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薪酬主管岗位说明书

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职位描述文件
职位识别信息
职位名称
薪酬主管
工作地点

职位编号
HR006
所在城市

所属部门
人力资源部
出差要求
■无 □偶然 □常驻
版本号
Mango1.0
生效日期
10月1日
工作网络关系
直接上级职位
人力资源经理
其它汇报职位

直接下级职位
薪酬人员
人员管理权限
薪酬
□无■建议权□决定权
直接下级人数
1
绩效
□无■建议权□决定权
直接管辖团队

配备
□无■建议权□决定权
业务指导职位
分公司薪酬人员
受外部哪些
机构影响
税务部门、 政府部门、 社保局
将影响哪些
外部机构

职位目的与职责
职位目的( 存在的理由, 限制和目标)
根据公司岗位设置及岗位评估, 建立和维护薪酬福利体系, 并监督实施情况
职责范围
(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
( 全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、 质量)
业务类
战略层面
• 协助人力资源经理进行人力资源战略和政策的发展、 审核、 修正和建议, 为公司长期发展提供人力资源支持
• 部分
• 人员充分率
战术层面
• 协助人力资源经理建立和完善薪酬福利体系, 体现公平公正原则
• 定期分析公司薪酬福利体系状况, 编写相关分析报告, 提出薪酬福利体系调整建议
• 部分

• 全部
• 薪酬合理性
• 薪酬信息
操作层面
• 分析、 测算, 协助人力资源经理管理公司整体的薪酬福利成本, 并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况
• 搜集行业所在地区薪酬福利状况, 跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析, 为公司薪酬调整方案提供依据
• 部分

• 全部
• 薪酬成本

• 薪酬信息
管理类
• 参与下属员工的招聘、 任免、 晋升和调配, 以建立、 领导及激励高效团队
• 负责部门日常工作管理, 监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况
• 解决部门内工作协调和人员沟通, 营造良好工作氛围
• 部分

• 全部

• 部分
• 员工士气

• 执行情况

• 员工士气
任职资格
教育程度
本科及以上学历
专业方向
人力资源、 管理学等相关专业
工作经验
三年以上薪酬管理经验
行业经验
1年以上旅游或电子商务
培训经历

特殊知识
• 熟悉国家人力资源管理相关法律法规
• 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程
• 熟悉薪酬模型建立方法
• 对机构内所有功能的基本认识
通用技能要求
• 熟练计算机运用
• 英语听说读写熟练
专业技能要求
• 人际关系及谈判技巧
• 具备较强的组织管理能力和协调能力