物流监管规划与作业.docx

第一章 物流监管与规划
物流管理中心是永乐家电物流规划和物流管理的最高机构。根据公司物流发展状况，对各连锁地区物流机构进行规范、指导、监督、管理、整体调配物流资源的部门。下设物流管理部、物流发展部两大核心部门。
物流管理中心
物流管理部
物流发展部
配送作业研究管理科
物流资源把握调配科

物流成本分析控制科
仓储作业研究管理科
物流系统筹建科
人员培训管理
科
物流研究规划科
上海分公司
江苏分公司
浙江分公司
家居公司
组织与岗位结构

物流总监
物流副总监
物流管理部经理
物流发展部经理
仓储专员
规划专员
筹建专员
培训专员
配送专员
分析专员
协调专员

职能描述
物流管理中心职能----包括：公共职能和物流管理部、物流发展部专项职能。
物流管理部职能――--包括：公共职能和物流管理部专项职能。
物流发展部职能――--包括：公共职能和物流发展部专项职能。

物流管理部专项职能
一、仓储、配送、成本、资源协调的管理方案研究。
二、监督各分公司物流部门仓储、配送、成本管理、资源协调。
三、审核各分公司物流部门各项物流合同及协议（该项工作按照计划审批流程执行）。

物流发展部专项职能
一、跟踪、研究物流行业发展的新趋势、新动向、新课题，收集相关信息。
二、分析竞争对手状况，草拟、修订本中心物流发展规划。
三、审核、修订各分公司的物流管理部门的各项新建物流投资项目的预算计划。
四、监督各分公司的物流管理部门的各项物流新建项目规划执行。
五、指导连锁地区新开门店物流部门的筹建（人员编制、岗位设置、仓库选址及租赁、配送政策制定、工作流程制定等）。
岗位描述
物流总监
职位名称
物流总监
所属部门
物流管理中心
职位代码

直接上级
总裁
薪资等级

直接下级
副总监、物流管理部经理、物流发展部经理
职位目标
1、建立适合本公司物流运作的最优化模式。
2、拟订物流发展规划，确保其具备计划性、逻辑性、可操作性及前瞻性。
3、审核、监控、评估物流日常预算及投资预算，偏差控制在上下10%以内，确保预算刚性。
4、组织建设及运作高效，达到公司及员工利益最大化的和谐统一。
5、仓储、配送、成本、资源协调的管理解决方案的研究和监督实施，评估方案达成效果。
6、建立健全本中心各项监控、管理制度、规范与流程，并监督其实施情况。
职位要求
1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专业要求：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需5年以上大型企业管理工作经验（至少3年以上物流管理工作经历），专科毕业需7年以上大型企业管理工作经验（至少5年以上物流管理工作经历）
5、外语能力：有一定外语交流能力
6、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
7、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力，能迅速形成书面报告
8、其 他：有良好的学习、创新意识，具备一定谈判能力
职位职责
1、负责根据公司的战略发展规划，拟定物流发展规划，并细化成分步实施计划。
2、负责制定和审核物流管理中心以及各分公司物流部门的各项预算计划。
3、负责拟定物流管理中心和各分公司物流部门的组织结构设计、职能描述、岗位设计、岗位描述、工作绩效考核内容的方案，实施本中心和监督各分公司相关职能部门的绩效考核。
4、负责物流管理中心和各分公司物流部的职能、技能专业培训。
5、负责制定物流管理中心和各分公司物流部的人力资源预算和各岗位工作负荷设计与调查，确保组织机构的高效运作。
6、负责对各分公司的物流部门经理人选的任免建议。
7、负责仓储、配送、成本、资源协调的管理方案的研究和监督实施。
8、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流管理制度和规范；制定、发布、备案、监督执行物流管理中心的目标任务和计划执行所必须的本部门使用的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
9、负责设计、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项管理规范、制度、流程、方案，建立本部门的质量管理体系。
10、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控任务完成进度、预算资金使用状况等。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行，对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提出行政处罚建议。
11、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
12、负责计划方案的调整、修订与监督实施。
13、负责制定和建立内部控制制度和控制体系，对本中心和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
14、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
15、负责及时完成总裁下达的临时工作任务。
职位绩效

物流副总监
职位名称
物流副总监
所属部门
物流管理中心
职位代码

直接上级
物流总监
薪资等级

直接下级
物流管理部经理、物流发展部经理
职位目标
1、建立适合本公司物流运作的最优化模式。
2、拟订物流发展规划，确保其具备计划性、逻辑性、可操作性及前瞻性。
3、审核、监控、评估物流日常预算及投资预算，偏差控制在上下10%以内，确保预算刚性。
4、组织建设及运作高效，达到公司及员工利益最大化的和谐统一。
5、仓储、配送、成本、资源协调的管理解决方案的研究和监督实施，评估方案达成效果。
6、建立健全本中心各项监控、管理制度、规范与流程，并监督其实施情况。
职位要求
1、年龄要求：25-45岁周岁性别不限.
2、文化程度：大学专科以上.
3、专 业：物流管理或相关专业.
4、工作经历：本科毕业需5年以上大型企业管理工作经验（至少3年以上物流管理工作经历），专科毕业需7年以上大型企业管理工作经验（至少5年以上物流管理工作经历）.
5、外语能力：有一定外语交流能力.
6、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统.
7、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力，能迅速形成书面报告.
8、其 他：有良好的学习、创新意识，具备一定谈判能力.
职位职责
1、协助总监处理各种日常性事务。
2、总监外出时，代理总监主持中心各项工作。
3、负责根据公司的战略发展规划，拟定物流发展规划，并细化成分步实施计划
4、负责制定和审核物流管理中心以及各分公司物流部门的各项预算计划。
5、负责拟定物流管理中心和各分公司物流部门的组织结构设计、职能描述、岗位设计、岗位描述、工作绩效考核内容的方案，实施本中心和监督各分公司相关职能部门的绩效考核。
6、负责物流管理中心和各分公司物流部的职能、技能专业培训。
7、负责制定物流管理中心和各分公司物流部的人力资源预算和各岗位工作负荷设计与调查，确保组织机构的高效运作。
8、负责对各分公司的物流部门经理人选的任免建议。
9、负责仓储、配送、成本、资源协调的管理方案的研究和监督实施。
10、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流管理制度和规范；制定、发布、备案、监督执行物流管理中心的目标任务和计划执行所必须的本部门使用的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
11、负责设计、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项管理规范、制度、流程、方案，建立本部门的质量管理体系。
12、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控任务完成进度、预算资金使用状况等。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行，对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提出行政处罚建议。
13、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
14、负责计划方案的调整、修订与监督实施。
15、负责制定和建立内部控制制度和控制体系，对本中心和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
16、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
17、责及时完成总监下达的临时工作任务。
职位绩效

物流管理部经理
职位名称
物流管理部经理
所属部门
物流管理中心物流管理部
职位代码

直接上级
物流总监、物流副总监
薪资等级

直接下级
仓储专员、配送专员、协调专员、分析专员
职位目标
1、本部门组织建设与运作的高效。
2、建立健全公司物流管理的一套内控体系。
3、物流预算的审核、把关、监控执行、考核，确保物流预算不超标。
4、研究、制定、组织实施公司物流运作的计划、方案，使物流运作逐步趋于合理。
5、对各项物流合同或协议严格审核，既符合国家有关法律、法规，又维护公司利益。
6、定期对物流运作信息、数据进行分析，建立数据库，能够为领导决策提供数据支持。
职位要求
1、年龄要求：25-45岁周岁性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需5年以上大型企业管理工作经验（至少3年以上物流管理工作经历），专科毕业需7年以上大型企业管理工作经验（至少5年以上物流管理工作经历）
5、外语能力：有一定外语交流能力
6、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
7、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力，能迅速形成书面报告
8、其 他：有良好的学习、创新意识，具备一定谈判能力
职位职责
1、负责根据物流发展规划，制定部门实施计划。
2、负责制定本部门各项预算和预审核各分公司物流部门的日常运行工作预算计 划，提交总监审批。
3、负责拟定本部门的组织结构设计、职能描述、岗位设计、岗位描述、工作绩效考核内容的方案，实施本部门和监督各分公司相关职能部门的绩效考核。
4、负责仓储、配送、成本、资源协调的管理方案研究和监督实施。
5、负责审议各连锁地区物流部门各项物流合同及协议。
6、负责物流各项档案的管理。
7、负责制定本部门和各分公司物流部门的人力资源预算和各岗位工作负荷设计与调查，确保组织机构的高效运作。
8、负责各分公司的物流部门经理人选的任免建议。
9、负责草拟和不断完善《经营管理手册》的物流管理制度和规范。
10、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行、使用所必须的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
11、负责草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项管理规范、制度、流程、方案。
12、负责本部门的质量管理体系建立。
13、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控计划完成进度、预算资金使用状况。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行。
14、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
15、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
16、负责提交调整、修订的计划方案，提交中心总监审核。
17、负责制定各项物流管理控制制度和建立物流控制体系；对本部门和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
18、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
19、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

物流发展部经理
职位名称
物流发展部经理
所属部门
物流管理中心物流发展部
职位代码

直接上级
物流管理中心总监、副总监
薪资等级

直接下级
规划专员、筹建专员、培训专员
职位目标
1、本部门组织建设与运作的高效。
2、建立健全计划和任务执行过程所必须的的一套内控体系。
3、编制物流发展规划草案，符合计划性、逻辑性、可操作性、前瞻性。
4、搜集行业信息、研究竞争对手状况。
5、对物流投资预算进行草拟、审核、监控实施，确保达到预期的投资收益。
6、研究、指导、组织物流筹建、员工培训事宜，为连锁门店顺利运营提供有效的物流支持。
7、定期对计划和任务执行过程中物流信息、数据进行分析，建立数据库，能够为领导决策提供数据支持。
职位要求
1、年龄要求：25-45岁周岁性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需5年以上大型企业管理工作经验（至少3年以上物流管理工作经历），专科毕业需7年以上大型企业管理工作经验（至少5年以上物流管理工作经历）
5、外语能力：有一定外语交流能力
6、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
7、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力，能迅速形成书面报告
8、其 他：有良好的学习、创新意识，具备一定谈判能力
职位职责
1、负责根据公司的战略发展规划，跟踪、研究物流行业发展的新趋势、新动向、新课题，收集相关信息，分析竞争对手状况，草拟、修订本中心物流发展规划，及时提交物流总监审核。
2、负责草拟和审核各项新建物流投资项目的预算计划。
3、负责拟定本部门的组织结构设计、职能描述、岗位设计、岗位描述、工作绩效考核内容、人力资源预算、各岗位工作负荷设计与调查的方案，确保组织机构的高效运作。
4、负责实施本部门的绩效考核。
5、负责物流管理中心和各分公司物流部门的职能、技能专业培训。
6、负责本部门各项档案的管理。
7、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流管理制度和规范。
8、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行所必须的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
9、负责草拟、修订、提交、监督执行各经营实体的职能管理部门的各项物流新建项目规划以及培训工作的各项管理规范、制度、流程、方案。
10、建立本部门的质量管理体系。
11、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控计划完成进度、预算资金使用状况。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行。
12、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
13、负责计划执行过程的各项信息、数据管理，建立信息和数据档案库。进行信息、数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。
14、负责计划方案的调整、修订与监督实施。
15、负责制定本部门授权工作的内部控制制度和建立控制体系，对本部门和各经营实体的职能部门的新建项目实施工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
16、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门，指导连锁地区新开门店物流部门的筹建事宜（人员编制、岗位设置、仓库选址及租赁、配送政策制定、工作流程制定等）。
17、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

仓储专员
职位名称
仓储专员
所属部门
物流管理中心物流管理部
职位代码

直接上级
物流管理部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
1、仓储管理优化方案研究、仓储结构分析和监督实施，以降低库存，提高商品周转率。
2、草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项仓储管理规范、制度、流程、方案。
3、制定各项仓储管理控制制度和建立仓储控制体系，并确保有效实施。
4、对各项仓储合同或协议严格审核，符合国家有关法律、法规，又维护公司利益。
职位要求
1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上仓储管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上仓储管理工作经历）
5、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
6、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
7、其 他：有良好的学习、创新意识
职位职责
1、负责仓储管理优化方案研究、仓储结构分析和监督实施，以降低库存，提高商品周转率。
2、负责审议各连锁地区物流部门各项仓储合同及协议。
3、负责物流各项仓储档案的管理。
4、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中仓储管理制度和规范。
5、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行、使用所必须的各项仓储管理规范、制度、流程、管理方案。
6、负责草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项仓储管理规范、制度、流程、方案。
7、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
8、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
9、负责提交调整、修订的计划方案，提交上级审核。
10、负责制定各项仓储管理控制制度和建立仓储控制体系；对本部门和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
11、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
12、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

配送专员
职位名称
配送专员
所属部门
物流管理中心物流管理部
职位代码

直接上级
物流管理部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
1、配送管理优化方案研究、分析配送政策和监督实施，管理物流各项配送档案， 以降低配送成本，提高服务质量。
2、草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项配送管理规范、制度、流程、方案。
3、车辆使用制度的完善及监督执行，并负责车辆租赁协议的审议。
4、对各项配送合同或协议严格审核，既符合国家有关法律、法规，又维护公司利益。
职位要求
1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上仓储管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上仓储管理工作经历）
5、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
6、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
7、其 他：有良好的学习、创新意识
职位职责
1、负责配送管理优化方案研究、分析配送政策和监督实施，以降低配送成本，提高服务质量。
2、负责审议各连锁地区物流部门各项配送合同及协议。
3、负责物流各项配送档案的管理。
4、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中配送管理制度和规范。
5、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行、使用所必须的各项配送管理规范、制度、流程、管理方案。
6、负责草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项配送管理规范、制度、流程、方案。
7、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
8、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
9、负责提交调整、修订的计划方案，提交上级审核。
10、负责制定各项配送管理控制制度和建立配送控制体系；对本部门和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
11、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
12、负责车辆使用制度的完善及监督执行。
13、负责车辆租赁协议的审议。
14、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

分析专员
职位名称
分析专员
所属部门
物流管理中心物流管理部
职位代码

直接上级
物流管理部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
1、研究和监督实施成本控制管理方案，以达到有效降低物流成本的目的。
2、制定本部门和各分公司物流部门的人力资源预算和各岗位工作负荷设计与调查，确保组织机构的高效运作。
3、负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
4、物流预算的审核、把关、监控执行、考核，确保物流预算不超标。
职位要求

1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或财务专业
4、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上仓储管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上仓储管理工作经历）
5、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
6、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
7、其 他：有良好的学习、创新意识
职位职责
1、负责制定本部门各项预算和预审核各分公司物流部门的日常运行工作预算计划，提交上级审核。
2、负责成本控制管理方案研究和监督实施。
3、负责物流成本各项档案的管理。
4、负责制定本部门和各分公司物流部门的人力资源预算和各岗位工作负荷设计与调查，确保组织机构的高效运作。
5、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流成本管理制度和规范。
6、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行、使用所必须的各项成本管理规范、制度、流程、管理方案。
7、负责草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项成本管理规范、制度、流程、方案。
8、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控计划完成进度、预算资金使用状况。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行。
9、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
10、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
11、负责提交调整、修订的计划方案，提交上级审核。
12、负责制定各项物流成本管理控制制度和建立物流控制体系；对本部门和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
13、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
14、及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

协调专员
职位名称
协调专员
所属部门
物流管理中心物流管理部
职位代码

直接上级
物流管理部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
资源协调的管理方案研究和监督实施，评估方案达成效果。
职位要求

1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上物流管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上物流管理工作经历）
5、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
6、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
7、其 他：有良好的学习、创新意识
职位职责
1、负责拟定本部门的组织结构设计、职能描述、岗位设计、岗位描述、工作绩效考核内容的方案，实施本部门和监督各分公司相关职能部门的绩效考核。
2、负责资源协调的管理方案研究和监督实施。
3、负责物流各项档案的管理。
4、负责各分公司的物流部门经理人选的任免建议。
5、负责草拟和不断完善《经营管理手册》的物流管理制度和规范。
6、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行、使用所必须的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
7、负责草拟、优化、提交、监督执行对各经营实体的职能管理中所必须的各项管理规范、制度、流程、方案。
8、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控计划完成进度、预算资金使用状况。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行。
9、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
10、负责任务和计划执行过程的各项数据管理，建立数据库。数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。负责公司物流运作数据的分析，制定各类管理分析报表，提供经营决策。
11、负责提交调整、修订的计划方案，提交上级审核。
12、负责制定各项物流管理控制制度和建立物流控制体系；对本部门和各经营实体的职能部门工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
13、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门。
14、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

规划专员
职位名称
规划专员
所属部门
物流管理中心物流发展部
职位代码

直接上级
物流发展部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
1、编制物流发展规划草案，符合计划性、逻辑性、可操作性、前瞻性。
2、搜集行业信息、研究竞争对手状况。
职位要求

1、文化程度：大学专科以上
2、专 业：物流管理或相关专业
3、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上物流管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上物流管理工作经历）
4、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
5、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
6、其 他：有良好的学习、创新意识，具备一定谈判能力
职位职责
1、负责根据公司的战略发展规划，跟踪、研究物流行业发展的新趋势、新动向、新课题，收集相关信息，分析竞争对手状况，草拟、修订本中心物流发展规划，及时提交物流总监审核。
2、负责草拟和审核各项新建物流投资项目的预算计划。
3、负责本部门各项规划档案的管理。
4、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流规划管理制度和规范。
5、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行所必须的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
6、负责草拟、修订、提交、监督执行各经营实体的职能管理部门的各项物流新建项目规划各项管理规范、制度、流程、方案。
7、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控计划完成进度、预算资金使用状况。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行。
8、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
9、负责计划执行过程的各项信息、数据管理，建立信息和数据档案库。进行信息、数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。
10、负责计划方案的调整、修订与监督实施。
11、负责制定本部门授权工作的内部控制制度和建立控制体系，对本部门和各经营实体的职能部门的新建项目实施工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
12、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

筹建专员
职位名称
筹建专员
所属部门
物流管理中心物流发展部
职位代码

直接上级
物流发展部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
研究、指导连锁地区新开门店物流部门的筹建事宜（人员编制、岗位设置、仓库选址及租赁、配送政策制定、工作流程制定等），为连锁门店顺利运营提供有效的物流支持。
职位要求

1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上物流管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上物流管理工作经历）
5、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
6、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
7、其 他：有良好的学习、创新意识，具备一定谈判能力
职位职责
1、负责拟定本部门的组织结构设计、职能描述、岗位设计、岗位描述、工作绩效考核内容、人力资源预算、各岗位工作负荷设计与调查的方案，确保组织机构的高效运作。
2、负责本部门各项物流筹建档案的管理。
3、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流筹建管理制度和规范。
4、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行所必须的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
5、负责草拟、修订、提交、监督执行各经营实体的职能管理部门的各项物流筹建工作的各项管理规范、制度、流程、方案。
6、负责任务和计划执行过程的监督、监控，包括监控计划完成进度、预算资金使用状况。制定必要的监控、审批流程，监督各项规章制度、操作规范、流程的执行。
7、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
8、负责计划执行过程的各项信息、数据管理，建立信息和数据档案库。进行信息、数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。
9、负责计划方案的调整、修订与监督实施。
10、负责制定本部门授权工作的内部控制制度和建立控制体系，对本部门和各经营实体的职能部门的物流筹建实施工作定期进行内部审计和检查，及时提出行政处罚建议。
11、辅助各经营实体组建相应的职能运作部门，指导连锁地区新开门店物流部门的筹建事宜（人员编制、岗位设置、仓库选址及租赁、配送政策制定、工作流程制定等）。
12、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

培训专员
职位名称
培训专员
所属部门
物流管理中心物流发展部
职位代码

直接上级
物流发展部经理
薪资等级

直接下级

职位目标
物流管理中心和各分公司物流部门的职能、技能专业培训，确保达到良好的效果。
职位要求

1、年龄要求：25-45岁周岁，性别不限
2、文化程度：大学专科以上
3、专 业：物流管理或相关专业
4、工作经历：本科毕业需2年以上大型企业管理工作经验（至少1年以上物流管理工作经历），专科毕业需3年以上大型企业管理工作经验（至少2年以上物流管理工作经历）
5、外语能力：有一定外语交流能力
6、计算机能力：熟练掌握WINDOWS操作系统和OFFICE办公软件应用，熟悉ERP系统
7、语言文字能力：有良好的语言文字表达能力
8、其 他：有良好的学习、创新、沟通意识
职位职责
1、负责物流管理中心和各分公司物流部门的职能、技能专业培训。
2、负责本部门各项培训档案的管理。
3、负责草拟和不断完善《经营管理手册》中物流培训管理制度和规范。
4、负责草拟、提交、备案、监督执行本部门任务和计划执行所必须的各项管理规范、制度、流程、管理方案。
5、负责草拟、修订、提交、监督执行各经营实体的职能管理部门的各项培训工作的各项管理规范、制度、流程、方案。
6、负责对违反管理手册的各项规定、规范、流程的人员提交行政处罚建议。
7、负责计划执行过程的各项信息、数据管理，建立信息和数据档案库。进行信息、数据汇总、分析和制定各项管理分析报表，提供给各级部门做决策依据。
8、负责计划方案的调整、修订与监督实施。
9、负责及时完成上级下达的临时工作任务。
职位绩效

物流管理中心职能运作流程提交

公司总裁
物流管理中心
分公司总经理
分公司物流部所属各科或物流科
分公司物流部或连锁管理部
分公司其他职能部门
总部其他职能管理中心
报批
决策
提交
提交
决策层
管理层
执行层
作业层
分公司总经理审核后提交
提交
物 流 事 务
审核
物 流 事 务
监察、监督执行

物流管理运作流程说明
序号
项 目
公司总部职能中心
分公司职能部门
物流管理中心
总部其他职能管理中心
物流部（或连锁管理部）
分公司其他职能部门
1
物流解决方案
负责研究、修订、审批分公司上报的仓储、配送、物流成本、质量监察、物流资源协调等方面的管理方案、计划方案，特殊方案上报总裁批准。
负责方案监督实施。

负责制定本部门仓储、配送、物流成本、质量监察、物流资源协调等方面的管理方案、计划方案，经分公司总经理审核后，报物流管理中心。
负责贯彻执行批准的方案。

2
物流管理制度、规范和流程
负责设计、优化、修订、审批分公司上报的《经营管理手册》中、目标任务和计划执行所必须的及各经营实体的职能管理中所必须的物流管理制度、规范、流程，负责监督实施情况。
负责制度、规范、流程的监督执行。

负责草拟本部门的《经营管理手册》中、目标任务和计划执行所必须的物流管理制度、规范、流程，经分公司总经理审核后，报物流管理中心。
负责制度、规范、流程的贯彻执行。

3
物流运作监控体系
负责建立、制定、修订分公司上报的内部控制制度、控制体系和必要的监控、审批流程，进行监控、审计与检查，包括物流计划任务完成进度、物流预算资金使用状况、各项物流规章制度、操作规范和流程执行情况、各经营实体的物流职能部门工作等，提出行政处罚建议。

负责建立、制定本部门内部控制制度、控制体系和必要的监控、审批流程，包括计划任务完成进度、预算资金使用状况、各项规章制度、操作规范和流程执行情况、经分公司总经理审核后，报物流管理中心。
负责贯彻执行批准的方案。

4
物流成本费用管理
负责修订、审核分公司上报的年度物流成本费用预算计划、物流专项投资预算计划，上报总裁批准。
负责预算执行的监控、考核。

负责编制本部门年度物流成本费用预算计划、物流专项投资预算计划，经分公司总经理审核后，报物流管理中心。
负责物流预算执行。

序号
项 目
公司总部职能中心
分公司职能部门
物流管理中心
总部其他职能管理中心
物流部（或连锁管理部）
分公司其他职能部门
5
物流规划
负责根据公司的战略发展规划，跟踪、研究物流行业发展的新趋势、新动向、新课题，收集相关信息，分析竞争对手状况，草拟、修订分公司上报的的物流发展规划，上报公司总裁批准。
负责规划的执行督导。

负责编制本部门的物流发展规划草案，经分公司总经理审核后，报物流管理中心。
负责规划的分解、贯彻执行。

6
物流筹建
负责研究、审核、实施、指导分公司上报的的连锁地区新开门店物流部门的筹建方案（人员编制、岗位设置、仓库选址及租赁、配送政策制定、工作流程制定等）。
负责修订总公司各经营实体组建相应物流职能运作部门的方案。
负责计划方案的实施督导、效果评估。

负责制定本部门物流筹建事宜方案（人员编制、岗位设置、仓库选址及租赁、配送政策制定、工作流程制定等），经分公司总经理审核后，报物流管理中心。
负责计划方案的贯彻执行。

7
员工培训
负责审批总部各职能管理中心提交和各分公司上报的员工的物流职能、技能专业培训计划。
负责培训计划的实施、考评
负责修订、审核各分公司职能部门员工的物流职能、技能专业培训计划，提交物流管理中心。
负责培训计划效果反馈。
负责制定本部门员工的物流职能、技能专业培训需求和计划，经分公司总经理审核后，报物