铁路系统劳动合同书.doc

铁路系统劳动协议书

　　甲方(单位名称)：
　　公司法人代表或委托代理人：
　　乙方姓名：　　　　　　　　　原身份：
　　性　别：　　　　　　　　　文化限度：
　　出生年月：　　　　年　　月　　日
　　家庭住址：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路实行〈中华人民共和国劳动法〉的若干规定》，经甲乙双方协商批准，签订本协议。

　　一、协议期限
　　本协议期限为　　年　　个月，自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。其中试工期为　个月，从　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　二、工作内容
　　1．乙方批准根据甲方生产(工作)需要，担任　　　　岗位(工种)工作。
　　2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的规定，完毕规定的数量、质量指标或工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件
　　1．甲方必须按照岗位(工种)规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。

　　四、劳动报酬
　　1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分派、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，准时支付乙方应得的劳动报酬。
　　2．甲方支付乙方的劳动报酬不得低于本地最低工资标准。

　　五、保险、福利待遇
　　1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。
　　2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。
　　3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。
　　4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。
　　5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。

　　六、劳动纪律
　　1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
　　2．乙方应积极参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
　　3．乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。
　　4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，保证铁路安全生产和人身安全。
　　5．甲方因工作因素，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。

　　七、劳动协议终止、解除的条件
　　1．劳动协议期满或者甲、乙双方约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。
　　2．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：
　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。
　　(2)发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的。
　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，导致重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。
　　(4)严重失职、渎职，给甲方导致重大损失的；运用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。
　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动协议自行解除。
　　3．有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　(2)乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　(3)劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。
　　4．经甲乙双方协商一致，劳动协议可以解除。
　　5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需淘汰人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以淘汰人员。
　　6．依据上述第3、4、5款协议解除劳动协议的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　7．甲方解除协议，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。
　　8．乙方因下述因素解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方：
　　(1)经甲方批准自费考入中档专业以上学校学习的。
　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除协议的。
　　9．有下列情形之一的，乙方可以随时书面告知甲方解除劳动协议：
　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。
　　(2)甲方未按照劳动协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　(3)在试用期内的。

　　八、违反劳动协议应当承担的责任
　　1．甲乙双方因劳动协议发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向　　　　 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
　　2．任何一方违反劳动协议，给对方导致经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济补偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行协议，同时负责补偿协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，补偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动协议导致的损失费和重新录用人员费、　　 等。

　　九、其他事项

　　十、本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。

　　十一、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。　　

　甲方____________(签章) 乙方____________(签章)

签订日期：　　年　月　　日

劳动协议变更协议

　　经甲、乙双方协商批准，对　　年　　月　　日签订的劳动协议内容作出如下变更：
　　甲方：　　(签章)
　　乙方：　　(签章)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日

续订劳动协议书

　　经甲、乙双方协商批准，　　年　　月　　日双方签订的劳动协议续订，续订期限年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。原协议内容继续有效。
　　甲方：　　(签章)
　　乙方：　　(签章)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日