招培管理员职位说明书模板.doc

招培管理员职位说明书3资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。22招培管理员职位说明书职业名称招培管理员文件编号GZSM-D07编制核准生效日期一、 基本资料职务名称职员所属部门人力资源部直接上级职位经理定员人数1人辖员人数直接下级职位二、 职位关系可直接晋升的职位部门经理可晋升至此的职位可相互轮换的职位本部门其它职员三、 工作说明1工作概要定期对控股公司员工的工作状况进行调查; 负责控股公司员工的聘用; 制定并实施控股公司员工的培训计划。2 工作内容类别内容考核标准1全权(1) 根据部门工作计划, 制定个人工作计划(2) 定期对控股公司员工的工作状况进行调查; (3) 负责控股公司员工的聘用; (4) 制定并实施控股公司员工的培训计划。工作绩效评估。2承办经理交办的其它工作。3报审后承办4配合配合其它部门与人力资源有关的工作。与其它部门合作的记录是否良好。5其它四、 任职资格1学历要求最低学历要求专业要求大学本科企业管理类专业2业务培训要求培训内容培训期限人力资源管理培训。3工作经验要求(1) 有2年以上相关工作经验; (2) 要求有人力资源管理工作经历4个性特征要求(1) 具有良好的人际关系; (2) 具有较高亲和力; (3) 善于与人沟通; (4) 性格开朗, 待人热情。5其它要求