作
负责对业绩考核结果进行汇总、 分析、 撰写业绩考核结果分析报告, 为上级领导决策提供支持
负责将业绩考核结果及时通报相关部门和人员
负责接待员工的考核申诉
负责员工对考核结果提出的疑义给予解答
职
责
三
职责表述: 负责薪酬的核发和各种福利、 保险和相关补贴的核算
工作
任务
负责根据考核结果核算员工薪酬
负责员工的各种福利、 保险和各种补贴的核算, 并汇总统计结果
负责员工福利、 保险、 补贴调整的处理
负责对薪酬结果进行分析, 分析人力资源成本状况, 撰写分析报告
负责对员工有关薪酬的咨询给予合理详细的解释, 对薪酬相关问题给予解答
职
责
四
职责表述: 负责城建发展公司的劳动用工统计
工作
任务
负责对统计局上报劳动工资统计情况
负责城建发展公司的劳动和社会保障年度审查
职
责
五
职责表述: 负责协助综合管理部经理完成城建发展公司员工争议的处理
工作
任务
负责建立公司内部的沟通机制, 及时了解员工的思想动态
负责接待受理员工的争议事件
负责了解调查员工争议事件的真实情况
协助综合管理部经理完成对员工争议的处理工作
职
责
六
职责表述: 负责完成上级交办的其它工作
权力:
薪酬制度、 考核制度调整的建议权
公司薪酬制度、 福利、 保险政策、 考核制度解释权
员工争议的了解调查权
员工考核申诉的了解调查权
上级授予的其它权利
工作协作关系:
内部协调关系
城建发展公司各部门、 事业部等
外部协调关系
社会劳动保障部门、 统计部门、 社保部门、 人才机构等
任职资格:
教育水平
本科及以上学历
专业
人力资源管理专业或相关专业
培训经历
公司内部管理制度培训、 岗位任职培训、 公司业务相关知识培训、 企业管理知识培训等
经验
4年左右相关岗位工作经验
知识
精通人力资源管理知识特别是薪酬和业绩考核管理知识、 熟悉人力资源管理相关的法律法规、 了解公司业务相关的基本知识
能力
熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、 很强的计划制定和执行能力、 人际沟通和协调能力、 表示能力
其它:
使用工具/设备
一般办公自动化设备
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间、 有阶段工作任务时经常加班
备注: