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绩效考核办法

(检索编码CM011634 页码3－1)

××××年××月××日
被考核者姓名: 考核者姓名:
项 目
A
B
C
D
E
工作态度

1.是否积极抓自己的工作?

2.在工作中间是否始终如一很负责任?

3.对公司的规章制度能否严格遵守?

4.对上级指示、 命令, 能否正确执行?

5.与同事及下级的关系是否协调?

6.是否总是情绪开朗、 工作麻利?

7.能否高兴地承担别人不愿意接受的工作?

8.能否表里如一、 认真地做工作?

9.能否坚持学习新知识、 新事物?

10.能否按规定整理、 整顿工作场所?

工作成绩

(营业、 生产、 事务)

(1)营业
A
B
C
D
E
1.是否达到既定的目标(利润、 销售额、 顾客数量、 资金周转率等)?

2.对外谈判能否有利地进展?

3.是否总是保持代表公司的气质?

4.是否积极地学习商品知识?

5.是否进行商品陈列方面的研究?

6.是否进行同业其它公司情况的研究和本公司如何改进经营的研究?

7.有否收集信息交给总经理?

8.是否规规矩矩地填写并上报日报和报告书等?

9.金钱管理是否按规定办理?

10.退货的处理是否慎重?

绩效考核办法

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项 目
A
B
C
D
E
生产

1.是否完成既定的目标?

2.能否很快完成工作?

3.机器等设备的处理是否正确?

4.是否注意安全和卫生?

5.是否按规定保管好备品备件?

6.是否按规定作业?

7.是否妥当地管理、 维修机器?

8.是否规规矩矩地填写并上报日报和报告书等?

9.能否妥善地保管产品?

10.能否节约经营费用是否有成本意识?

事务
A
B
C
D
E
1.记账、 计算、 转账是否迅速、 正确?

2.资料等的管理是否符合规定?

3.能否承担较多的工作量?

4.数字、 文字的书写是否整洁易懂?

5.能否按时完成工作?

6.是否注意经费的有效使用?

7.接待客人和处理电话的技术如何?

8.对现场(工厂、 营业)等能否进行积极的服务?

9.报告书的书写是否符合规定?

10.在会议上能否积极发言?

绩效考核办法

(检索编码CM011634 页码3－1)

项 目
A
B
C
D
E
业务处理能力(共同)
A
B
C
D
E
1.能否理解别人的意图?

2.能否明确地表示自己的想法?

3.是否具有举一反三的能力?

4.对自己担当的工作, 是否具有充分的知识?

5.能否积极地听别人说话、 看书、 学习, 扩大自己的知识面?

6.是否具有改进现场工作方法的能力?

7.是否具有完成工作的必须的身体条件?

8.是否具有把设想付诸实施的能力?

9.是否具有按计划办事的能力?

10.能否理解上级的想法?

为干部用的追加项目
A
B
C
D
E
1.是否具有总结概括下属意见的能力?

2.能否充分理解总经理等上级的想法以及经营方针?

3.能否亲自找下级谈话、 倾听意见?

4.是否具有为实现自己的目标而说服不同意见的人的能力?

5.是否具有对自己所做工作出现的问题进行分析, 找出原因的能力?

6.是否具有把杂务交给下属人员, 自己从事最重要的工作的能力?

7.能否经过召开会议和下级人员交流信息?

8.能否跳出部门的局限从整个公司的观点出发, 发表自己的意见?

9.能否向总经理和其它上级充分地发表自己的意见和想法。