珠海九丰集团公司调岗与岗位轮换管理制度.doc

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六、调岗与岗位轮换管理制度

6.1目的
规范集团员工岗位调动的条件、管理、实施程序;通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。

6.2范围
集团、各下属公司员工。

6.3 职责
由集团人资源部及下属公司行政部负责组织及具体实施。

6.4原则
公平、公正、公开、竞争。
有利于业务发展、有利于工作的衔接、有利于发挥潜能。

6.5标准
6.5.1调岗
Ø 晋职:必须具备拟任职务的管理水平、专业知识、业务能力等要求：对工作业绩特别突出的员工，可适当放宽资格条件。
Ø 降职:本人工作不努力，思想作风差，工作成绩不佳，在年度考核中被评定为不合格的；或因以下原因不能担任现职工作的：缺乏相关专业知识和技能、因机构调整应予以转任、不服从工作安排、集团机构精简。
6.5.2岗位轮换
Ø 胜任现任岗位工作；
Ø 工作需要；
Ø 具备轮换职位所要求的各项条件。

6．6程序：

6.6.1调岗流程
流程
调岗流程
流程文件编号

集 团
责任人
备注
总裁
人力资源部
相关部门及下属公司
否
是
①
调岗申请报告
考核
结果
办理相
关手续
填写人事
变动表
人力
规划

审批通过？
通知申请人
②②
拟订调
职建议

相关部门经理及下属公司经理
人力资源部经理

总裁
人事主管

人事主管

①调岗申请报告

②人事变动表

流程说明:
1、 人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果、部门或 下属公司的调岗申请报告,拟订整个集团系统内调岗建议，报集团主管 领导审批。
2、 审批通过的由人力资源部负责填写《人事变动表》(见附表),按相关程序办理调职手续。
3、未通过审批的由人力资源部负责通知相关申请部门及申请人。

6.6.2岗位轮换
流程
岗位轮换流程
流程协调控制部门:集团人力资源部

责任人

备注
总裁
人力资源部
相关部门及下属公司
填写岗位
轮换调整表
办理相
关手续
通知相关人员
①
拟订岗位
轮换计划
考核
结果
人力
规划

审批通过

相关部门经理及下属公司经理

人力资源部经理

总裁

人事主管

人事主管

①岗位轮换调整表

流程说明:
1、 人力资源部根据集团人力规划、年度员工业绩与能力考核结果,拟订整个集团系统内岗位轮换计划;报集团主管领导审批。
2、 审批通过的由人力资源部负责填写《岗位轮换调整表》(见附表),按相
关程序办理调职手续,并通知相关人员.

6.7种类及实施方法
6.7.1调岗
晋职
委任晋升：由集团主管领导直接任命而使员工获得晋升；
考核晋升：具有拟任职务任职资格的集团员工，由人力资源部组织进行统一考核，以考核成绩作为晋升依据，从中择优予以晋升；
自荐晋升：集团员工对空缺职位以书面形式向人力资源部自我推荐，人力资源部对其工作业绩、工作年限以及各方面综合条件进行审核，认可后报经集团主管领导批准审批。
降职
人力资源部和下属公司行政部以年度考核结果为依据，根据降职标准的各项规定，提出拟降职人员名单，说明其有关情况、降职原因以及对拟被降职人员的工作安排，报集团主管领导审批后，人力资源部组织实施。
6.7.2岗位轮换
Ø 根据工作需要，员工轮换在集团各部门、部门与各下属公司之间进行。
Ø 轮换期限：集团各部门经理、区域公司副总以上员工一般为4 年，集团各部门主管、地域公司副经理及其它人员一般为3 年。
Ø 基本程序：集团各部门、下属公司或个人提出轮换意见和理由报人力资源部。人力资源部综合平衡后，拟出员工轮换的总体方案，经主管领导批准后实施。
Ø 最先轮换与业务相似或相近的岗位，一般员工除工作确实需要外，原则上在本部门内轮换。

珠海九丰集团有限公司
人 事 变 动 表
填表日期： 年 月 日
姓 名

性 别

年 龄

籍 贯

调出公司

部 门

职 务

工 资 结 算 日

调入公司

部 门

职 务

工 资 起 计 日

调动原因及意见（该项内容由人力资源部负责人填写）：

年 月 日
调出公司负责人签署意见

年 月 日
调入公司负责人签署意见：

年 月 日
集团领导审批意见：

年 月 日

珠海九丰集团有限公司
岗 位 轮 换 调 整 表
填表日期： 年 月 日
姓 名

性 别

年 龄

现工作部门

职 务

工作时间

将调往部门

职 务

工作年限

本人总结：
现工作部门总结：
人力资源部意见：
主管领导意见：
员工调动通知（存）
（珠九）人调字 号
姓 名

性 别

年 龄

原公司

部门：

调 往
公司：

部门：

职务：
职务：

备 注

签 发
年 月 日

（公 章）

员工调动通知
（珠九）人调字 号

经研究决定， 同志由 调往
工作，工资关系另转。请该同志于 年
月 日前办理原工作交接并到新岗位报到。

珠海九丰集团有限公司
年 月 日

珠海九丰集团有限公司
调 动 人 员 工 资 通 知 单
调工通字 号
部/公司：
因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。
姓 名
原岗位
职 称
工 资
级 别
月份
考 勤
备 注

珠海九丰集团有限公司
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调工通字 号
部/公司：
因工作需要， 等 位员工调入你单位。工资及考勤情况如表。
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原岗位
职 称
工 资
级 别
月份
考 勤
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