技术科科员绩效考核表.doc

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绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门技术科职位名称科员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产品合格率产品合格产量占总产量的百分率（％） 15% A≥100% 91-100 95%≤A＜100% 81-90 90%≤A＜95% 71-80 80%≤A＜90% 51-70 A＜80% 0-50 工作记录完成情况通过文字记录考核工作记录工作效能 15% 文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考 91-100 文字记录完整，为组织指挥工作提供一定参考 81-90 文字记录基本完整，偶有疏漏，对组织指挥工作造成一定影响 71-80 文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大 51-70 文字记录存在严重失误，造成很大的影响 0-50 技术支持工作通过上级直接观察考核技术员对上级技术支持力度 15% 技术支持力度很大，生产高效有序 91-100 技术支持力度大，生产正常运行 81-90 技术支持力度一般 71-80 技术支持力度较弱 51-70 基本没有提供有价值的技术支持 0-50 技术管理工作通过上级直接观察以及相关记录考核技术员技术管理效能 15% 技术管理工作高效有序 91-100 技术管理工作基本到位 81-90 技术管理工作正常，偶有疏漏 71-80 技术管理工作时有疏漏 51-70 技术管理工作出现重大失误 0-50 质量体系管理工作通过上级直接观察及质量体系运行情况考核技术员的管理效能 20% 质量体系管理工作高效有序 91-100 质量体系管理工作基本到位 81-90 质量体系管理工作正常，偶有疏漏 71-80 质量体系管理工作时有疏漏 51-70 质量体系管理工作出现重大失误 0-50 工作态度反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标 20% 工作非常积极，责任心非常高 91-100 工作较为积极，责任心较高 81-90 工作积极，责任心高 71-80 工作不太积极，责任心一般 51-70 工作消极，缺乏基本的责任心 0-50 91-100 81-90 71-80 51-70 0-50 考核得分复核加（扣分）最后得分考核者评语时间：签名：上级审核时间：签名：人事专员审核时间：签名：审批时间：签名：

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