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广船国际事业部劳人室副主任主任助理岗位说明书

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劳人室副主任/主任助理岗位说明书

岗位名称
劳人室副主任/主任助理
岗位编码

部门
**事业部劳人室
岗位编制

任职条件
最低学历: 大专
相关资格证书:
专业知识: 掌握国家劳动法规和地方法规及方针政策; 掌握公司人力资源管理的规章制度; 掌握人力资源管理基本知识; 熟悉劳动工资、 定额、 生产、 财务等专业管理知识
业务了解范围: 了解**产品体系、 生产工艺、 设备管理和生产经营的基本情况
工作经验年限: 3年以上本岗位所涉及业务相关工作经验;
1～2年以上本岗位所在部门核心业务或下级岗位的管理工作经验
能力要求:
沟通关系:

直接上级:
劳人室主任
本岗位
直接下级:
人事管理员
培训管理员
外工管理员
工资管理员
公司外部相关单位:
相关的大中专院校
机关技校
各外工队
部门内部相关岗位:

公司内部相关部门及岗位:
人力资源部
**事业部经理室
**事业部财务部
**事业部各职能部门
**事业部各施工课

工作目的概述:
根据公司人力资源整体规划和事业部生产需要, 协助主任管理日常行政事务工作, 做好分管工作, 以保障生产顺利开展, 提高员工劳动生产率
主要工作职责及内容
工作依据
责任程度
工作结果衡量标准
1、 编制计划: 编制技术人员、 生产工人的年度需求计划;
事业部年度生产计划;
公司人力资源年度计划
直接负责
人力资源需求预测准确程度
2、 岗位编制: 组织核定事业部管理人员岗位的设置以及定员、 定岗、 定责, 与质量部共同汇总ISO9000认证部门职责受控文件; 逐步调整完善定岗定员工作, 建立健全岗位责任制
公司人力资源管理制度;
ISO9000认证标准
直接负责
工作完成及时性;
定岗定编定责领导认可度;
3、 组织招聘: 制定招聘计划, 组织开展内聘或外聘工作; 组织落实各类新员工的接收安置等日常管理工作, 并组织落实好大中专生见习期间的考评管理工作
生产活动人员需求;
公司人员招聘流程
直接负责
人员招聘质量;
人员招聘及时性;
4、 人事管理: 负责落实事业部员工调动、 借用、 离岗退休、 返聘和辞退、 合同的续签、 解除、 终止以及农( 非) 转非等的管理工作; 落实人事数据库维护以及做好各种基础数据的台帐工作; 考核考勤管理; 督促各个部门整顿劳动纪律, 及时处理违纪事件; 负责各种假期审批和劳保手续, 完善员工福利制度; 协调有关部门处理员工出现的劳资纠纷、 工伤等问题
公司人力资源管理制度
直接负责
人事制度、 文件完备程度;
员工满意度
基础数据完备度;
员工队伍组织纪律性;
5、 协助考核: 配合党总支做好课长以上干部考核, 负责对后备干部的选拔、 考察和聘任工作
公司业绩管理制度
协助
考核工作及时性、 有序性;
员工投诉数量
6、 内部管理: 合理分解部门工作职责, 组织调配人力资源, 优化部门机构设置和岗位设置; 全面开展培训管理; 考核员工工作、 分配工资; 控制本部门各种费用开支, 降低部门运作成本
部门职责;
公司业绩管理办法;
部门预算
直接负责
预算是否超标;
培训计划;
部门业绩;
员工满意度;
员工投诉数量