城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书.doc

城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书4资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。某城市建筑发展公司薪酬考核管理职务说明书岗位名称薪酬考核管理岗位编号*CJ-02-03所在部门综合管理部岗位定员1直接上级综合管理部经理直接下级无所辖人员无岗位分析日期200*年*月职责与工作任务: 职责一职责表述: 参与拟定公司的薪酬考核管理制度工作任务参与公司人力资源战略的制定在人力资源战略的指导下, 参与拟定公司的薪酬管理制度在人力资源战略的指导下, 参与拟定公司的业绩考核管理制度负责跟踪薪酬、 考核管理制度的执行情况, 提出改进意见负责随时收集薪酬、 业绩考核方面的信息, 为公司的决策提供支持职责二职责表述: 负责业绩考核管理的具体工作工作任务负责业绩考核所用表格、 报表的设计负责业绩考核工作的通知和指导负责业绩考核工作的相关培训负责业绩考核工作的协调和考核结果的收集工作负责对业绩考核结果进行汇总、 分析、 撰写业绩考核结果分析报告, 为上级领导决策提供支持负责将业绩考核结果及时通报相关部门和人员负责接待员工的考核申诉负责员工对考核结果提出的疑义给予解答职责三职责表述: 负责薪酬的核发和各种福利、 保险和相关补贴的核算工作任务负责根据考核结果核算员工薪酬负责员工的各种福利、 保险和各种补贴的核算, 并汇总统计结果负责员工福利、 保险、 补贴调整的处理负责对薪酬结果进行分析, 分析人力资源成本状况, 撰写分析报告负责对员工有关薪酬的咨询给予合理详细的解释, 对薪酬相关问题给予解答职责四职责表述: 负责城建发展公司的劳动用工统计工作任务负责对统计局上报劳动工资统计情况负责城建发展公司的劳动和社会保障年度审查职责五职责表述: 负责协助综合管理部经理完成城建发展公司员工争议的处理工作任务负责建立公司内部的沟通机制, 及时了解员工的思想动态负责接待受理员工的争议事件负责了解调查员工争议事件的真实情况协助综合管理部经理完成对员工争议的处理工作职责六职责表述: 负责完成上级交办的其它工作权力: 薪酬制度、 考核制度调整的建议权公司薪酬制度、 福利、 保险政策、 考核制度解释权员工争议的了解调查权员工考核申诉的了解调查权上级授予的其它权利工作协作关系: 内部协调关系城建发展公司各部门、 事业部等外部协调关系社会劳动保障部门、 统计部门、 社保部门、 人才机构等任职资格: 教育水平本科及以上学历专业人力资源管理专业或相关专业培训经历公司内部管理制度培训、 岗位任职培训、 公司业务相关知识培训、 企业管理知识培训等经验4年左右相关岗位工作经验知识精通人力资源管理知识特别是薪酬和业绩考核管理知识、 熟悉人力资源管理相关的法律法规、 了解公司业务相关的基本知识能力熟练使用各种计算机办公软件能力和网络应用能力、 很强的计划制定和执行能力、 人际沟通和协调能力、 表示能力其它: 使用工具/设备一般办公自动化设备工作环境一般工作环境工作时间特征正常工作时间、 有阶段工作任务时经常加班备注: