民营医院考勤管理制度.docx

民营医院考勤管理制度
　　为加强医院员工考勤管理，使全体员工养成良好出勤习惯，提高工作效率，需要制定如下考勤管理制度!下面就随爱汇网一起来理解下吧!民营医院考勤管理制度篇1第一项员工每周正常工作时间六天(其中加班一天)，各科室根据科室和岗位实际状况，详细安排上下班时间和周休息日。
　　领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业,医院成本管理,第二项实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位规定进行打卡。
　　(保安负责上班前20分钟和下班后20分钟内考勤监控工作)第三项【领秀中国·民营医院发展论坛员工上下班不得迟到、早退或旷工，未准时打卡者视为迟到，未经同意提前下班者视为早退。
　　第四项领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业,医院成本管理员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发既有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。
　　员工因工作关系当日未准时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办阐明状况，再及时补签，否则按旷工处理。
　　第五项员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核算考勤状况。
　　第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元;第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。
　　认真、及时、精确记录员工出勤状况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。
　　第八项人力资源部在每星期一下午院周会全院一周总排班表打印下发至有关科室。
　　妥善保管多种休假凭证。
　　每周检查一次员工打卡状况，如实记录存在问题。
　　第二条营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业,医院成本管理第一项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推;当月合计迟到与早退时间超过30分钟后，超过部分每分钟扣10元。
　　领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业,医院成本管理第二项一次性迟到或早退超过30分钟时，按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。
　　第三项未打卡者每次扣罚10元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元第四项旷工半天扣一天薪金;旷工1天扣2天薪金;旷工2天扣4天薪金;持续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。
　　薪金包括基本工资、各类补助及奖金。
　　第五项工伤1、工伤凭医院发票予以报销医疗费。
　　领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业,医院成本管理:2、工伤凭医院出具休息提议书，通过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。
　　第三条假期管理第一项病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及专科主任签字。
　　病假休息四天以内者，扣除对应工资，第五天起，按天扣发对应工资(基本工资、节假日补帖，效益工资)。
　　持续病假超过60天者，按自动解雇处理。
　　工伤视状况而定。
　　扣除工资中基本工资归院方，效益工资归科室其他人员.第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。
　　事假一天，由科主任同意，并报院办立案;一天以上者需经院长同意。
　　(事假期间基本工资、效益工资均不发放)在未同意前离岗休息者，按旷工处理。
　　旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。
　　旷工三天或合计三天者，立即解雇。
　　以上请假或旷工扣除基本工资，扣除效益工资部分由科室其他人员分派。
　　第三项休假：医院实行每星期休息一天和享有国家规定节假日休息制度。
　　国家规定节假日和每星期休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨月度休息。
　　第四项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享有领秀中国,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院,医院管理,医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业,医院成本管理三天假期(外省员工扣除路途时间)，晚婚假期按国家规定执行。
　　休假期间，发给基本工资，不享有效益工资第五项产假：员工产假为90天。
　　每月发放生活费200元。
　　第四条请假手续第一项员工使用多种假期，必须填写请假条，一天以内由各科室主任同意，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必须有院长同意，各分管院长请假应当由总经理同意方可，虽然是因公外出，也应事先向科室主任汇报，经科室主任同意后方可外出，如有特殊状况，应事后积极向主任作出阐明，否则按旷工处理。
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　　第三项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯员工请假后，因特殊状况需申请续假，必须在假期满前一天向有关部门提出续假申请，经同意后方可续假。
　　若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。
　　回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
　　第四项员工请假结束回医院后，应及时有关人员消假，没有及时销假者，后果自负。
　　第五项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯'员工享有婚假、丧假待遇，由科室主管签订意见，报院行政人事院长审批后生效。
　　第六项民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯各科室多种请假手续必须在月底和考勤表格一起送至人事部立案审核。
　　第五条第一项加班种类。
　　1、节日加班;2、周日加班;3、夜班{含总值班};4、临时加班。
　　第二项各加班工资补助原则。
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　　国·民营医院发展论坛2、周日加班：根据员工职称、职务不一样发放日基本工资。
　　日基本工资=基本工资÷26。
　　3、夜班：每个夜班补助10元。
　　4、临时加班：是指在休息时间内因工作需要加班，补助原则为3元/小时，18元封顶。
　　5、如下几种状况不予以加班补助⑴、员工培训安排在法定节假日或单休日⑵、晚上开展娱乐活动6、各有关科室加班类属确实定。
　　⑴、院部负责人及行政职能科室负责人除节日加班、周日加班、总值班外，其他上班时间均属正常工作时间。
　　⑵、广告医院工作人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间不发放加班补助。
　　民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯⑶、采购员、仓库保管员、药库保管员、药物会计、物资会计、水电工、财务科工作人员(收费员除外)除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。
　　民营医院管理论坛,专业提供上海民营医院,民营医院,民营医院论坛,民营医院招聘,北京民营医院,杭州民营医院,医院筹划,医院管理,医院营销,医疗广告,上海民营医院,杭州民营医院,浙江民营医院,北京民营医院医院管理和医院信息管理,医院经营管理,医院管理网,民营医院管理,医院投资管理企业医院成本管理等医院绩效管理资讯⑷、司机、保安、食堂人员除节日加班、周日加班外，其他超时工作属正常工作时间，不发放加班补助。
　　⑸、门诊和住院部清洁员付班，每班次补助6元。
　　二楼清洁员因洗刷检查科试管每月增发补助90元。
　　其他加班不再发放加班补助。
　　⑹、临床各科室、手术室、B超、放射、检查等值晚班人员晚上加班按夜班10元原则领取补助后，不再按3元/小时领取加班工资。
　　⑺、各类加班工资申报与审批程序。
　　7、各类加班在加班次日应详细记载在加班明细表上，证明人应签字。
　　(科室负责人应签字确认)8、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。
　　9、加班表格在月初二号之前报人力资源部，人力资源部审核后在月初四号报财务科。
　　10、财务科科长应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随工资发放。
　　11、惩罚凡多报加班补助，一经查实，对当事人除收回多得补助外，第一次予以警告，并罚款50元;屡教不改者予以解雇。
　　科主任因审查不严，所属科室每发现一人次，扣罚岗位津贴50元。
　　分管院长、人力资源部及财务科长没按规定审核，全院每发现二人次各扣罚岗位津贴50元。