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招培管理员职位说明书

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22．招培管理员职位说明书

职业名称
招培管理员
文件编号
GZSM-D07
编制

核准

生效日期

一、 基本资料
职务名称
职员
所属部门
人力资源部
直接上级职位
经理
定员人数
1人
辖员人数
——
直接下级职位
——

二、 职位关系
可直接晋升的职位
部门经理
可晋升至此的职位
——
可相互轮换的职位
本部门其它职员

三、 工作说明
1．工作概要
定期对控股公司员工的工作状况进行调查; 负责控股公司员工的聘用; 制定并实施控股公司员工的培训计划。
2． 工作内容
类别
内容
考核标准
1．全权
(1) 根据部门工作计划, 制定个人工作计划
(2) 定期对控股公司员工的工作状况进行调查;
(3) 负责控股公司员工的聘用;
(4) 制定并实施控股公司员工的培训计划。
工作绩效评估。
2．承办
经理交办的其它工作。

3．报审后承办

4．配合
配合其它部门与人力资源有关的工作。
与其它部门合作的记录是否良好。
5．其它

四、 任职资格
1．学历要求
最低学历要求
专业要求
大学本科
企业管理类专业
2．业务培训要求
培训内容
培训期限
人力资源管理培训。

3．工作经验要求
(1) 有2年以上相关工作经验;
(2) 要求有人力资源管理工作经历
4．个性特征要求
(1) 具有良好的人际关系;
(2) 具有较高亲和力;
(3) 善于与人沟通;
(4) 性格开朗, 待人热情。
5．其它要求