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公司内部技术职称评定竞岗述职实施方案

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2020年4月19日
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公司内部技术职称评定实施方案

为鼓励公司一线员工提升专业技术水平，公司决定进行内部技术职称评定，并对获得相关技术职称的员工给予相应待遇，具体方案如下：
一、内部技术职称分级及评定条件及待遇
技术职称
评定条件
技术补贴（元/月）
技术一级
40分
500
技术二级
30分
350
技术三级
20分
200
技术四级
10分
50

二、内部技术职称评分项目
评分项目（个人能力）
评分方法
评分项目（个人能力）
评分方法
担任队长
4分
设备安装（分类型，如局内工程、大客户工程等）
2分/项
接入设备调测（如EPON\OLT等）
3分/项
调网
2分
光缆布放、熔接
2分
-48V或220V带电操作
2分
工程预决算
2分
配合调岗经历
1分/次
CCNA证书
2分

CCNP证书
5分

车辆驾驶
1分

交换或数据用户割接
2分

服务年限
0.5分/年

注：以上每项评分条件，是指员工个人是否具备本项的独立实施工作能力。

三、技术岗位评定方法：
　1、评审小组
　　　组长：
　　　副组长：
　　　组员：
2、 升岗、降岗和复岗条件
1) 升岗：达到上一级的评定条件；
2) 降岗：月绩效考核累计扣分达到20分，即降岗一级；
3) 复岗：降岗后3个月重新评定合格，方可复岗。
　3、评定程序：
　　　个人自评　　申请（填写申请书）　　评审小组会审　　内部职称评定　　公示

四、附件：
1、《公司内部技术职称评定申请书》
2、《公司内部技术职称评审表》

公司内部技术职称评审表
评分项目（个人能力）
评分方法
个人自
评得分
说明
（申请人填写）
评审小组评分
备注
（评审小组填写）
担任队长
3分/项

接入设备调测（
3分/项

光缆布放、熔接
2分

工程预决算
2分

CCNA证书
2分

CCNP证书
5分

车辆驾驶
1分

交换或数据用户割接
2分

服务年限
0.5分/年

设备安装（分类型，如局内工程、大客户工程等）
2分/项

-48V或220V带电操作
2分

配合调岗经历
1分/次

申请人签名：　　　　　　　　　　　　　　　　　评审小组签名：