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薪酬福利及绩效考核专员岗位说明书
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职位描述文件(薪酬福利及绩效考核专员)
职位识别信息
职位名称
薪酬福利及绩效考核专员
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
■无□偶然□经常□常驻
版本号
生效日期
工作网络关系
直接上级职位
分公司人力资源及行政部经理
汇报职位
直接下级职位
人员管理权限
薪酬
■无 □建议权 □决定权
直接下级人数
绩效
■无 □建议权 □决定权
直接管辖团队
配备
■无 □建议权 □决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
受到职位影响的外部机构
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
企业管理、 人力资源管理或相关专业
工作经验
8年以上工作经验, 5年以上相关岗位工作经验, 3年以上管理岗位工作经验
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、 精诚协作、 积极进取、 立足创新、 求真务实、 敬业诚信
通用能力
§ 组织认知、 可靠性、 口头沟通、 书面沟通、 人际交往、 领导力、 团队管理、 员工管理、 分析解决/问题、 计划能力
§ 中级计算机及网络应用能力, 初级英语
专业能力
• 人员考核
• 薪酬激励
职位目的与职责
职位目的( 存在的理由, 限制和目标)
为了实现公司人力资源战略规划, 吸引和留住公司骨干人才, 有效的激励员工, 在人力资源战略规划的指导下, 建立对外具有竟争力、 兼顾内部公平的薪酬分配体系, 为公司的日常经营提供有力保障。
职责范围
(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
( 全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、 质量)
业务类
战略层面
•
战术层面
操作层面
§ 参与拟定公司薪酬分配及绩效考核实施管理标准与实施细则, 使之符合公司绩效管理体系要求;
§ 负责组织监督、 整理和总结考核结果, 接受考核投诉, 确保考核意见的及时传达;
§ 根据考核结果提出奖惩意见, 制定薪酬和岗位调整建议;
§ 参与薪酬管理制度审计工作, 确保公司人力资源管理政策有效贯彻执行;
§ 完成主管领导交办的其它临时性任务
§ 全部
§ 部分
§ 全部
§ 全部
§ 全部
§ 部分
§ 效率
§ 执行情况
§ 执行情况
§ 绩效提升
§ 员工满意度
§ 执行情况
管理类
§ 参与下属员工的招聘、 任免、 晋升和调配, 以建立、 领导及激励高效团队
§ 负责部门日常工作管理, 监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
§ 解决部门内工作协调和人员沟通, 营造良好工作氛围
§ 部分
§ 全部
§ 部分
§ 员工士气
§ 执行情况
§ 员工士气
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