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薪酬专员岗位说明书

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职位描述文件
职位识别信息
职位名称
薪酬专员
所属部门
人力资源部
职位编号

所在城市

工作地点

出差要求
■无□偶然□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
7月7日
工作网络关系
直接上级职位
薪酬主管
汇报职位
人力资源部经理
直接下级职位

人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数

绩效
□无 ■建议权 □决定权
直接管辖团队

配备
□无 ■建议权 □决定权
业务指导职位

对职位产生影响的外部机构
政府劳动部门、 社保部门
受到职位影响的外部机构

任职资格
教育程度
专科或以上
专业方向
管理、 会计或相关专业
工作经验
5年以上工作经验, 3年以上相关业务岗位工作经验,
行业经验

培训经历

核心能力
• 客户导向
• 精诚协作
• 积极进取
• 立足创新
• 求真务实
• 敬业诚信
通用能量
§ 组织认知、 可靠性、 口头沟通、 书面沟通、 人际交往、 领导力、 团队管理、 员工管理、 分析解决/问题、 计划能力
§ 中级计算机及网络应用能力, 初级英语
专业能力
§ 薪酬激励
§ 人员考核
§ 人事法规
职位目的与职责
职位目的( 存在的理由, 限制和目标)
协助薪酬主管建立对外具有竟争力、 兼顾内部公平的薪酬分配体系, 为公司的日常经营提供有力保障。
职责范围
(名称、 定义、 该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
( 全部/部分/协助)
衡量标准
(数量、 质量)
业务类
战略层面

战术层面

操作层面
§ 草拟公司薪酬分配方案, 建立适应公司发展需要的分配激励机制, 实现内外公平;
§ 草拟公司薪酬管理标准和改进薪酬管理业务流程, 提高薪酬工作的运作效率;
§ 为公司职能部门贯彻执行薪酬分配政策, 提供信息支持, 确保其顺利实施;
§ 完成上级主管领导交办的其它临时性任务
§ 全部

§ 全部

§ 全部

§ 全部

§ 薪酬合理性

§ 运作效率

§ 执行情况

§ 完成情况

管理类