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薪酬管理专员工作说明书

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薪酬管理专员工作说明书
一: 岗位资料

岗位名称 薪酬管理专员 岗位编号 S214
岗位人数 2人 岗位等级 中级
所属部门 人力资源部 直属上司职位 人力资源总监
临时替代岗位 培训专员 薪酬等级 中级
可轮换岗位 培训管理专员
可升迁岗位 人力资源总监
二: 岗位在组织中的位置

人力资源总监

薪酬主管
绩效主管
培训主管

绩效管理专员

招聘员

培训员

薪酬专员
招聘主管

招聘员

薪酬专员

招聘员

绩效管理专员

三: 汇报程序及监督部门
直接汇报对象: 薪酬主管
直接督导对象: 0人
间接督导对象: 8人
四: 岗位职责
1: 收集整理考核数据后完成工资计发、 员工保险、 公积金等缴纳办理;
2: 员工入离职手续办理、 员工档案、 各类证件办理等工作;
3: 部门文件处理、 归档及跨部门协调工作
4: 负责薪酬调研, 结合公司情况进行薪酬数据分析, 为管理层决策提供有效支持;
5: 了解市场薪酬状况, 制定员工吸引、 保留、 激励的薪酬计划;
6: 负责薪酬福利体系搭建和完善, 并为员工提供咨询服务;
7: 配合业务HR的日常工作, 提供薪酬福利解决方案;
8: 公司员工社会保险的核算与办理及调出入人员社保关系的新建、 转出;
9: 员工月度工资福利补贴的核定计算;
10: 协助员工办理医疗费用报销事宜;

五: 权限范围
1: 充分享有有关招聘, 培训, 绩效考核方面的信息;
2: 对薪酬主管, 人力资源总监就有关薪酬方面的建议权;
3: 经得上级同意, 能够就薪酬问题展开企业内部和外部的调查, 确保外部竞争性和对内的公平性。

六: 使用设备
电脑, 文件
七: 任用资格
受教育程度: 大学以上学历 年龄: 20岁以上
基本技能:
1: 解人力资源管理基本内容及工作流程; 熟悉国家及地方薪酬福利相关政策;
2: 熟悉薪酬福利管理流程, 对HR其它领域有一定程度的了解, 对数据库软件有一定了解;
3; 能够熟练运用薪酬设计的方法, 如职位排序法, 职位分类法, 要素计点法等;
4; 接受过有关薪酬方面专业知识的教育
5: 具备很强的数据分析能力和逻辑思维能力以及文字表示能力
6: 具有较强的文字综合能力、 统计分析能力和沟通协调能力;
7; 具有良好的语言表示能力与协调能力, 能承受工作压力:
8; 具有较强的敬业精神, 工作注重原则、 注重细节, 踏实、 细心、 任劳任怨, 较强的团队合作意识, 出众的人际沟通技巧;
9; 人力资源管理专业应聘者优先。

特殊技能: 严密的逻辑推理能力, 能用计算机处理文件和制作报表。
八: 工作环境
工作地点: 办公室, 较舒适
危险性: 无

九: 主要绩效考核指标
员工保险、 公积金缴纳, 工资发放的及时率和准确率;
部门文件处理、 归档的速度和准确度;
薪酬计划的制订是否有效, 是否具有激励性;
与其它人力资源管理员合作的程度, 此指标将经过其它人力资源管理员的评价来获得;
员工的满意程度。