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薪酬绩效经理岗位说明书

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某( 控股) 集团有限公司
人力资源中心职位说明书
文件编号:
部门
人力资源中心
职位名称
薪酬绩效经理
职位代码
rlzy004
直接上级
人力资源中心总监
平行职位
招聘经理
人事培训经理
下属职位

任命方式

工作目标
协助人力资源中心总监建立和维护薪酬福利体系与绩效管理体系, 负责完成集团绩效考核工作
工作描述

职位主要职责
参与程度
工作
时间
业务管理
薪酬福利
1. 协助中心总监建立薪酬体系, 并指导、 监控下属公司执行
2. 协助中心总监建立职位评估标准, 进行岗位评估和人员素质测评
3. 搜集行业所在地区薪酬福利状况, 跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析, 为集团薪酬调整方案提供依据
4. 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度, 制定与集团经营发展相适应的福利制度
5. 分析、 测算, 协助中心总监管理集团整体的薪酬福利成本, 并监控下属公司的薪酬福利成本控制情况
6. 定期分析集团及下属公司薪酬福利体系状况, 编写相关分析报告, 提出薪酬福利体系调整建议
绩效管理
7. 协助中心总监建立绩效管理体系, 并监督其实施
8. 拟订集团总部各职能中心岗位绩效考核指标项、 结构、 计算方法和权重, 报中心总监审核
9. 拟订考核表格与绩效合同范本, 报中心总监审核并监督实施
10. 主持实施集团总部各职能中心人员业绩考评
11. 协助中心总监组织实施下属公司高管人员业绩考评
12. 定期分析集团及下属公司绩效管理体系, 编写相关分析报告, 提出绩效考核改进建议

组织管理
1. 参与拟订中心年度费用预算
2. 负责对下属员工的绩效考核
3. 负责对下属员工的招聘、 任免、 晋升和调配
4. 领导下属员工开展日常工作, 监督其遵章守纪及工作落实情况
5. 协调下属员工的工作和沟通

员工培养
1. 负责对下属员工的业务和管理技能培训
2. 参与拟订本部门核心职位的继任计划

其它工作
1. 完成职责范围内的其它工作
2. 完成集团交办的其它工作任务
3. 根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案

流程责任
负责流程

参与流程

权限

关键业绩指标
财务指标

运营指标

客户指标

成长指标

使用文件
( 工作手册, 操作规范等)

任职资格
教育程度
人力资源、 管理学等相关专业, 本科及以上学历
经验
三年以上薪酬、 绩效管理工作经验
知识技能
1. 熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
2. 人力资源管理理论基础扎实
3. 熟悉人力资源管理各项实务和操作流程;
4. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
5. 熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法
6. 熟悉各种绩效评价方法
7. 熟悉绩效管理流程
8. 熟练使用办公软件, 熟悉人事管理软件
任职者签名

直接上级签名

审批者签名

执行时间

受控状态

备注