员工绩效考核表(公司财务总监).doc

员工绩效考核表（公司财务总监） 编号：类别KPI序列本月规划与时间表预期效果考核评价与评分（100分制）KPI60%财务资源效能（纯利指标）达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：财务资源效能（预算决算）达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：财务资源效能（融资指标）达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：达成很好（90100分）达成（7090分）一般（6070分）较差（60-0分）评分：执行考核本规划确认评述整个执行过程的效率：双方沟通评价本规划的整体执行效果：例常性工作的评价15%被考核者自我评价：（评价方面：督导下属人员的力度，为决策层提供财务决策的依据价值）考核者评价：（100分制）强（90分以上） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60分以下）评分：职能履行效果的考核25%根据岗位性质、目前的工作时间与重点、特质工作确定考核内容，如计划情况、损耗控制、意外伤害、核心业务要做的事情、内外客户的满意情况、工作的效益问题等。本期关注的职能履行效果：考核者评价：（数据与典型案例描述）评价评分（100分制）财务管理规划（预算、决算）的可行性、及时性、有效性强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）内外相关单位/部门的协调与支持效果强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）财务系统的效率是否达到预期目的强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）意外事件处理的及时性与有效性强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）业务报告的及时性/准确性程度强（90-100分） 较强（8090分）一般 （6080分） 较差（60-0分）考核者综合评价与管理建议（主要针对工作成果的综合表现，包括工作质量、工作效率、对组织发展的综合贡献等方面）被考核者发展建议日期： 年 月 日 双方签字：